CÁC CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN CẤP CÔNG TY - CỬA HÀNG - SIÊU THỊ

<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Muốn tăng trưởng và phát triển, mỗi công ty cần phải có những chiến lược phát triển riêng, được gọi là chiến lược cấp công ty.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: center;"> <img alt="" src="http://p5media.vn/assets/images/BCS24.jpg" style="border: 0px;" title="" /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px;"> </div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">Quá trình tăng trưởng và phát triển của công ty có thể được biểu diễn:</span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Tập trung vào một lĩnh vực kinh doanh trên thị trường trong nước => Hội nhập dọc hoặc mở rộng thị trường ra bên ngoài, toàn cầu hoá hoạt => Mở rộng hoạt động sang những lĩnh vực kinh doanh mới.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Chiến lược cấp công ty là hệ thống những chiến lược ổng quát, có thể áp dụng cho các công ty đơn ngành hoặc đa ngành sản xuất – kinh doanh các sản phẩm hoặc các dịch vụ trên thị trường trong nước hoặc thị trường đa quốc gia.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Những chiến lược này đã được áp dụng phổ biến ở các tập đoàn, các công ty của các nước phát triển trên thế giới từ những năm 1980 và trong thập niên 1990 vừa qua.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Tuỳ theo đặc điểm các nguồn lực của doanh nghiệp và sức hấp dẫn của các ngàn kinh doanh, các nhà quản trị cấp cao cần lựa chọn các chiến lược cho từng ngành thích nghi với môi trường bên trong và bên ngoài. Trong thực tế, đối với doanh nghiệp, những chiến lược cơ bản mà các nhà quản trị có thể lựa chọn bao gồm:</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">Các chiến lược tăng trưởng</span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Chiến lược tăng trưởng là những giải pháp định hướng có khả năng giúp các doanh nghiệp gia tăng doanh số và lợi nhuận của các đơn vị kinh doanh cao hơn hoặc bằng với tỷ lệ tăng trưởng bình quân ngành.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Chiến lược này gắn liền với mục tiêu tăng trưởng nhanh hoặc tăng trưởng ổn định. tuỳ theo đặc điểm môi trường từng ngành kinh doanh, sự tăng trưởng có thể đạt được bằng nhiều chiến lược khác nhau. Một số chiến lược mà doanh nghiệp có thể chọn:</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">Chiến lược tăng trưởng tập trung</span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;"><br /></span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Chiến lược tập trung tăng trương là chiến lược chỉ chú trọng phát triển một lĩnh vực kinh doanh để khai thác những cơ hội sẵn có về những sản phẩm đang sản xuất ở thị trường hiện tại.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Ba nhóm chiến lược tập trung là: Chiến lựoc thâm nhập thị trường, chiến lược phát triển thị trường và chiến lược phát triển sản phẩm (sẽ được trình bày ở phầm sau)</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">Chiến lược tăng trưởng phối hợp</span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;"><br /></span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Chiến lược tăng trưởng phối hợp là việc công ty tự đảm nhiệm luôn cả khâu cung cáp nguyên liệu hoặc khâu phân phối sản phẩm.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Chiến lược tăng trưởng đa dạng hoá</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Chiến lược tăng trưởng đa dạng hoá là một chiến lược phát triển công ty trong đó một tổ chức mở rộng sự hoạt động của mình bằng cách bước vào một ngành công nghiệp khác</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">Chiến lược tăng trưởng ổn đinh</span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;"><br /></span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Chiến lược tăng trưởng ổn định là những giải pháp có khả năng giúp các doanh nghiệp tăng doanh số và lợi nhuận bằng với tốc độ phát triển bình quân của ngành. Chién lược này gắn liền với các mục tiêu tăng trưởng ổn định.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">Chiến lược hội nhập hàng ngang</span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">Chiến lược hợp nhất </span>: Là chiến lược kết hợp hai hay nhiều doanh nghiệp riêng lẻ lại thành một doanh nghiệp mới theo nguyên tắc tự nguyện nhằm tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">Chiến lược mua lại</span> : Đây là chiến lược mua lại toàn bộ, một hay một vài đơn vị kinh doanh của doanh nghiệp khác để bổ sung vào các ngành hiện tại nhằm giá tăng thị phần hoặc tạo lợi thế cạnh tranh nhanh chóng trên thị trường.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">Các liên minh chiến lược.</span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Chiến lược suy giảm là các giải pháp làm tăng doanh số và lợi nhuận của những đơn vị không còn lợi thế canh tranh và sức hấp dẫn trên thị trường kém những chiến lược suy giảm mà các doanh nghiệp có thể lựa chọn theo các mức độ suy giảm từ ít đến nhiều gồm:</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Chỉnh đốn : Là những giải pháp mang tính chiến lược tạm thời, giúp cho doanh nghiệp củng cố hiệu quả trong quá trình hoạt động.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Mục tiêu của chỉnh đốn là tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, nâng cao công suất máy móc thiết bị…hoặc thu hồi một phần vốn đầu tư của các đơn vị kinh doanh không còn hoạt động hiệu quả</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Thu hồi vốn đầu tư hay loại bỏ : Là giải pháp bán một hay một vài đơn vị kinh doanh mà doanh nghiệp không thể quản lý tốt lâu dài nhằm tập trung các nguồn lực cho các đơn vị kinh doanh hiện tại khác hay đầu tư để phát triển các cơ hội thị trường hấp dẫn hơn.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Thu hoạch: Là giải pháp khai thác cạn kiệt các đơn vị kinh doanh không còn khả năng phát triển lâu dài nhằm tận thu những gì còn có thể bán được trong thời gian trước mắt. Tuỳ theo tình hướng cụ thể, mục tiêu của chiến lược thu hoạch mà có thể tối đa hoá vòng quay vốn lưu động, tiết kiệm các khoản chi, tận thu những gì còn có thể bán…</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Giải thể : Là giải pháp chấm dứt sự tồn tại và bán tất cả các tài sản vô hình và hữu hình của đơn vị kinh doanh. Giải pháp này được thực thiện khi các nhà quản trị không thể thực hiện được các chiến lược điều chỉnh, thu hồi vốn đàu tư hay thu hoạch vốn đối với các đơn vị kinh doanh ở giai đoạn suy thoái, hoặc đơn vị kinh doanh không cạnh tranh được với các đối thủ trong ngành, không có đủ nguồn lực để theo đuổi các chiến lược khác. Vì vậy phải chấp nhận giải thể hay thanh lý đơn vị kinh doanh.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">Chiến lược điều chỉnh</span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Điều chỉnh các giải pháp tác nghiệp : Chiến lược này thực hiện khi các mục tiêu và các chiến lược hiện tại đều phù hợp và thích nghi với môi trường nhưng các chính sách và các chương trình hoạt động không mang lại hiệu quả như mong muốn. Điều chỉnh được tiến hành nhằm tăng năng suất lao động, phát huy sáng kiến cá nhân, tăng doanh số, lợi nhuận và thị phần các đơn vị kinh doanh.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Điều chỉnh cơ cấu tổ chức : Khi nhiệm vụ, mục tiêu và chiến lược của công ty thay đổi, cơ cấu tổp chức cần được đièu chỉnh một cách hợp lý. Cơ cấu tổ chức giôngs như một chiếc áo của doanh nghiệp, nếu chiếc áo quá rộng hoặc quá hẹp, các nhà quản trị cần tái thiết kế để nó luôn hỗ trợ cho việc hoàn thành các chiến lược của doanh nghiệp.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Điều chỉnh mục tiêu và các chiến lược hiện tại : Trong nhiều trường hợp, môi trường thay đổi liên tục làm cho các mục tiêu và chiến lược hiện tại không còn phù hợp, không đạt những kết quả như mong muốn. Vì vậy, các nhà quản trị cấp cao cần quyết định điều chỉnh các mục tiêu và chiến lược hiện tại của các đơn vị kinh doanh phù hợp với những diễn biến của môi trường.</div>

CÁC CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN CẤP CÔNG TY - CỬA HÀNG - SIÊU THỊ

Muốn tăng trưởng và phát triển, mỗi công ty cần phải có những chiến lược phát triển riêng, được gọi là chiến lược cấp công ty. Quá tr...

