Tuyển mộ và tuyển chọn nhân sự

<div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <b>CHƯƠNG V. Tuyển mộ và tuyển chọn nhân sự<o:p></o:p></b></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <i>I. Quá trình tuyển mộ</i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> 1 Khái niệm, tầm quan trọng của tuyển mộ nhân lực</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Tuyển mộ là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức. Mọi tổ chức</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> phải có đầy đủ khả năng để thu hút đủ số lượng và chất lượng lao động đế</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> nhằm đạt được các mục tiêu của mình. Quá trình tuyển mộ sẽ ảnh hưởng rất</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> lớn đến hiệu quả của quá trình tuyển chọn. Trong thực tế sẽ có người lao</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> động có trình độ cao nhưng họ không được tuyển chọn vì họ không được</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> biết các thông tin tuyển mộ, hoặc họ không có cơ hội nộp đơn xin việc. Chất</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được như các yêu cầu mong muốn</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> hay hiệu quả thấp nếu như số lượng người nộp đơn xin việc bằng hoặc ít hơn</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> số nhu cầu cần tuyển chọn. Công tác tuyển mộ có ảnh hường lớn đến chất</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> lượng nguồn nhân lực trong tổ chức. Tuyển mộ không chỉ ảnh hưởng tới việc</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> tuyển chọn, mà còn ảnh hưởng tới các chức năng khác của quản trị nguồn</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> nhân lực như: Đánh giá tình hình thực hiện công việc, thù lao lao động; đào</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> tạo và phát triển nguồn nhân lực; các mối quan hệ lao động . . <i>. </i>Sự tác động</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> của tuyển mộ đối với các chức năng khác được minh họa theo Hình V- 1 <i>.<o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <i><o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> 2. Các nguồn và phương pháp tuyển mộ nhân lực</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Khi có nhu cầu tuyển người, các tổ chức có thể tuyển mộ từ lực lượng</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> do động ở bên trong tổ chức cũng như từ thị trường lao động ở bên ngoài.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> nguồn bên trong thường được ưu tiên hơn. Tuy nhiên trong nhiều trường hợp</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> uyển mộ từ các nguồn bên ngoài có ý nghĩa hơn.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> a, <i>Đối với nguồn tuyển mộ từ bên trong tổ chức chúng ta có thể sử<o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <i>dụng các phương pháp sau<o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> (i) Phương pháp thu hút thông qua bản thông báo tuyển mộ, đây</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> là bản thông báo về các vị trí công việc cần tuyển người. Bản</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> thông báo này được gửi đến tất cả các nhân viên trong tổ chức.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Thông báo này bao gồm các thông tin về nhiệm vụ thuộc công</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> việc và các yêu cầu về trình độ cần tuyển mộ.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> (li) Phương pháp thu hút thông qua sự giới thiệu của cán bộ, công</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> nhân viên trong tổ chức. Qua kênh thông tin này chúng ta có thể</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> phát hiện được những người có năng lực phù hợp với yêu cầu của</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> công việc, một cách cụ thể và nhanh.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> (iii)phương pháp thu hút căn cứ vào các thông tin trong: "Danh</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> mục các kỹ năng", mà các tổ chức thường lập về từng cá nhân</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> người lao động, lưu trữ trong phần mềm nhân sự của các tổ chức.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Trong bảng này thường bao gồm các thông tin như: các kỹ năng</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> hiện có, trình độ giáo dục và đào tạo, quá trình làm việc đã trải</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> qua, kinh nghiệm nghề nghiệp và các yếu tố liên quan khác đến</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> phẩm chất cá nhân người lao động cần tuyển mộ.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> b, <i>Đối với nguồn tuyển mộ từ bên ngoài chúng ta có thể áp dụng các<o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <i>phương pháp thu hút sau đây .<o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> (i) Phương pháp thu hút thông qua sự giới thiệu của cán bộ công</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> chức trong tổ chức (tương tự như trên).</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> (li) Phương pháp thu hút nguồn tuyển mộ qua quảng cáo trên các</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> phương tiện truyền thông như: Trên các kênh của các đài truyền</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> hình, đài phát thanh, trên các báo, tạp chí và các ấn phẩm khác.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Nội dung quảng cáo tuỳ thuộc vào số lượng cũng như chất lượng</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> lao động cần tuyển mộ và tính chất của công việc mà có thể tập</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> trung thành chiến địch quảng cáo với sự kết hợp của nhiều phương</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> tiện khác nhau hay quảng cáo riêng biệt. Đối với phương pháp thu</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> hút này nên chú ý nội dung quảng cáo để người xin việc khấn</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> trương liên lạc với cơ quan tuyển mộ.