Tuyển dụng qua mạng đang dần phổ biến tại Việt Nam. Đặc biệt là với những người muốn chuyển đổi công việc đang làm, tuyển dụng qua mạng tiết kiệm được thời gian và thuận tiện. Một số website tuyển dụng của Việt Nam có thể kể đến là: www.vietnamworks.com, www.hrvietnam.com, www.kiemviec.com, www.timviecnhanh.com,www.cohoivieclam.com, www.vietladders.com... Vừa qua, tạp chí TGVT đã tổ chức khảo sát về website tuyển dụng dựa trên bình chọn của bạn đọc trên cả nước để chọn ra website nhận giải BITCup - Giải pháp CNTT hay nhất 2008. Qua đó www.vietnamworks.com đạt cúp vàng www.kiemviec.com xếp thứ hai là và thứ ba làwww.timviecnhanh.com.. Về www.vietnamworks.com bạn có thể xem trong mục Chủ Điểm tháng này. Trong phần trả lời cho câu hỏi của bạn, chúng tôi gửi đến bạn thông tin của www.timviecnhanh.com và một website tuyển dụng mới ra đời là www.Vietladders.com.
1. www.timviecnhanh.com
Khi ứng viên đăng ký tìm việc trên www.timviecnhanh.comtheo nhóm nghành nghề do ứng viên chọn, ban bi
ên tập của www.timviecnhanh.com sẽ kiểm tra thông tin, chỉnh sửa cho phù hợp. Sau đó sẽ kích hoạt hồ sơ của ứng viên lên website. Những ứng viên không có thời gian hoặc không biết cách đăng nhập thông tin tìm việc trên mạng chỉ cần gửi email đến công ty sẽ được bộ phận kiểm duyệt hồ sơ trợ giúp nhập thông tin cá nhân vào mạng.
Nhà tuyển dụng tìm hồ sơ của ứng viên theo nhóm ngành nghề mà ứng viên đã đăng ký. Trong quá trình chọn lọc, nếu nhà tuyển dụng thấy hồ sơ phù hợp (kinh nghiệm, bằng cấp, kỹ năng...), họ sẽ liên lạc với ứng viên qua website, email, điện thoại để mời phỏng vấn.
Website này miễn phí với cả hai phía nhà tuyển dụng và ứng viên. Theo thông số Alexa, www.timviecnhanh.com xếp hạng 166 website hàng đầu Việt Nam.
www.timviecnhanh.com tập trung vào thị trường tuyển dụng: cấp trung (cấp quản lý trung gian); cấp sơ (sinh viên mới ra trường, kinh nghiệm dưới 3 năm; việc làm bán thời gian, việc tự do). Do định hướng phân khúc rõ ràng nên tỷ lệ tuyển dụng thành công trên 80%. Website này là một trong những website có số lượng công việc đăng tải nhiều, trung bình trên 6.000 công việc thường xuyên đăng tuyển, từ việc bán thời gian, nhân viên văn phòng đến cấp quản lý với đủ các loại trình độ từ sinh viên mới ra trường cho đến các quản trị viên cao cấp
2. www.vietladders.com
Nét khác biệt của Vietladders với các website khác là ứng viên được mời phỏng vấn có phí. Tuy nhiên, Vietladders sàng lọc rất kỹ các hồ sơ. Để sử dụng dịch vụ, bạn phải đăng ký và được chấp thuận hoặc được một thành viên hiện tại mời tham gia. Sau khi được chấp thuận, bạn đặt mức giá phỏng vấn và tạo hồ sơ trên Vietladders.
Để đăng ký hồ sơ, bạn tải bản sơ yếu lý lịch hoặc cung cấp cho Vietladders địa chỉ trang web chứa thông tin của bạn. Đội ngũ tuyển dụng của website này sẽ xem xét bản lý lịch trong hai ngày và thông báo hồ sơ của bạn có được chấp thuận đăng tải hay không. Trường hợp được thành viên của website Vietladers mời, bạn sẽ được chấp thuận tham gia ngay lập tức mà không cần đăng ký. Các hồ sơ ứng viên được thẩm định bởi đội ngũ chuyên gia tuyển dụng và quản trị nhân sự của Vietladders. Việc thẩm định linh hoạt trong mỗi lĩnh vực ngành nghề khác nhau. Nhìn chung, ứng viên mà website này tìm kiếm cần có ít nhất 3 năm kinh nghiệm, ưu tiên cho những người có kinh nghiệm quản lý và những kỹ năng mà thị trường đang có nhu cầu cao.
Đăng xong hồ sơ, bạn không phải bận tâm đến nó vì nếu bạn là ứng viên có các kỹ năng và kinh nghiệm đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp cần tuyển, họ sẽ gửi đề nghị phỏng vấn. Bạn có thể chấp nhận đề nghị hoặc không và thông tin cá nhân của bạn vẫn được giữ kín.
Khi được mời phỏng vấn, theo quy định của Vietladders, doanh nghiệp phỏng vấn sẽ dành cho ứng viên một khoản phí và và thanh toán thông qua Vietladders. Vietladders sẽ chuyển khoản tiền này vào tài khoản ngân hàng của ứng viên (ngân hàng Việt Nam). Ứng viên không phải trả bất cứ khoản phí nào. Ngược lại, công ty tuyển dụng sẽ trả tiền cho Vietladders khi có ứng viên chấp thuận phỏng vấn (bên cạnh khoản phí dành cho ứng viên).
Xin chúc bạn có được sự lựa chọn phù hợp và thành công.
Quỳnh Anh
0 ý kiến:
Post a Comment