Read more »

TÓM GỌN LẠI CHIẾN LƯỢC ĐẠI DƯƠNG XANH CỦA MICHAEL PORTER

<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">1.Chiến lược đại dương xanh.</span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> a)Khái niệm đại dương xanh , đại dương đỏ</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <ul> <li>Đại dương đỏ phản ánh một thị trường truyền thống với đăc diểm là cạnh tranh đánh bại đối thủ , khám pha nhu cầu hiện tại đã được biết đến của khách hàng và tạo ra giá trị khác biệt với giá bán cao</li> <li>Đại dương xanh phản ánh một thị trường không có cạnh tranh trực tiếp nhưng doanh nghiệp phải nắm bắt nhu cầu mới của thị trường , phải tạo ra giá trị mới cho khách hàng nhưng với giá vừa phải</li> </ul> </div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">Đổi mới giá trị: Nền tảng của chiến lược đại dương xanh</span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <ul> <li>Điều khác biệt giữa những công ty thành công và thất bại trong việc hình thành đại dương xanh là cách tiếp cận của họ với chiến lược này. Những công ty chìm đắm trong đại dương đỏ đã làm theo phương pháp thông thường: họ tìm cách đánh bại đối thủ cạnh tranh thông qua việc tạo dựng một vị thế phòng thủ trong trật tự ngành.Những công ty tạo ra đại dương xanh lại không chạy đua với các đối thủ cạnh tranh. Thay vào đó, họ theo đuổi một logic chiến lược khác, đó là đổi mới giá trị. Sự đổi mới giá trị là nền tảng của chiến lược đại dương xanh.Đổi mới giá trị là thay cho việc tập trung vào đánh bại đối thủ cạnh tranh, bạn nên tập trung vào việc làm cho cạnh tranh trở nên không quan trọng nữa, bằng cách tạo ra một bước đột phá về giá trị cho cả người mua và cho công ty của bạn, từ đó mở ra những thị trường mới không có cạnh tranh.</li> <li>Sự đổi mới giá trị được tạo ra khi tổ chức tác động đến cả cơ cấu chi phí lẫn giá trị mang lại cho người mua. Việc tiết kiệm chi phí được thực hiện bằng cách loại bỏ hoặc giảm bớt những yếu tố cạnh tranh trong ngành. Giá trị mang lại cho người mua tăng lên nhờ gia tăng và hình thành những yếu tố ít hoặc chưa xuất hiện trong ngành. Qua thời gian, chi phí sẽ ngày càng giảm nhờ khối lượng bán hàng tăng lên kéo theo tính kinh tế của quy mô</li> </ul> </div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">b)So sánh chiến lược " Đại dương xanh " và chiến lược " Đại dương đỏ”</span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: center;"> <img alt="" src="http://p5media.vn/assets/logo/so-sanh-dai-duong-xanh-voi-dai-duong-do.JPG" style="border: 0px;" title="" /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Chiến lược đại dương đỏ dựa trên cạnh tranh giả định rằng những điều kiện về cấu trúc của một ngành đã được xác lập và các công ty buộc phải cạnh tranh trong những điều kiện đó</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Trái với quan điểm nói trên, vấn đề cốt yếu của chiến lược đại dương xanh là đổi mới giá trị được xây dựng dựa trên quan điểm cho rằng những ranh giới thị trường và cấu trúc ngành không được định sẵn mà những người tham gia trong ngành có thể xác lập lại thông qua hành vi và niềm tin của họ. Đó là quan điểm tái cấu trúc chiến lược. Trong đại dương đỏ. sự khác biệt hoá làm tăng chi phí bởi vì các công ty đều cạnh tranh với cùng những nguyên tắc, thông lệ hợp lý nhất. Tại đây, sự lựa chọn chiến lược đối với các công ty theo đuổi hoặc là sự khác biệt hoá, hoặc là chi phí thấp. Tuy nhiên, nếu tuân theo quan điểm tái cấu trúc mục tiêu chiến lược đặt ra là tạo ra những nguyên tắc, thông lệ mới bằng cách phá bỏ cán cân đánh đổi giữa giá trị và chi phí, từ đó tạo ra đại dương xanh.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">2.Hình thành chiến lược đại dương xanh. </span>Các khía cạnh và công cụ phân tích chủ yếu để hình thành chiến lược đại dương xanh gồm:</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;"><br /></span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">a)Sơ đồ chiến lược</span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <ul> <li>Sơ đồ chiến lược chính là một khung đánh giá và cũng là một khuôn khổ hành động cho việc xây dựng một chiến lược đại dương xanh hiệu quả. Sơ đồ chiến lược này phục vụ hai mục đích. Thứ nhất, nó tóm lược và thể hiện tình trạng hiện tại của khoảng thị trường đã xác lập. Điều đó giúp bạn nhận định được đối thủ đang đầu tư vào đâu, các yếu tố cạnh tranh hiện tại trong ngành về sản phẩm. dịch vụ, cũng như khách hàng nhận được gì từ các đối thủ cạnh tranh</li> <li>Trục hoành thể hiện một loạt những yếu tố cạnh tranh trong ngành dầu gội</li> <li>Trục tung của sơ đồ chiến lược, biểu thị mức độ giá trị mà công ty mang lại cho khách hàng thông qua tất cả những yếu tố cạnh tranh chủ yếu nói trên</li> <li>Những yếu tố trội hơn đồng nghĩa với việc công ty mang đến cho người mua nhiều giá trị hơn, do đó phải đầu tư nhiều hơn vào yếu tố đó. Riêng về giá, vị trí cao hơn thể hiện giá bán cao hơn. Giờ chúng ta nối tất cả các điểm với nhau để có đường mô tả chiến lược của công ty, hay còn gọi là đường giá trị. Đường giá trị, thành tố cơ bản của sơ đồ chiến lược là mô tả bằng hình vẽ về kết quả tương đối của một công ty, đo bằng mức độ những yếu tố cạnh tranh của ngành.</li> </ul> </div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">b)Khuôn khổ 4 hành động: </span>Trong quá trình loại bỏ sự lựa chọn hoặc là lựa chọn khác biệt hoá, hoặc là lựa chọn chi phí thấp đồng thời tạo ra một đường giá trị mới, cần đặt ra 4 câu hỏi đối với mô hình kinh doanh và logic chiến lược của một ngành:</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <ul> <li>Những yếu tố nào từng được xem là tất yếu trong ngành cần được loại bỏ?</li> <li>Những yếu tố nào nên giảm xuống mức thấp hơn mức tiêu chuẩn trong ngành?</li> <li>Những yếu tố nào nên tăng lên cao hơn mức tiêu chuẩn trong ngành?</li> <li>Những yếu tố nào chưa tồn tại trong ngành và cần được hình thành?</li> </ul> </div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px;"> </div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: center;"> <span style="font-style: italic; font-weight: bold;"><img alt="" src="http://p5media.vn/assets/logo/hinh1.png" style="border: 0px;" title="" width="550" /></span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-style: italic; font-weight: bold;">Khuôn khổ 4 hành động</span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <ul> <li>Để trả lời câu hỏi đầu tiên, bạn phải tìm những yếu tố cạnh tranh vốn đang tồn tại trong ngành nên được loại bỏ. Thường thì việc tồn tại của những yếu tố này được xem là tất yếu mặc dù chúng không còn mang lại giá trị hoặc thậm chí làm giảm giá trị. Đôi khi quan niệm của người mua về giá trị đã có những thay đổi cơ bản, nhưng các công ty thường tập trung vào việc bắt chước đối thủ cạnh tranh nên họ không hành động, thậm chí không nhận thức được những thay đổi đó.</li> <li>Để trả lời cho câu hỏi thứ hai, bạn phải xác định liệu công dụng của sản phẩm hoặc dịch vụ bạn cung cấp có vượt quá yêu cầu của người mua nhằm đối chọi và đánh bại đối thủ cạnh tranh hay không? Nếu đúng như vậy, công ty bạn đã phục vụ khách hàng quá mức họ mong muốn, làm tăng cơ cấu chi phí mà không thu lại được gì.