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> (in) Phương pháp thu hút các ứng viên thông qua các trung tâm</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> môi giới và giới thiệu việc làm. Đây là phương pháp thu hút đang<i><o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> áp dụng phổ biến ở nước ta nhất là đối với các doanh nghiệp hay<i><o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> tổ chức không có bộ phận chuyên trách về Quản trị nhân lực. .Các</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> trung tâm này thường được đặt trong các trường đại học, cao đẳng,<i><o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> trung học chuyên nghiệp và các tổ chức quần chúng cũng như các<i><o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> cơ quan quản lý lao động ở địa phương và Trung ương.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> (iv) Phương pháp thu hút các ứng viên thông qua các hội chợ việc</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> làm. Đây là phương pháp mới đang được nhiều các tổ chức áp</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> dụng. Phương pháp thu hút này cho phép các ứng viên được tiếp</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> xúc trực tiếp với nhiều nhà tuyển dụng, mở ra khả năng lựa chọn</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> rộng hơn với quy mô lớn hơn. Cùng một thời điểm các ứng viên và</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> các nhà tuyển dụng sẽ nhận được nhiều thông tin hơn, tạo ra</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> những căn cứ xác đáng hơn để đi tới những quyết định đúng nhất</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> cho các ứng viên và nhà tuyển dụng.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> (v) Phương pháp thu hút các ứng viên thông qua việc cử cán bộ</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> của phòng nhân sự tới tuyển mộ trực tiếp tại các trường đại học,</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> cao đẳng, dạy nghề.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> 3. Quá trình tuyển mộ</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Các hoạt động tuyển mộ chịu tác động của nhiều yếu tố. Bao gồm:</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <i>Các yêu tố thuộc về tổ chức<o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> - Uy tín của công ty.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <i>. </i>Quảng cáo và các mối quan hệ xã hội.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <i>. </i>Các quan hệ với công đoàn, các chính sách nhân sự và bầu</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> không khí tâm lý trong tập thể lao động.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <i>. </i>Chi phí.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <i>Các yếu tố thuộc về môi trường<o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <i>. </i>Các điều kiện về thị trường lao động (cung, cầu lao động).</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <i>. </i>Sự cạnh tranh của các doanh nghiệp khác.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <i>. </i>Các xu hướng kinh tế.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <i>. </i>Thái độ của xã hội đối với một số nghề nhất định.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Để đạt được thắng lợi, quá trình tuyển mộ cần được tiến hành có kế</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> hoạch và mang tính chiến lược rõ ràng. Quá trình tuyển mộ bao gồm các</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> bước sau:</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <b><i>3./. Xây dựng chiến lược tuyển mộ<o:p></o:p></i></b></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Tuyển mộ là chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. Phòng</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> nguồn nhân lực có chức năng quảng cáo và thông báo tuyển người, sàng lọc</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> người xin việc. Phòng nguồn nhân lực là cơ quan tham mưu cho các cấp lãnh</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> do trong tổ chức (Ban giám đốc, Hội đồng quản trị, Giám đốc công ty,</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Tổng công ty <i>. . </i>. ) về việc hoạch định các chính sách tuyển mộ như: Xác định</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> nhu cầu tuyển mộ, xác định địa chỉ tuyển mộ, kinh phí tuyển mộ, các mục</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> tiêu tuyển mộ cụ thể. Phòng nhân lực chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> động tuyển mộ của tổ chức, khuyến nghị các chính sách lên các cấp lãnh đạo</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> và quản lý các cấp về xây dựng chiến lược và các quy trình quảng cáo tìm</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> người xin việc, thu thập các thông tin từ người xin việc, lựa chọn và sàng lọc</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> các thông tin này, để đưa ra được những người có đủ các phẩm chất đáp ứng</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> được các yêu cầu do công việc đòi hỏi, để có khả năng được lựa chọn. Phòng</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> nhân lực cũng chịu trách nhiệm việc đánh giá quá trình tuyển mộ, nghiên</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> cứu để đưa ra được những qui trình tuyển mộ có hiệu quả nhất.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Các "Bản mô tả công việc" và "Bản xác định yêu cầu của công việc đối</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> với người thực hiện" có vai trò rất quan trọng trong quá trình tuyển mộ.