</li> <li>Câu hỏi thứ ba thúc đẩy bạn phải nhận ra và loại bỏ những điều ngành kinh doanh của bạn đang ép khách hàng phải thoả hiệp. Câu hỏi thứ tư giúp bạn nhận ra những giá trị mới cho người mua, tạo ra nhu cầu mới và thay đổi việc định giá chiến lược trong ngành.</li> <li>Khi tìm câu trả lời cho hai câu hỏi đầu tiên (về loại bỏ và giảm bớt) bạn hiểu được cách thức giảm cơ cấu chi phí so với đối thủ cạnh tranh</li> <li>Việc trả lời hai câu hỏi sau giúp bạn hiểu được làm thế nào để tăng giá trị cho người mua và tạo ra nhu cầu mới</li> <li>Những vấn đề này giúp bạn có một cái nhìn hệ thống về cách thức xác lập những yếu tố tạo giá trị cho người mua qua việc xem xét cả những ngành sản xuất sản phẩm, dịch vụ thay thế, từ đó đem đến cho người mua một sản phẩm, dịch vụ hoàn toàn mới, nhưng vẫn giữ được cơ cấu chi phí thấp.</li> </ul> </div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="color: red; font-weight: bold;">Ba đặc điểm của một chiến lược tốt</span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <ul> <li><span style="font-style: italic;">Sự tập trung</span></li> </ul> </div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Mọi chiến lược lớn đều có sự tập trung và hồ sơ chiến lược của công ty. hay chính là đường giá trị của công ty đó cần thể hiện rõ được điều này<br /><ul> <li><span style="font-style: italic;">Sự khác biệt</span></li> </ul> Khi chiến lược của một công ty được hình thành như một phản ứng trước động thái của đối thủ cạnh tranh, họ sẽ đánh mất cái riêng của mình<br /><ul> <li><span style="font-style: italic;">Khẩu hiệu có sức thuyết phục</span></li> </ul> Một chiến lược tốt phải có một khẩu hiệu hấp dẫn và ngắn gọn<ul></ul> </div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">c)4 nguyên lý hình thành ( 4 nguyên lý đầu trong 6 nguyên lý )</span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <ul> <li>Nguyên lý 1: Vẽ lại những biên giới thị trường</li> </ul> </div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Nguyên lý đầu tiên của chiến lược đại dương xanh là xây dựng lại những ranh giới thị trường để thoát ra khỏi cạnh tranh và hình thành những đại dương xanh. Nguyên lý này đề cập những rủi ro trong việc tìm kiếm mà nhiều công ty gặp phải. Một thách thức mới đặt ra là phải xác định đúng những cơ hội mở ra đại dương xanh, khoảng thị trường hấp dẫn, đem lại lợi nhuận cao, trong số hàng loạt những khả năng đang tồn tại. <span style="font-style: italic;">Đây là yếu tố then chốt</span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Đế thoát ra khỏi đại dương đỏ, các công ty phải phá bỏ những ranh giới xác định cách thức cạnh tranh của họ. Thay vì xem xét bên trong những ranh giới đó, các nhà quản lý cần hướng cái nhìn vượt qua những ranh giới hiện tại để hình thành đại dương xanh. Có 6 đường lối để làm điều này</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Đường lối 1: Định hướng về các ngành sản phẩm thay thế</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Đường lối 2: Định hướng theo các nhóm chiến lược trong ngành</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Nếu như các đại dương xanh có thể hình thành từ việc định hướng về những ngành thay thế thì chúng có thể được mở ra nhờ việc định hướng theo các nhóm chiến lược khác nhau trong ngành. Thuật ngữ "nhóm chiến lược" được dùng để chỉ một nhóm các công ty theo đuổi một chiến lược giống nhau trong một ngành.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Khi hình thành đại dương xanh bằng cách định hướng theo những nhóm chiến lược trong ngành, điều cốt lõi là chúng ta phải hiểu rõ yếu tố nào ảnh hưởng đến quyết định của khách hàng trong việc chuyển từ nhóm này sang nhóm kia.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Đường lối 3: Đáp ứng nhu cầu của các nhóm khách hàng khác nhau</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Đường lối 4: Định hướng theo những sản phẩm và dịch vụ bổ sung</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Đường lối 5: Chú trọng tới mức độ hấp dẫn về chức năng hoặc cảm xúc đối với người mua</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Một số ngành cạnh tranh chủ yếu về giá và đặc tính sử dụng của sản phẩm - khi đó họ thu hút khách hàng theo hướng chức năng hay công dụng sản phẩm. Một số ngành khác cạnh tranh dựa trên cảm giác mang lại cho khách hàng khi sử dụng sản phẩm, khi đó họ thu hút về mặt cảm xúc.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Đường lối 6: Định hướng theo thời gian</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="color: red;">Bảng tóm tắt 6 đường lối được trình bày bên dưới.</span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: center;"> <img alt="" src="http://p5media.vn/assets/logo/hinh2.JPG" style="border: 0px;" title="" /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <ul> <li>Nguyên tắt 2 : Tập trung vào bức tranh tổng thể,không tập trung vào các con số</li> </ul> </div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Tập trung vào sơ đồ tổng thể</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Trong quá trình nghiên cứu và tư vấn, chúng tôi nhận thấy rằng việc phác thảo sơ đồ chiến lược không chỉ giúp các công ty hình dung ra vị thế chiến lược hiện tại của họ trên thị trường mà còn giúp họ vạch ra chiến lược trong tương lai. Thông qua việc xây dựng quá trình hoạch định chiến lược của công ty xung quanh sơ đồ chiến lược, các nhà quản lý sẽ tập trung vào sơ đồ tổng thể chứ không đắm chìm trong các số liệu và thuật ngữ chuyên môn để rồi sa đà vào những chi tiết vụn vặt.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Phác thảo sơ đồ chiến lược của công ty</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="color: red;"><br /></span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="color: red;">4 bước hình thành chiến lược</span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Bước 1: Hình thành nhận thức</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •So sánh hoạt động kinh doanh của bạn với đổi thủ cạnh tranh, thông qua việc phác thảo sơ đồ chiến lược "hiện tại"</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Tìm hiểu xem chiến lược của bạn cần điều chỉnh ở đầu</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Bước 2: Khảo sát</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Tới hiện trường để khảo sát 6 con đường dẫn tới đại dương xanh</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Quan sát lợi thế đặc biệt của những sản phẩm và dịch vụ thay thế.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Tìm ra các yếu tố cần loại bỏ, hình thành hoặc thay đổi</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Bước 3: Trình bày chiến lược</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Phác thảo sơ đồ chiến lược "tương lai" dựa trên những gì thu được từ việc khảo sát.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Nhận phản hồi về những chiến lược khác nhau từ phía khách hàng của bạn, khách hàng của đối thủ cạnh tranh và cả những người không sử dụng sản phẩm dịch vụ trong ngành.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Sử dụng những phản hồi đó để xây dựng chiến lược tốt nhất cho tương lai.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Bước 4: Truyền đạt chiến lược</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Trình bày bản mô tả chiến lược trước và sau trên cùng một trang để dễ sàng so sánh.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Chỉ ủng hộ những dự án và quyết định hành động đưa công ty tới gần hơn với quá trình thực hiện chiến lược mới.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Nguyên tắt 3 : Vươn ra ngoài nhu cầu tồn tại</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <ul> <li>Nguyên lý thứ ba của chiến lược đại dương xanh: Vươn ra bên ngoài nhu cầu hiện tại. Đây là yêu cầu cơ bản để tạo được sự đổi mới về giá trị. Cách tiếp cận này giúp giảm bớt rủi ro về quy mô liên quan tới việc hình thành thị trường mới, thông qua việc tập hợp những nhu cầu lớn nhất cho một sản phẩm hay dịch vụ mới.</li> </ul> </div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Để tối đa hoá quy mô của đại dương xanh, các công ty cần thực hiện một quá trình đảo ngược. Thay vì tập trung vào khách hàng, họ cần quan tâm tới những người chưa mua hàng. Và thay vì tập trung vào sự khác biệt giữa các khách hàng, họ cần tìm hiểu một sự tương đồng trong đánh giá về giá trị của khách hàng. Điều đó cho phép các công ty vươn ra ngoài nhu cầu hiện tại để tìm đến với những khách hàng mới</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="color: red;"><br /></span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="color: red;">Ba cấp bậc phân chia đối tượng bên ngoài nhóm khách hàng hiện tại</span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Lớp thứ nhất: Nhóm khách hàng gần nhất với thị trường ngành của bạn, họ đang chờ sản phẩm dịch vụ mới tốt hơn để từ bỏ thị trường hiện tại</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Lớp thứ hai: Nhóm khách hàng "từ chối" sản phẩm dịch vụ trong ngành của bạn.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Lớp thứ ba: Nhóm khách hàng "chưa được khai thác", họ ở xa thị trường ngành của bạn nhất.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <img alt="" src="http://p5media.vn/assets/logo/hinh3.JPG" style="border: 0px;" title="" /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <ul> <li>Ngyên tắt 4 : Thực hiện đúng trình tự chiến lược</li> </ul> </div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="color: red;">Trình tự của chiến lược đại dương xanh</span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px;">  <img alt="" src="http://p5media.vn/assets/logo/hinh4.png" style="border: 0px;" title="" /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">3.Thực hiện chiến lược đại dương xanh.</span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;"><br /></span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <ul> <li>Nguyên tắt 5 : Vượt qua trở ngại về tổ chức</li> </ul> </div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Khó khăn về nhận thức</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Hãy đi trên những "chiếc cống điện"</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Để thay đổi hiện trạng, các nhân viên sẽ phải đối mặt thực sự với những vấn đề tối tệ nhất về hoạt động của tổ chức</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Mặc dù việc phải đối mặt trực tiếp với hiện thực có thể phần nào gây sốc nhưng đó là việc không thế tránh khỏi và có khả năng kích thích hành động. Đây cũng là một giải pháp hiệu quả để giải quyết vấn đề về nhận thức một cách nhanh chóng.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Thoả mãn yêu cầu của những khách hàng bất mãn</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Giải quyết vấn đề về nguồn lực</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Các điểm nóng là những hoạt động đòi hỏi ít nguồn lực đầu vào nhưng có tiềm năng đạt được kết quả cao. Ngược lại, các điểm lạnh là những hoạt động yêu cầu nhiều nguồn lực đầu vào những đem lại kết quả thấp. Bất cứ tổ chức nào cũng có rất nhiều các điểm nóng và điểm lạnh này. Đàm phán là việc trao đổi nguồn lực dư thừa của bộ phận mình lấy nguồn lực dư thừa của bộ phận khác để đáp ứng nhu cầu về nguồn lực</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Tái phân phối nguồn lực tới các điểm nóng</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Điều phối lại nguồn lực từ các điểm lạnh</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Thực hiện việc đàm phán</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Giải quyết khó khăn về động lực</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Tập trung vào những nhân vật chủ chốt .</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Phân chia trách nhiệm rõ ràng và minh bạch cho các nhân vật chủ chốt</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Chia nhỏ khó khăn để tổ chức có thể tự thay đổi</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Vượt qua những khó khăn về tổ chức</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Duy trì một vị quân sư trong đội ngũ quản lý cao cấp .</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Nhà lãnh đạo trọng điểm còn có thêm một đặc điểm và vai trò nữa mà rất ít các giám đốc điều hành nghĩ là cần phải có: đó là biết cách điều hoà quan hệ</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Hỗ trợ đồng minh và hạn chế địch thủ .</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> - Ai là địch thủ của bạn? Ai sẽ chống lại bạn? Ai sẽ là người bị thiệt hại nhiều nhất khi chiến lược đại dương xanh diễn ra?</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> - Ai sẽ là đồng minh của bạn? Ai sẽ nhất trí với bạn? Ai sẽ được hưởng lợi nhiều nhất từ việc chuyến đổi chiến lược?</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <ul> <li>Nguyên tắt 6 : Vận dụng chiến lược vào thực tiễn</li> </ul> </div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Để xây dựng được lòng tin và sự cam kết của tất cả mọi người ở tất cả mọi cấp cũng như sự tự nguyện hợp tác của họ thì mỗi công ty cần phải xây dựng việc thực hiện thành chiến lược chung ngay từ những bước đầu tiên. Nguyên tắc này yêu cầu các công ty phải giảm thiểu những rủi ro trong điều hành như: sự thiếu tin tưởng, sự bất hợp tác và thậm chí cần phải ngăn chặn sự phá hoại từ bên trong. Rủi ro này tồn tại cả trong chiến lược đại dương xanh và chiến lược đại dương đỏ, nhưng đối với chiến lược đại dương xanh thì nó có tầm quan trọng hơn vì việc thực hiện chiến lược đại dương xanh đòi hỏi phải có sự thay đổi thực sự trong nội bộ. Do đó, trong chiến lược đại dương xanh thì việc giảm thiểu những rủi ro như trên rất cần thiết. Theo đó, các doanh nghiệp phải vượt qua được những ngờ vực thông thường của nhân viên về lợi ích của việc thực hiện chiến lược này. Họ cần phải xây dựng dược một quy trình hợp lý trong việc xây dựng và thực hiện chiến lược.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px;">  <img alt="" height="654px" src="http://p5media.vn/assets/logo/hinh5.png" style="border: 0px;" title="" width="600px" /></div>