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Phòng Nhân lực phải lấy "Bản mô tả công việc" và "Bản yêu cầu công việc</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> với người thực hiện" làm căn cứ để quảng cáo, thông báo tuyển mộ, để xác</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> định các kỹ năng, kỹ xảo cần thiết mà người xin việc cần phải có nếu như họ</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> muốn làm việc tại các vị trí cần tuyển mộ. "Bản xác định yêu cầu của công</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> việc đối với người thực hiện" giúp cho những người xin việc quyết định xem</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> họ có nên nộp đơn hay không.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <b>Nội dung của chiến lược tuyển mộ bao gồm:<o:p></o:p></b></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> a, <i>Lập kê hoạch tuyển mộ<o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Trong hoạt động tuyển mộ, một tổ chức cần xác định xem cần tuyển mộ</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> bao nhiêu người cho từng vị trí cần tuyển. Do có một số người nộp đơn</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> không đủ điều kiện hoặc một số người khác không chấp nhận các điều kiện</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> về công việc nên tổ chức cần tuyển mộ đjợc số người nộp đơn nhiều hơn số</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> người họ cần thuê mướn. Các tỷ lệ sàng lọc giúp cho các tổ chức quyết định</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> được bao nhiêu người cần tuyển mộ cho từng vị trí cần tuyển. Các tỷ lệ sàng</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> lọc thể hiện mối quan hệ về số lượng các ứng viên còn lại ở từng bước trong</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> quá trình tuyển chọn và số người sẽ được chấp nhận vào bước tiếp theo.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Trong kế hoạch tuyển mộ, chúng ta phải xác định được các tỷ lệ sàng lọc</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> chính xác và hợp lý.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Tỷ lệ sàng lọc có ảnh hưởng tới chi phí tài chính, tâm lý của người dự 1</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> tuyển và kỳ vọng của người xin việc. Tỷ lệ sàng lọc ở các tổ chức của nước <i>~<o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> ta hiện nay được xấp định tuỳ theo ý định chủ quan của người lãnh đạo mà<i><o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> chưa có những căn cứ xác đáng trên cơ sở khoa học. Các tỷ lệ sàng lọc phần<i><o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> lớn do tính đặc thù của công việc, tâm lý xã hội của người xin việc quyết<i><o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> định trong đó yếu tố thu nhập có ý nghĩa quan trọng nhất. Do đó khi xác</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> định tỷ lệ sàng lọc ta cần phải căn cứ vào các yếu tố như:</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> (i) Căn cứ vào thị trường lao động (cung - cầu lao động);</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> (li) Căn cứ vào chất lượng của nguồn lao động;</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> (in) Căn cứ vào mức độ phức tạp của công việc;</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> (iv) Căn cứ tâm lý chọn nghề của tập thể người lao động;</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> (v) Kinh nghiệm của tổ chức trong công tác tuyển mộ.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Chúng ta có thể tham khảo ví dụ sau:</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Tỷ lệ sàng lọc ở Công ty Da giày X:</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Tỷ lệ giữa số người được phỏng vấn và số người được mời đến ở</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> vòng tiếp theo là 6/1 <i>.<o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <i></i>Tỷ lệ số người được mời đến và số người được đề xuất tuyển là</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> 5/1.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Tỷ lệ giữa số người được đề xuất và số người được chấp nhận là</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Như vậy tỷ lệ chung cho cả quá trình tuyển mộ là 60/1, điều này có</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> nghĩa là cứ 60 người được mời đến phỏng vấn thì có 1 người được chấp nhận</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> vào làm việc.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Khi lập kế hoạch tuyển mộ cần phải chú ý tới cơ hội có việc làm công</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> bằng cho người lao động, không nên có các biểu hiện thiên vị, định kiến khi</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> tuyển mộ. Khi đã xác định được số lượng người cụ thể cần tuyển mộ thì vấn</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> đề còn lại là phải xác định được các nguồn tuyển mộ, thời gian và phương</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> pháp tuyển mộ.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> b, <i>Xác định nguồn và phương pháp tuyển mộ<o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Để tuyển <i>' </i>mộ được đủ số lượng và chất lượng người lao động vào các vị</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> trí việc làm còn thiếu người, tổ chức cần cân nhắc, lựa chọn xem ở vị trí</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> công việc nào nên lấy người từ bên trong tổ chức và vị trí nào nên lấy người</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> từ bên ngoài tổ chức và đi kèm với nó là phương pháp tuyển phù hợp.