TÓM GỌN LẠI CHIẾN LƯỢC ĐẠI DƯƠNG XANH CỦA MICHAEL PORTER

1.Chiến lược đại dương xanh. a)Khái niệm đại dương xanh , đại dương đỏ Đại dương đỏ phản ánh một thị trường truyền thống với đăc diểm ...

Read more »

SỨ MỆNH LÀ GÌ ? TẦM NHÌN LÀ GÌ ? GIÁ TRỊ CỐT LÕI RA SAO ?

<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Muốn tồn tại và phát triển mỗi tổ chức đều phải xây dựng cho mình mục tiêu mà mình muốn vươn tới cũng như con đường riêng để đi đến mục tiêu đó như thế nào, và từ đó hình thành nên hệ thống chiến lược của tổ chức.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Bài viết này không có tham vọng nói về toàn bộ việc xây dựng và quản trị chiến lược mà chỉ chia sẻ quan điểm chung về cách hiểu: Tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của 1 tổ chức như doanh nghiệp.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Hệ thống chiến lược trong doanh nghiệp có thể mô tả theo sơ đồ dưới đây:</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: center;"> <img alt="" src="http://p5media.vn/assets/anh_1/nhan_su/Su_menh.jpg" style="border: 0px;" title="" width="650" /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">1. Tầm nhìn</span> (Vision):Là một hình ảnh, tiêu chuẩn, hình tượng độc đáo và lý tưởng trong tương lai, là những điều doanh nghiệp muốn đạt tới hoặc trở thành.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Người lãnh đạo phải đặt câu hỏi ví như 5 năm nữa, 10 năm nữa… chúng ta muốn, chúng ta sẽ dẫn dắt tổ chức của chúng ta tới đâu? Tới bến bờ nào?</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">2. Sứ mệnh </span>(Mission):Là lý do để tổ chức tồn tại. Các tổ chức thường thể hiện sứ mệnh của mình bằng một "tuyên bố sứ mệnh” xúc tích, ngắn gọn, giải thích tổ chức đó tồn tại để làm gì và sẽ làm gì để tồn tại.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Tuyên bố sứ mệnh của tổ chức cần đưa ra thông tin để trả lời 3 câu hỏi sau:</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <ul> <li>2.1.Mục tiêu của tổ chức là gì?</li> <li>2.2.Tổ chức sẽ làm gì và phục vụ ai ( lĩnh vực hoạt động, khách hàng) ?</li> <li>2.3.Những nguyên tắc và giá trị nào là kim chỉ nam cho các hoạt động của tổ chức?</li> </ul> </div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Một bản tuyên bố sứ mệnh có hiệu quả thường phải đáp ứng các tiêu chí sau:</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <ul> <li>Rõ ràng, dễ hiểu. Ngắn gọn và cô đọng;</li> <li>Chỉ ra được tại sao ta làm việc đó và lý do tồn tại của tổ chức là gì?</li> <li>Phải đưa ra được định hướng cho các hoạt động thích hợp và không quá hẹp;</li> <li>Phải thể hiện được các cơ hội và chỉ ra được cái mà xã hội nhớ đến chúng ta;</li> <li>Phù hợp với các khả năng riêng có của ta;</li> <li>Phải thấy được cam kết của chúng ta.</li> </ul> </div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Những sai lầm thường gặp với sứ mệnh của tổ chức:</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <ul> <li>Không có tuyên bố sứ mệnh;</li> <li>Đồng nhất chức năng nhiệm vụ với sứ mệnh;</li> <li>Các mục tiêu nhiệm vụ mâu thuẫn với sứ mệnh hoặc đi chệch hướng đề ra trong sứ mệnh;</li> <li>Sứ mệnh không được mọi người hiểu và ủng hộ;</li> <li>Sứ mệnh không được rõ ràng hoặc không được truyền đạt rõ ràng tới cá nhân trong tổ chức, không thể hiện rõ phương hướng hoạt động của tổ chức;</li> </ul> </div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">3.Các giá trị cốt lõi</span> (Core Values):Là các nguyên tắc, nguyên lý nền tảng và bền vững của tổ chức.Những nguyên tắc này:</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <ul> <li>Có những nguyên tắc tồn tại không phụ thuộc vào thời gian.</li> <li>Tự thân, không cần sự biện hộ bên ngoài,</li> <li>Có giá trị và tầm quan trọng với bên trong tổ chức.</li> </ul> </div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Giá trị cốt lõi qua việc sàng lọc tính chân thực, có thể nhận diện nhờ xác định giá trị nào thực sự là trung tâm và mặt khác phải bền vững trước kiểm định của thời gian.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Một công ty lớn cần xác định cho chính mình những giá trị được giữ làm cốt lõi, độc lập với môi trường hiện tại, với yêu cầu cạnh tranh và cách thức quản trị.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Như vậy việc xác định tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi là sự tuyên bố chiến lược của tổ chức, là một sự trăn trở để thiết kế, xây dựng chứ không phải chỉ là câu chữ đơn thuần, chỉ để phát biểu cho hay.</div>

SỨ MỆNH LÀ GÌ ? TẦM NHÌN LÀ GÌ ? GIÁ TRỊ CỐT LÕI RA SAO ?

Muốn tồn tại và phát triển mỗi tổ chức đều phải xây dựng cho mình mục tiêu mà mình muốn vươn tới cũng như con đường riêng để đi đến mục tiê...

Read more »

SỨ MỆNH LÀ GÌ ? TẦM NHÌN LÀ GÌ ? GIÁ TRỊ CỐT LÕI RA SAO ?

<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Muốn tồn tại và phát triển mỗi tổ chức đều phải xây dựng cho mình mục tiêu mà mình muốn vươn tới cũng như con đường riêng để đi đến mục tiêu đó như thế nào, và từ đó hình thành nên hệ thống chiến lược của tổ chức.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Bài viết này không có tham vọng nói về toàn bộ việc xây dựng và quản trị chiến lược mà chỉ chia sẻ quan điểm chung về cách hiểu: Tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của 1 tổ chức như doanh nghiệp.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Hệ thống chiến lược trong doanh nghiệp có thể mô tả theo sơ đồ dưới đây:</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: center;"> <img alt="" src="http://p5media.vn/assets/anh_1/nhan_su/Su_menh.jpg" style="border: 0px;" title="" width="650" /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">1. Tầm nhìn</span> (Vision):Là một hình ảnh, tiêu chuẩn, hình tượng độc đáo và lý tưởng trong tương lai, là những điều doanh nghiệp muốn đạt tới hoặc trở thành.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Người lãnh đạo phải đặt câu hỏi ví như 5 năm nữa, 10 năm nữa… chúng ta muốn, chúng ta sẽ dẫn dắt tổ chức của chúng ta tới đâu? Tới bến bờ nào?</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">2. Sứ mệnh </span>(Mission):Là lý do để tổ chức tồn tại. Các tổ chức thường thể hiện sứ mệnh của mình bằng một "tuyên bố sứ mệnh” xúc tích, ngắn gọn, giải thích tổ chức đó tồn tại để làm gì và sẽ làm gì để tồn tại.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Tuyên bố sứ mệnh của tổ chức cần đưa ra thông tin để trả lời 3 câu hỏi sau:</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <ul> <li>2.1.Mục tiêu của tổ chức là gì?</li> <li>2.2.Tổ chức sẽ làm gì và phục vụ ai ( lĩnh vực hoạt động, khách hàng) ?</li> <li>2.3.Những nguyên tắc và giá trị nào là kim chỉ nam cho các hoạt động của tổ chức?</li> </ul> </div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Một bản tuyên bố sứ mệnh có hiệu quả thường phải đáp ứng các tiêu chí sau:</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <ul> <li>Rõ ràng, dễ hiểu. Ngắn gọn và cô đọng;</li> <li>Chỉ ra được tại sao ta làm việc đó và lý do tồn tại của tổ chức là gì?</li> <li>Phải đưa ra được định hướng cho các hoạt động thích hợp và không quá hẹp;</li> <li>Phải thể hiện được các cơ hội và chỉ ra được cái mà xã hội nhớ đến chúng ta;</li> <li>Phù hợp với các khả năng riêng có của ta;</li> <li>Phải thấy được cam kết của chúng ta.</li> </ul> </div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Những sai lầm thường gặp với sứ mệnh của tổ chức:</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <ul> <li>Không có tuyên bố sứ mệnh;</li> <li>Đồng nhất chức năng nhiệm vụ với sứ mệnh;</li> <li>Các mục tiêu nhiệm vụ mâu thuẫn với sứ mệnh hoặc đi chệch hướng đề ra trong sứ mệnh;</li> <li>Sứ mệnh không được mọi người hiểu và ủng hộ;</li> <li>Sứ mệnh không được rõ ràng hoặc không được truyền đạt rõ ràng tới cá nhân trong tổ chức, không thể hiện rõ phương hướng hoạt động của tổ chức;</li> </ul> </div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">3.Các giá trị cốt lõi</span> (Core Values):Là các nguyên tắc, nguyên lý nền tảng và bền vững của tổ chức.Những nguyên tắc này:</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <ul> <li>Có những nguyên tắc tồn tại không phụ thuộc vào thời gian.</li> <li>Tự thân, không cần sự biện hộ bên ngoài,</li> <li>Có giá trị và tầm quan trọng với bên trong tổ chức.</li> </ul> </div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Giá trị cốt lõi qua việc sàng lọc tính chân thực, có thể nhận diện nhờ xác định giá trị nào thực sự là trung tâm và mặt khác phải bền vững trước kiểm định của thời gian.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Một công ty lớn cần xác định cho chính mình những giá trị được giữ làm cốt lõi, độc lập với môi trường hiện tại, với yêu cầu cạnh tranh và cách thức quản trị.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Như vậy việc xác định tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi là sự tuyên bố chiến lược của tổ chức, là một sự trăn trở để thiết kế, xây dựng chứ không phải chỉ là câu chữ đơn thuần, chỉ để phát biểu cho hay.</div>

SỨ MỆNH LÀ GÌ ? TẦM NHÌN LÀ GÌ ? GIÁ TRỊ CỐT LÕI RA SAO ?

Muốn tồn tại và phát triển mỗi tổ chức đều phải xây dựng cho mình mục tiêu mà mình muốn vươn tới cũng như con đường riêng để đi đến mục tiê...

Read more »

CÁC CẤP ĐỘ CHIẾN LƯỢC TRONG CÔNG TY - CỬA HÀNG - SIÊU THỊ

<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">Chiến lược có thể được xây dựng trên ba cấp độ khác nhau :</span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Chiến lược tổng thể của doanh nghiệp</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Chiến lược đơn vị kinh doanh</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Chiến lược bộ phận hay chức năng.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: center;"> <img alt="" src="http://p5media.vn/assets/images/cap-do-chien-luoc-cong-ty.JPG" style="border: 0px;" title="" /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Chiến lược có thể được xây dựng để nâng cao tính cạnh tranh hoặc đảm bảo sự tồn tại của doanh nghiệp, trong khi đó các sản phẩm và dịch vụ lại được phát triển ở cấp độ các đơn vị kinh doanh. Vai trò của doanh nghiệp là quản lý các đơn vị kinh doanh và phát triển sản phẩm sao cho các hoạt động sản xuất kinh doanh có tính cạnh tranh và có khả năng đóng góp vào việc thực hiện mục tiêu tổng thể của doanh nghiệp.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Textron là một công ty thực hiện chiến lược đa dạng hóa. Sự thành công của Textron có được là do việc thực hiện tốt một nhóm các hoạt động kinh doanh ở nhiều ngành công nghiệp khác nhau. Textron đã phát triển bốn phân đoạn thị trường cơ bản :</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Chế tạo máy bay chiếm 32% doanh số.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Sản xuất ôtô chiếm 25% doanh số</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Công nghiệp khác chiếm 39% doanh số</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Hoạt động tài chính chiếm 4% doanh số.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Trong khi doanh nghiệp phải quản lý danh mục các hoạt động kinh doanh để tăng trưởng và tồn tại, thì sự thành công của doanh nghiệp đa dạng hóa lại phụ thuộc vào khả năng quản lý các dòng sản phẩm riêng biệt. Tương tự, khi mà trên thị trường có nhiều đối thủ cạnh tranh với Textron, thì doanh nghiệp cần phải chú ý đến các đối thủ cạnh tranh và xây dựng chiến lược cho từng đơn vị kinh doanh.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">* Chiến lược tổng thể của doanh nghiệp</span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Chiến lược ở cấp doanh nghiệp liên quan đến việc lựa chọn các hoạt động kinh doanh ởđó các đơn vị kinh doanh phải cạnh tranh, đồng thời có sự phát triển và phối kết hợp giữa các đơn vị với nhau.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;"><br /></span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">Chiến lược tổng thể của doanh nghiệp có các đặc điểm :</span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px;">  </div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Định hướng mục tiêu chung và nhiệm vụ của doanh nghiệp : Bao gồm việc xác định các mục tiêu, các dạng hoạt động kinh doanh mà doanh nghiệp sẽ tiến hành và cách thức quản lý và phối kết hợp các hoạt động.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Định hướng cạnh tranh : Đó là việc xác định thị trường hoặc đoạn thị trường mà doanh nghiệp sẽ cạnh tranh.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Quản lý các hoạt động kinh doanh độc lập và mối quan hệ giữa chúng : Chiến lược tổng thể nhằm vào phát triển và khai thác tính cộng hưởng (synergy) giữa các hoạt động thông qua việc phân chia và phối kết hợp các nguồn lực giữa các đơn vị độc lập hoặc giữa các hoạt động riêng rẽ.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Thực hành quản trị : Chiến lược cấp doanh nghiệp cho phép xác định cách thức quản lý các đơn vị kinh doanh hoặc các nhóm hoạt động. Doanh nghiệp có thể thực hiện công tác quản lý thông qua việc can thiệp trực tiếp (đối với phương thức quản lý tập quyền) hoặc tạo sự tự chủ quản lý cho các đơn vị kinh doanh (đối với phương thức quản lý phân quyền) trên cơ sở sự tin tưởng.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Doanh nghiệp có nhiệm vụ sáng tạo giá trị gia tăng thông qua việc quản lý danh mục tất cả các hoạt động kinh doanh của mình, đảm bảo sự thành công đối với mỗi hoạt động trong dài hạn, phát triển các đơn vị kinh doanh và hơn nữa đảm bảo các hoạt động được phối kết hợp hài hòa với nhau.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">* Chiến lược các đơn vị kinh doanh</span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;"><br /></span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Một đơn vị kinh doanh chiến lược có thể là một bộ phận trong doanh nghiệp, một dòng sản phẩm hay một khu vực thị trường, chúng có thểđược kế hoạch hóa một cách độc lập.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Ở cấp độ đơn vị kinh doanh, vấn đề chiến lược đề cập ít hơn đến việc phối kết hợp giữa các đơn vị tác nghệp nhưng nhấn mạnh hơn đến việc phát triển và bảo vệ lợi thế cạnh tranh cho sản phẩm và dịch vụ mà đơn vị quản lý. Chiến lược đơn vị kinh doanh liên quan đến :</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Việc định vị hoạt động kinh doanh để cạnh tranh.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Dựđoán những thay đổi của nhu cầu, những tiến bộ khoa học công nghệ và điều chỉnh chiến lược để thích nghi và đáp ứng những thay đổi này.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> •Tác động và làm thay đổi tính chất của cạnh tranh thông qua các hoạt động chiến lược như là gia nhập theo chiều dọc hoặc thông qua các hoạt động chính trị.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Michael Porter đã khám phá ba dạng chiến lược cơ bản (chiến lược giá thấp, chiến lược khác biệt hóa và chiến lược tập trung), chúng có thể được áp dụng ở cấp độ đơn vị chiến lược để tạo ra lợi thế cạnh tranh và phòng thủ chống lại các tác động bất lợi từ năm lực lượng cạnh tranh.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px;">  </div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">* Chiến lược bộ phận chức năng</span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Cấp độ chức năng của tổ chức đề cập đến các bộ phận tác nghiệp. Chiến lược ở cấp độ này liên quan đến các quy trình tác nghiệp của các hoạt động kinh doanh và các bộ phận của chuỗi giá trị. Chiến lược ở các chức năng marketing, tài chính, nguồn nhân lực hay nghiên cứu và phát triển nhằm vào phát triển và phối kết hợp các nguồn lực mà thông qua đó các chiến lược ở cấp đơn vị kinh doanh được thực hiện một cách hiệu quả.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Chiến lược bộ phận chức năng của tổ chức phụ thuộc vào chiến lược ở các cấp cao hơn. Đồng thời nó đóng vai trò như yếu tốđầu vào cho chiến lược cấp đơn vị kinh doanh và chiến lược tổng thể của doanh nghiệp. Ví dụ như việc cung cấp thông tin về nguồn lực và các năng lực cơ bản mà chiến lược ở các cấp cao hơn cần phải dựa vào; các thông tin về khách hàng, sản phẩm và cạnh tranh. Một khi chiến lược ở các cấp cao hơn được thiết lập, các bộ phận chức năng sẽ triển khai đường lối này thành các kế hoạch hành động cụ thể và thực hiện đảm bảo sự thành công của chiến lược tổng thể.</div>

CÁC CẤP ĐỘ CHIẾN LƯỢC TRONG CÔNG TY - CỬA HÀNG - SIÊU THỊ

Chiến lược có thể được xây dựng trên ba cấp độ khác nhau : •Chiến lược tổng thể của doanh nghiệp •Chiến lược đơn vị kinh doanh •Chiến...