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Tuyển mộ từ bên ngoài hay đề bạt người lao động từ vị trí công việc</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> thấp hơn lên vị trí công việc cao hơn là một vấn đề phải xem xét kỹ <i>vì </i>các lý</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> do sau:</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Nguồn nhân lực bên trong tổ chức, bao gồm những người đang</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> làm việc cho tổ chức đó.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Đối với những người đang làm việc trong tổ chức, khi ta tuyển mộ</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> những người này vào làm tại các vị trí cao hơn vị trí mà họ đang đảm nhận là</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> ta đã tạo ra được động cơ tết cho tất cả những người làm việc trong tổ chức.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Vì khi họ biết sẽ có cơ hội được đề bạt họ sẽ làm việc với động lực mới và</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> họ sẽ thúc đẩy quá trình làm việc tết hơn, sẽ làm tăng sự thoả mãn đối với</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> công việc, sẽ tăng được tình cảm, sự trung thành của mọi người đối với tổ</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> chức.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Ưu điểm của nguồn này là:</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Đây là những người đã quen với công việc trong tổ chức, họ đã qua thử</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> thách về lòng trung thành. Cái được lớn nhất khi đề bạt nguồn này là tiết</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> kiệm được thời gian làm quen với công việc, quá trình thực hiện công việc</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> diễn ra liên tục không bị gián đoạn, hạn chế được một cách tối đa ra các</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> quyết định sai trong đề bạt và thuyên chuyển lao động.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Nhược điểm của nguồn này là:</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <i>. </i>Khi đề bạt những người đang làm việc trong tổ chức chúng ta</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> phải đề phòng sự hình thành nhóm "ứng cử viên không thành công"</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> (đây là những người không được bổ nhiệm) nhóm này thường có</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> biểu hiện như không phục lãnh đạo, không hợp tác với lãnh đạo v.v.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Những nhược điểm này thường tạo ra những xung đột về tâm lý như</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> chia bè phái, gây mâu thuẫn nội bộ.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> - Đối với các tổ chức có quy mô vừa và nhỏ, nếu chúng ta chỉ sử</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> dụng nguồn trong nội bộ thì sẽ không thay đổi được chất lượng lao</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> động.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Khi xây dựng chính sách đề bạt trong tổ chức cần phải có một</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> chương trình phát triển lâu dài với cách nhìn tổng quát hơn, toàn</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> diện hơn và phải có quy hoạch rõ ràng.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Đối với nguồn tuyển mộ từ bên ngoài tổ chức, đây là những</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> người mới đến xin việc, những người này bao gồm:<i>. </i>Những sinh viên đã tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng, trung học và dạy nghề (Bao gồm cả những người được đào tạo trong nước và ở nước ngoài); Những người đang trong thời gian thất nghiệp, bỏ việc cũ;</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <i>. </i>Những người đang làm việc tại các tổ chức khác.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <i><o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <i></i>ưu điểm của nguồn này là:</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <i>-. </i>Đây là những người được trang bị những kiến thức tiên tiến và</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> có hệ thống;</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> - Những người này thường có cách nhìn mới đối với tổ chức;</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <i>-. </i>Họ có khả năng làm thay đổi cách làm cũ của tổ chức mà</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> không sợ những người trong tổ chức phản ứng;</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Nhược điểm của nguồn này là:</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <i>-</i>Tuyển người ở ngoài tổ chức chúng ta sẽ phải mất thời gian để ~</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> hướng dẫn họ làm quen với công việc.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <i>-. </i>Nếu chúng ta thường xuyên tuyển người ở bên ngoài tổ chức<i><o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> (nhất là trong việc đề bạt, thăng chức) thì sẽ gây tâm lý thất vọng<i><o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> cho những người trong tổ chức vì họ nghĩ rằng họ sẽ không có cơ<i><o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> hội được thăng tiến, và sẽ nảy sinh nhiều vấn đề phức tạp khi thực</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> hiện các mục tiêu của tổ chức.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <i>-</i>Nếu chúng ta tuyển mộ những người đã làm việc ở các đối thủ</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> cạnh tranh thì phải chú ý tới các điều bí mật của đối thủ cạnh tranh,</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> nếu không họ sẽ kiện. Vì xưa nay còn tồn tại ý kiến cho rằng người</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> lao động khi chạy sang với chủ mới thường hay lộ bí mật về các</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> thông tin kinh doanh của họ.