Read more »

XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN CHO DOANH NGHIỆP

<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> "<span style="font-style: italic; font-weight: bold;">Thiếu vắng một chiến lược, một tổ chức giống như một con thuyền không có bánh lái.</span>” - <span style="font-weight: bold;">Joel Ross & Michael Kami</span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Các doanh nghiệp hiện nay đang kinh doanh và cạnh tranh trong một môi trường toàn cầu hóa đầy biến động đòi hỏi phải có một chiến lược phát triển phù hợp để khai thác một cách có hiệu quả những cơ hội và xử lý thỏa đáng với những thách thức đang đặt ra để bảo đảm đạt tới hiệu quả cao và sự phát triển bền vững. Doanh nghiệp cần phải trả lời được các câu hỏi: những cơ hội nào nên được theo đuổi? những lĩnh vực mới nào nên được đầu tư, phát triển? làm gì để có thể tận dụng và khai thác có hiệu quả những nguồn lực hiện có của công ty? làm gì để công ty có thể phát triển được những năng lực cạnh tranh bền vững trong các lĩnh vực hoạt động của mình và tạo ra sự cộng hưởng trong sự phát triển của toàn bộ tổ chức?</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: center;"> <img alt="" src="http://p5media.vn/assets/images/xay-dung-chien-luoc-phat-trien.jpg" style="border: 0px;" title="" /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">Để làm được điều này cần phân tích làm rõ các vấn đề sau:</span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <ul> <li>Những cơ hội và thách thức trong giai đoạn phát triển mới của công ty là gì ? những cơ hội nào của môi trường kinh doanh sẽ được khai thác, tận dụng? Những cơ hội nào thì không? Những định hướng chiến lược cho công ty và từng thành viên của nó nên như thế nào để có thể khai thác được những cơ hội của môi trường, hóa giải được những thách thức, và tận dụng được những năng lực của công ty?</li> <li>Đứng trước sự thay đổi của môi trường kinh doanh, liệu có nên điều chỉnh tuyên bố về Tầm nhìn, Sứ mạng và các Giá trị cốt lõi của công ty hay không? Nếu có thì cụ thể cần bổ sung, sửa đổi cụ thể gì? Với tầm nhìn đã xác định thì Chiến lược phát triển nào là phù hợp cho công ty và các đơn vị thành viên?</li> <li>Năng lực cốt lõi của công ty và từng đơn vị thành viên là gì? Làm gì để có thể xây dựng và phát triển những năng lực cốt lõi của công ty và từng đơn vị thành viên để tạo thành năng lực cạnh tranh bền vững từ đó đảm bảo sự cạnh tranh thắng lợi và sự phát triển bền vững của công ty cũng như từng đơn vị thành viên?</li> <li>Chiến lược phát triển của công ty sẽ được thể hiện trong chiến lược của các đơn vị thành viên như thế nào? Làm gì và làm thế nào để tạo ra một sự cộng hưởng trong toàn cCông ty, giữa các đơn vị trực thuộc? Làm gì và làm thế nào để có thể bảo đảm tính năng động, nhạy bén, và phản ứng nhanh với nhu cầu khách hàng đồng thời phải bảo đảm tính hiệu suất trong hoạt động kinh doanh để có thể thực sự thỏa mãn lợi ích của các nhân vật hữu quan cũng như đối mặt với cạnh tranh?</li> </ul> </div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">Các bước tiến hành:</span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">1.</span> Phân tích môi trường của công ty và các đơn vị thành viên từ đó xác định những cơ hội, đe dọa, điểm mạnh và điểm yếu của công ty.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Công cụ được sử dụng trong quá trình này là: (1) Phân tích môi trường bên ngoài được thực hiện với công cụ Rà soát môi trường (Environment Scanning) kết hợp với PEST; (2) Phân tích môi trường ngành đươc thực hiện với các công cụ Mô hình Phân tích Cạnh tranh, Ma trận bao phủ (Coverage Matrix), Ma trận hợp tác (Collaboration Matrix); (3) Phân tích môi trường bên trong được thực hiện với các công cụ: Mô hình tổ chức tích hợp (Intergrated Ogranizational Model), Mô hình tổ chức tích hợp cho việc thực hiện tuyệt hảo. Gắn liền với nó là những lý thuyết về phân tích môi trường của công ty.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Kết quả của bước này sẽ là (1) sự hiểu biết của những người tham gia về lý thuyết phân tích môi trường; (2) sự hiểu biết của những người tham gia về môi trường hiện tại và tương lai của Tổng Công ty; (3) Dự thảo về Ma trận SWOT; (4) phát triển năng lực của các thành viên trong việc phân tích môi trường của tổ chức để nhận dạng những cơ hội, đe dọa, điểm mạnh và điểm yếu của công ty.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">2. </span>Đi đến thống nhất Tầm nhìn, Sứ mạng, và các Giá trị cốt lõi cũng như các Năng lực Cốt lõi (core competencies) của công ty.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Công cụ được sử dụng trong quá trình này là thảo luận toàn thể với các kết quả của các bước trước đây khi đặt vào một bối cảnh tổng thể.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Kết quả của bước này sẽ là sự nhất trí về Tầm nhìn, Sứ mạng, và các Giá trị cốt lõi của công ty. Bản nháp về Tầm nhìn, Sứ mạng, và các Giá trị cốt lõi các năng lực cốt lõi của công ty.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">3.</span> Hình thành định hướng các chiến lược phát triển có thể có cho công ty và đi đến khẳng định chiến lược phát triển.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Công cụ được sử dụng trong quá trình này là: Strategy Framework; Phân tích quan hệ Nỗ lực-Hiệu quả (Efforts-Effect Analysis); Phát triển các phương án chiến lược (Strategic Choices).</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Kết quả của bước này sẽ là (1) dự thảo các phương án chiến lược cho công ty; (2) phát triển năng lực của các thành viên tham gia trong việc phát triển các chọn lựa chiến lược.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">4.</span> Cụ thể hóa các mục tiêu phát triển thành các kế hoạch hành động.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Công cụ được sử dụng trong quá trình này là: LogFrame và Business Excellence Framework.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"> Kết quả của bước này sẽ là (1) dự thảo các phương án chiến lược cho công ty; (2) phát triển năng lực của các thành viên tham gia trong việc sử dụng các công cụ phát triển các chọn lựa chiến lược.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: right;"> <span style="font-weight: bold;"><br /></span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: right;"> <span style="font-weight: bold;">CEMD</span></div>

XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN CHO DOANH NGHIỆP

" Thiếu vắng một chiến lược, một tổ chức giống như một con thuyền không có bánh lái. ” -  Joel Ross & Michael Kami Các doanh n...