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Khi tuyển nguồn từ bên ngoài tổ chức chúng ta cần chú ý tới một số rủi</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> ro có thể xảy ra bởi vì những kỹ năng của các ứng viên này mới chỉ dừng ở</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> dạng tiềm năng nó chưa được thể hiện trực tiếp ra bên ngoài do đó người</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> được tuyển mộ sẽ không đáp ứng được ngay cho công việc.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Phòng Nguồn nhân lực cũng cần quyết định xem sẽ sử dựng những</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> phương pháp nào để có thể tìm được những người nộp đơn xin việc. Các</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> trung tâm giới thiệu việc làm, các áp phích, quảng cáo trên báo chí là những</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> phương pháp hay được sử dụng nhất để thu hút người xin việc.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <i>c Xác định nơi tuyển mộ và thời gian tuyển mộ<o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Các tổ chức cần phải lựa chọn các vùng để tuyển mộ, vì đây là những</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> yếu tố quyết định sự thành công của quá trình tuyển. ở nước ta hiện nay thị</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> trường lao động nông nghiệp là nơi tập trung chủ yếu lao động có chất lượng</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> rất thấp, do vậy khi tuyển mộ lao động phổ thông với số lượng lớn thì ta chú</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> ý vào thị trường này. Đối với các loại lao động cần chất lượng cao thì chúng</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> ta tập trung vào các địa chỉ sau:</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <i>. </i>Thị trường lao động đô thị nơi tập trung hầu hết các loại lao</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> động có chất lượng cao của tất cả các ngành nghề như kỹ thuật,</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> kinh tế quản lý và nhất là các nghề đặc biệt.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <i>. </i>Các trường đại học, cao đẳng, trung học, dạy nghề.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Các trung tâm công nghiệp và dịch vụ, các khu chế xuất và có</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> vốn đầu tư nước ngoài.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Khi xác định các địa chỉ tuyển mộ chúng ta cần phải chú ý tới một số</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> vấn đề sau đây:</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <i>. </i>Các tổ chức cần xác định rõ thị trường lao động quan trọng</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> nhất của mình, mà ở đó có nhiều đối tượng thích hợp nhất cho công</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> việc trong tương lai.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <i>. </i>Phân tích lực lượng lao động hiện có để từ đó xác định nguồn</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> gốc của những người lao động tết nhất. Ví dụ, cùng đào tạo trong</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> khối ngành kinh tế, nhưng sẽ có một số trường đại học cho ta những</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> sinh viên thích ứng được với mọi công việc và luôn đạt được hiệu</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> quả cao.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Nhưng nếu ta lạm dụng quá nhiều vào một nguồn cụ thể khi tuyển mộ</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> thì sẽ làm tăng khả năng phân biệt đối xử, làm mất đi tính đa dạng, phong</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> phú của nguồn tuyển mộ.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Khi các địa chỉ tuyển mộ đã được khẳng định thì vấn đề tiếp theo của</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> các tổ chức là xác định thời gian và thời điểm tuyển mộ. Để xác định thời</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> gian và thời điểm trong chiến lược tuyển mộ ta cần lập kế hoạch cho thời</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> gian trước mắt và lâu dài (< 1 năm, 3 năm, 5 năm). Kế hoạch thời gian tuyển</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> mộ phải căn cứ vào mục tiêu của các tổ chức đã xây dựng tương ứng (qui mô</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> kinh doanh, tốc độ tăng trưởng, tính chất công nghệ).</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> 3.2. <i>Tìm kiêm người xin việc<o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Khi đã xây dựng xong chiến lược tuyển mộ và đã lập kế hoạch tuyển</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> mộ thì các hoạt động tuyển mộ được tiến hành. Quá trình tìm kiếm người</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> xin việc có vị trí quan trọng, nó được quyết định bởi các phương pháp thu</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> hút người xin việc.. ở nước ta hiện nay có nhiều phương pháp thu hút người</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> xin việc, các phương pháp này phụ thuộc vào các nguồn tuyển mộ mà tổ</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> chức dự định sẽ thu hút.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Trong quá trình tuyển mộ các tổ chức sẽ gặp khó khăn khi thu hút</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> những người lao động có trình độ cao trong những thị trường cạnh tranh gay</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> gắt. Trong các điều kiện như thế thì các tổ chức phải đưa ra được các hình</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> thức kích thích hấp dẫn để tuyển được những người phù hợp với yêu cầu của</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> công việc với mục tiêu là tuyển được người tài và đảm bảo họ sẽ làm việc lâu</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> dài trong tổ chức.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Hình thức gây sự chú ý đầu tiên đối với người lao động là hình ảnh về</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> tổ chức. Để có một ấn tượng mạnh về tổ chức ta nên truyền tải các hình ảnh</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> đẹp có lợi cho tổ chức và phải vẽ ra được những viễn cảnh tương lai của tổ</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> chức. Tuy vậy, khi giải quyết vấn đề này các nhà tuyển mộ thường có tâm lý</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> sợ rằng nếu nói sự thật thì các ứng viên sẽ không nộp đơn còn quá tô hồng sẽ</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> gây những cú sốc cho những người được nhận vào làm việc, sẽ làm cho họ</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> vỡ mộng, thiếu tin tưởng và các cảm giác khác khi chưa được chuẩn bị kỹ về</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> trạng thái tâm lý. Kinh nghiệm thực tế đã cho chúng ta thấy rằng:</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Khi người lao động được cung cấp các thông tin đúng với thực tế của</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> công việc thì số người nộp đơn xin việc không giảm và tỷ lệ người bỏ việc</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> giảm rõ rệt so với việc cung cấp thông tin tô hồng.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Khi các tổ chức cung cấp cho người xin việc các thông tin trung thực thì</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> sẽ ngăn chặn được các cú sốc do kỳ vọng của người lao động tạo nên bởi họ</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> đã nắm được các thông tin chính xác tại nơi làm việc nên họ sẵn sàng đón</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> nhận các tình huống được coi là xấu nhất.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Trong chiến lược thu hút nguồn nhân lực của mình các tổ chức cần phải</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> cân nhắc các hình thức kích thích để đưa ra khi công bố trên các phương tiện</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> quảng cáo. Trong thực tế những người nộp đơn xin việc thường bị thu hút</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> bởi mức lương và mức tiền thưởng cao. Đây là hình thức hấp dẫn nhất, còn</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> trong trường hợp những người này từ chối tiền lương cao thì tổ chức phải</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> xem xét đưa ra các hình thức thích hợp nhất.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Vấn đề tiếp theo là xác định các cán bộ tuyển mộ có hiệu quả bởi vì</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> năng lực của người tuyển mộ có tính chất quyết định nhất đến chất lượng</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> của tuyển mộ. Trong quá trình tuyển mộ những nhân viên và các cán bộ</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> tuyển mộ là người đại diện duy nhất cho tổ chức, vì vậy những người xin</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> việc coi những người này là hình mẫu của họ, do đó cán bộ tuyển mộ cần</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> như đảm bảo các yêu cầu sau: xin việc, các phương pháp này phụ thuộc vào các nguồn tuyển mộ mà tổ chức dự định sẽ thu hút.<i><o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <i><o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Trong quá trình tuyển mộ các tổ chức sẽ gặp khó khăn khi thu hút<i><o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> những người lao động có trình độ cao trong những thị trường cạnh tranh gay ~</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> gắt. Trong các điều kiện như thế thì các tổ chức phải đưa ra được các hình ~</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> thức kích thích hấp dẫn để tuyển được những người phù hợp với yêu cầu của<i><o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> công việc với mục tiêu là tuyển được người tài và đảm bảo họ sẽ làm việc lâu<i><o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> dài trong tổ chức.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Hình thức gây sự chú ý đầu tiên đối với người lao động là hình ảnh về</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> tổ chức. Để có một ấn tượng mạnh về tổ chức ta nên truyền tải các hình ảnh</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> đẹp có lợi cho tổ chức và phải vẽ ra được những viễn cảnh tương lai của tổ</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> chức. Tuy vậy, khi giải quyết vấn đề này các nhà tuyển mộ thường có tâm lý</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> sợ rằng nếu nói sự thật thì các ứng viên sẽ không nộp đơn còn quá tô hồng sẽ</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> gây những cú sốc cho những người được nhận vào làm việc, sẽ làm cho họ</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> vỡ mộng, thiếu tin tưởng và các cảm giác khác khi chưa được chuẩn bị kỹ về</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> trạng thái tâm lý. Kinh nghiệm thực tế đã cho chúng ta thấy rằng:</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Khi người lao động được cung cấp các thông tin đúng với thực tế của</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> công việc thì số người nộp đơn xin việc không giảm và tỷ lệ người bỏ việc</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> giảm rõ rệt so với việc cung cấp thông tin tô hồng.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Khi các tổ chức cung cấp cho người xin việc các thông tin trung thực thì</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> sẽ ngăn chặn được các cú sốc do kỳ vọng của người lao động tạo nên bởi họ</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> đã nắm được các thông tin chính xác tại nơi làm việc nên họ sẵn sàng đón<i><o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> nhận các tình huống được coi là xấu nhất.