Read more »

BẢN TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC

<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> Khái niệm: bản tiêu chuẩn công việc là văn bản liệt kê tất cả các yêu cầu chủ yếu đối với nhân viên thực hiện công việc. Hay nói khác đi là bản trình bày các điều kiện tiêu chuẩn tối thiểu có thể chấp nhận được mà một người cần phải có để hoàn thành một công việc riêng biệt nào đó.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: center;"> <img alt="" src="http://p5media.vn/assets/anh_1/tieu-chuan-cong-viec.jpg" style="border: 0px;" title="" /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> Công việc rất đa dạng, nên yêu cầu của công việc cũng rất đa dạng. Nhưng nhìn chung các yếu tố chung nhất thường được đề cập trong bản tiêu chuẩn công việc là:</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> -Trình độ học vấn</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> -Trình độ chuyên môn</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> -Các kỹ năng cần thiết cho công việc</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> -Kinh nghiệm cần có để thực hiện công việc: thâm niên trong nghề, các thành tích kỷ lục đã đạt được.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> -Trình độ ngoại ngữ: cần biết ngoại ngữ nào và mức độ.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> -Các phẩm chất về cá nhân: tuổi đời, sức khỏe, ngoại hình, tham vọng cầu tiến, hoàn cảnh gia đình , nghị lực ,mức độ thích nghi với hoàn cảnh, khả năng làm việc độc lập, khả năng chịu được sự căng thẳng hay áp lực công việc …</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> -Một số các yêu cầu đặc biệt khác cần thiết cho hoàn thành công việc .</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;"> <br /></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> <span style="font-weight: bold;">Ví dụ: Bản tiêu chuẩn công việc – Thư ký bộ phận sản xuất</span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;"> <br /></div> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"><tbody> <tr><td valign="top" width="308"><div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;"> TÊN CÔNG VIỆC :</div> <div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;"> Thư ký Kỹ sư trưởng cơ khí</div> </td><td valign="top" width="287"><div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;"> TÍNH CHẤT CÔNG VIỆC :</div> <div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;"> Dài hạn</div> </td></tr> </tbody></table> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> Trình độ học vấn</div> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"><tbody> <tr><td colspan="2" valign="top" width="595"><div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;"> Trình độ học vấn cần thiết :</div> </td></tr> <tr><td valign="top" width="310"><div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;"> Phổ thông trung học</div> </td><td valign="top" width="285"><div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;"> Kiểm tra văn hóa do công ty tổ chức</div> </td></tr> <tr><td valign="top" width="310"><div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;"> Ngành học :Chuyên môn hóa rộng</div> </td><td valign="top" width="285"><div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;"> <br /></div> </td></tr> <tr><td valign="top" width="310"><div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;"> Chức danh nghề nghiệp : Không đòi hỏi</div> </td><td valign="top" width="285"><div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;"> <br /></div> </td></tr> <tr><td colspan="2" valign="top" width="595"><div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;"> Đào tạo và bằng cấp chuyên môn : Ưu tiên người đã được đào tạo về thư ký nhưng không bắt buộc</div> </td></tr> </tbody></table> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> Kinh nghiệm làm việc cần thiết</div> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"><tbody> <tr><td valign="top" width="595"><div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;"> Có ít nhất một năm làm công việc tương tự.</div> </td></tr> </tbody></table> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> Kiến thức / Kỹ năng cần thiết</div> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"><tbody> <tr><td valign="top" width="595"><div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;"> Tốc độ đánh máy vi tính 60 từ / phút hoặc nhanh hơn</div> </td></tr> <tr><td valign="top" width="595"><div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;"> Các kỹ năng máy tính cơ bản</div> </td></tr> </tbody></table> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> Yêu cầu về thể chất</div> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"><tbody> <tr><td valign="top" width="595"><div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;"> YÊU CẦU SỨC KHỎE : Có thể ngồi làm việc lâu</div> </td></tr> </tbody></table> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> Đôi khi trong thực tế người ta có thể trình bày bản mô tả công việc và tiêu chuẩn công việc trong cùng một bản, ví dụ:</div> <h2 style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify;"> <span style="font-size: 12pt;">BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC</span></h2> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> CHỨC DANH CÔNG VIỆC: TRƯỞNG CA</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> ·Mục đích của vị trí công việc:Đảm bảo vận hành các hoạt động sản xuất của ca mình quản lý một cách có hiệu quả và an toàn thông qua việc chỉ đạo các hoạt động tổ chức sắp xếp dây chuyền sản xuất và các chức năng quản lý với tư cách người giám sát.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> ·Nhiệm vụ của vị trí công việc:</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> 1.Chỉ đạo các hoạt động nhân sự trong sản xuất và phối hợp với các hoạt động nhân sự trong bảo dưỡng.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> 2.Bảo đảm truyền đạt thông tin và giải thích cho nhân viên về các chính sách nhân sự và sản xuất.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> 3.Quản lý chương trình bảo dưỡng cần thiết thông qua việc thu thập các yêu cầu bảo dưỡng, lên lịch và ghi chép theo dõi các hoạt động bảo dưỡng.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> 4.Quản lý các thủ tục giao ca trong phân xưởng sản xuất.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> 5.Thực hiện việc tập huấn và đào tạo chương trình an toàn lao động, nâng cao chuyên môn cho nhân viên cấp dưới.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> 6.Lên lịch làm việc, phân công người đảm nhiệm cũng như chịu trách nhiệm giải quyết cho nhân viên nghỉ phép.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> 7.Đảm nhận các nhiệm vụ theo dõi thời gian làm việc của công nhân và cập nhật các thông tin liên quan đến tình hình sản xuất và nhân sự trong bộ phận mình phụ trách.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> 8.Xây dựng dự toán và chịu trách nhiệm về mức độ dự trữ nguyên vật liệu trong khu vực sản xuất được phụ trách.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> 9.Đánh giá kết quả công việc hàng kỳ của công nhân viên mà mình phụ trách.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> 10.Góp ý cho nhân viên về các vấn đề chuyên môn và các công việc liên quan đến công việc.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> ·Yêu cầu thể lực : Phải đi lại và trèo cầu thang</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> ·Các mối quan hệ báo cáo :</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> Trưởng ca báo cáo trực tiếp lên quản đốc phân xưởng sản xuất. Trưởng ca chỉ đạo và giám sát hoạt động của 2 nhân viên kiểm tra và vận hành thiết bị điện, nước và những người được phân công dưới quyền mình. Đồng thời phối hợp hoạt động với nhân viên bảo dưỡng cùng ca</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> ·Yêu cầu về trình độ kỹ năng công việc:</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> -Học vấn: Trình độ trung cấp hoặc công nhân kỹ thuật.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> -Kinh nghiệm làm việc trong phân xưởng: ít nhất có 1 năm giữ vị trí tổ trưởng.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> - Các kinh nghiệm khác: Hiểu biết về nghề may, thêu và có ít nhất 2 năm làm việc trong doanh nghiệp.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> ·Các kỹ năng và kiến thức cần có :</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> 1.Hiểu biết về cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> 2.Hiểu biết về các vấn đề kỹ thuật để vận hành máy và kiểm soát quá trình vận hành thiết bị trong xưởng sản xuất.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> 3.Có khả năng tính toán sơ đẳng.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> 4.Có kỹ năng giao tiếp và biết làm tốt các chỉ thị của cấp trên.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> 5.Có kỹ năng giám sát nhân viên dưới quyền về thời gian, chất lượng sản phẩm…</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> Thông tin trong phân tích công việc là khởi đầu cho tuyển dụng nhân viên, tạo cho việc bố trí đúng người đúng việc. Những thông tin này còn giúp để đánh giá giá trị công việc là cơ sở trong quy trình xây dựng hệ thống tiền lương.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;"> Các phân tích về điều kiện làm việc trong bản mô tả công việc giúp các nhà quản trị cải thiện các điều kiện lao động cho nhân viên nhằm nâng cao năng suất lao động đồng thời bảo đảm sự an toàn và sức khỏe cho nhân viên.</div>

BẢN TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC

Khái niệm: bản tiêu chuẩn công việc là văn bản liệt kê tất cả các yêu cầu chủ yếu đối với nhân viên thực hiện công việc. Hay nói khác đi là...

Read more »