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Trong chiến lược thu hút nguồn nhân lực của mình các tổ chức cần phải<i><o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> cân nhắc các hình thức kích thích để đưa ra khi công bố trên các phương tiện<i><o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> quảng cáo. Trong thực tế những người nộp đơn xin việc thường bị thu hút<i><o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> bởi mức lương và mức tiền thưởng cao. Đây là hình thức hấp dẫn nhất, còn</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> trong trường hợp những người này từ chối tiền lương cao thì tổ chức phải</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> xem xét đưa ra các hình thức thích hợp nhất.</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <i><o:p></o:p></i></div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Vấn đề tiếp theo là xác định các cán bộ tuyển mộ có hiệu quả bởi vì</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> năng lực của người tuyển mộ có tính chất quyết định nhất đến chất lượng</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> của tuyển mộ. Trong quá trình tuyển mộ những nhân viên và các cán bộ</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> tuyển mộ là người đại diện duy nhất cho tổ chức, vì vậy những người xin</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> việc coi những người này là hình mẫu của họ, do đó cán bộ tuyển mộ cần</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> phải đảm bảo các yêu cầu sau:</div> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <o:p></o:p></div> <div style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> </div> <br style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';" /> <b style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';">Quy trình tuyển dụng nhân sự </b><br /> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New'; margin: 2.8pt 0in 5.65pt;"> Hiện nay không phải công ty nào khi muốn tuyển dụng là cũng lựa chọn được những người đáp ứng được nhu cầu của mình. Số người ứng cử đôi khi không bằng số người cần tuyển, hoặc những người được tuyển dụng lại không phù hợp với doanh nghiệp, nhưng doanh nghiệp vẫn phải lựa chọn. Vậy, để tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn được nguồn nhân lực có hiểu quả, doanh nghiệp cần phải biết nhiều nguồn cung cấp nhân sự khác nhau, áp dụng nhiều hình thức tuyển dụng khác nhau và thực hiện quy trình tuyển dụng rõ ràng, hiệu quả.<o:p></o:p></div> <br style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';" /> <b style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';">Hiểu thế nào về tuyển dụng nhân sự?</b><br /> <div style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn từ nhiều nguồn khác nhau những nhân viên đủ khả năng đảm nhiệm những vị trí mà doanh nghiệp cần tuyển.<o:p></o:p></div> <div style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Tuyển dụng nhân sự không chỉ là nhiệm vụ của phòng tổ chức nhân sự, và cũng không chỉ là công việc đơn giản bổ sung người lao động cho doanh nghiệp, mà đó thực sự là quá trình tìm kiếm và lựa chọn cẩn thận. Nó đòi hỏi phải có sự kết hợp giữa các bộ phận trong doanh nghiệp với nhau, phải có sự định hướng rõ ràng, phù hợp của lãnh đạo doanh nghiệp.<o:p></o:p></div> <div style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Quá trình tuyển dụng nhân sự có ảnh hưởng rất lớn tới chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp sau này. Khi doanh nghiệp thu hút được nhiều người ứng tuyển và tuyển chọn được những người phù hợp với doanh nghiệp, thì chất lượng nhân sự sẽ được nâng lên rất nhiều. Từ đó, hiệu quả công việc của doanh nghiệp cũng sẽ được thay đổi.<o:p></o:p></div> <br style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';" /> <b style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';">Các nguồn nhân sự tuyển dụng </b><br /> <div style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Các doanh nghiệp thường tuyển dụng nhân lực từ hai nguồn, ở bên trong doanh nghiệp và ở thị trường lao động bên ngoài doanh nghiệp. Nguồn nhân lực bên trong thường được ưu tin hơn, nhưng nguồn nhân lực bên ngoài lại có quy mô rộng lớn hơn, nên được tuyển dụng nhiều hơn.<o:p></o:p></div> <div style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <strong>Nguồn nhân lực từ trong doanh nghiệp:</strong> là những người đang làm việc cho doanh nghiệp. Họ thường được lựa chọn cho những vị trí công việc cao hơn mà họ đang đảm nhận. Với nguồn nhân lực này, doanh nghiệp hiểu rất rõ về khả năng, tính cách của họ, nên việc chọn lựa dễ hơn, chính xác hơn. Khi lựa chọn nguồn nhân lực này, doanh nghiệp không mất thời gian đào tạo, chi phí tuyển dụng và vẫn duy trì được công việc như cũ, và kích thích được tinh thần, khả năng làm việc của nhân viên. Tuy nhiên, khi sử dụng nguồn nhân lực này, doanh nghiệp sẽ không thay đổi được chất lượng nguồn nhân lực.<o:p></o:p></div> <div style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <strong>Nguồn nhân lực bên ngoài doanh nghiệp:</strong> rất đa dạng, phong phú như sinh viên các trường đại học, cao đẳng, các trung tâm dạy nghề, những lao động tự do hay những lao động đang làm việc trong các tổ chức khác. Với nguồn nhân lực rộng lớn này, doanh nghiệp có nhiều sự lựa chọn hơn, nhưng lại cũng khó khăn lựa chọn hơn. Khi tuyển dụng từ bên ngoài, doanh nghiệp phải mất chi phí tuyển dụng, đào tạo, hướng dẫn...Nguồn nhân lực này sẽ làm thay đổi chất lượng lao động của doanh nghiệp.<o:p></o:p></div> <br style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';" /> <b style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';">Các hình thức tuyển dụng nhân sự </b><br /> <div style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> Các doanh nghiệp có thể áp dụng nhiều hình thức tuyển dụng nhân sự khác nhau, tùy vào điều kiện cụ thể của doanh nghiệp: tuyển dụng thông qua quảng cáo trên các phương tiện truyền thông, thông qua sự giới thiệu, thông qua các trung tâm môi giới và giới thiệu việc làm, thông qua các hội chợ việc làm hoặc tuyển dụng trực itếp tại các trường đại học, cao đẳng<o:p></o:p></div> <div style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <strong>Tuyển dụng thông qua quảng cáo trên các phương tiện truyền thông:</strong> đây là hình thức tuyển dụng phố biến nhất. Doanh nghiệp đăng tải thông tin tuyển dụng trên các kênh truyền hình, đài phát thanh, mạng internet, báo...Tùy vào yêu cầu và tính chất công việc, nhu cầu nhân sự, mà doanh nghiệp lựa chọn hình thức phù hợp hoặc kết hợp nhiều hình thức với nhau.<o:p></o:p></div> <div style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <strong>Tuyển dụng thông qua giới thiệu:</strong> Qua giới thiệu từ người quen, từ các thành viên trong doanh nghiệp, doanh nghiệp có thể tìm kiếm được những người phù hợp khá nhanh chóng và cụ thể. Tuy nhiên hình thức tuyển dụng này chỉ ở quy mô hẹp.<o:p></o:p></div> <div style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <strong>Tuyên dụng thông qua các trung tâm môi giới và giới thiệu việc làm:</strong> Hình thức này thường được áp dụng đối với các doanh nghiệp không có bộ phận chuyên trách về quản trị nhân sự. Doanh nghiệp sẽ gửi yêu cầu tới các trung tâm môi giới, giới thiệu việc làm và các trung tâm này sẽ đảm nhận việc tuyển chọn nhân sự phù hợp với doanh nghiệp<o:p></o:p></div> <div style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <strong>Tuyển dụng thông qua hội chợ việc làm:</strong> Với hình thức tuyển dụng này, nhà tuyển dụng và ứng viên được itếp xúc trực itếp với nhau, có cơ hội trao đổi, thấu hiểu, để từ đó mở ra cơ hội lựa chọn tốt hơn.<o:p></o:p></div> <div style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <strong>Tuyển dụng trực itếp từ các trường cao đẳng, đại học:</strong> Doanh nghiệp cử người tới tận các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề để tìm kiếm, lựa chọn những ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc của doanh nghiệp.<o:p></o:p></div> <br style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';" /> <b style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';">Quy trình tuyển dụng nhân sự </b><br /> <div style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New'; margin: 2.8pt 0in 5.65pt;"> Mọi quy trình tuyển dụng đều thực hiện theo các bước: lập kế hoạch tuyển dụng, xác định phương pháp và các nguồn tuyển dụng, xác định thời gian và địa điểm tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, đánh giá quá trình tuyển dụng, hướng dẫn nhân viên mới hòa nhập với môi trường doanh nghiệp.Tuy nhiên, không phải mọi doanh nghiệp đều có quy trình tuyển dụng giống nhau, nhiều khi trong một doanh nghiệp, tuyển dụng cho các vị trí khác nhau cũng có cách tuyển dụng khác nhau. Vì vậy, quy trình tuyển dụng nhân sự sau đây được các doanh nghiệp áp dụng rất linh hoạt.<o:p></o:p></div> <div style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <o:p></o:p></div> <br /> <div class="MsoNormal" style="background-color: #efefef; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New';"> <o:p></o:p></div> <br /> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #efefef; border-collapse: collapse; font-family: 'Times New Roman', 'Courier New'; letter-spacing: normal; margin: auto auto auto 76.5pt; orphans: auto; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: auto; width: 480px; word-spacing: 0px;"><tbody> <tr><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; padding: 0in 4.5pt; width: 45pt;" valign="top" width="60"><div style="margin: 2.8pt 0in 5.65pt;"> STT<o:p></o:p></div> </td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: black black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; border-top-style: solid; border-top-width: 1pt; padding: 0in 4.5pt; width: 99pt;" valign="top" width="132"><div style="margin: 2.8pt 0in 5.65pt;"> Các bước<o:p></o:p></div> </td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: black black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; border-top-style: solid; border-top-width: 1pt; padding: 0in 4.5pt; width: 3in;" valign="top" width="288"><div style="margin: 2.8pt 0in 5.65pt;"> Nội dung<o:p></o:p></div> </td></tr> <tr><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black; border-left-style: solid; border-left-width: 1pt; border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0in 4.5pt; width: 45pt;" valign="top" width="60"><div style="margin: 2.8pt 0in 5.65pt;"> 1<o:p></o:p></div> </td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0in 4.5pt; width: 99pt;" valign="top" width="132"><div style="margin: 2.8pt 0in 5.65pt;"> Lập kế hoạch tuyển dụng<o:p></o:p></div> </td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0in 4.5pt; width: 3in;" valign="top" width="288"><div style="margin: 2.8pt 0in 5.65pt;"> Doanh nghiệp cần xác định: số lượng nhân viên cần tuyển, các vị trí cần tuyển và các tiêu chuẩn đặt ra đối với ứng viên<o:p></o:p></div> </td></tr> <tr style="height: 67.5pt;"><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black; border-left-style: solid; border-left-width: 1pt; border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; height: 67.5pt; padding: 0in 4.5pt; width: 45pt;" valign="top" width="60"><div style="margin: 2.8pt 0in 5.65pt;"> 2<o:p></o:p></div> </td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; height: 67.5pt; padding: 0in 4.5pt; width: 99pt;" valign="top" width="132"><div style="margin: 2.8pt 0in 5.65pt;"> Xác định phương pháp và các nguồn tuyển dụng<o:p></o:p></div> </td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; height: 67.5pt; padding: 0in 4.5pt; width: 3in;" valign="top" width="288"><div style="margin: 2.8pt 0in 5.65pt;"> Doanh nghiệp cần xác định vị trí nào nên tuyển người ở trong, và vị trí nào nên tuyển người ở ngoài doanh nghiệp. Các hình thức tuyển dụng sẽ được áp dụng là gì<o:p></o:p></div> </td></tr> <tr style="height: 101.25pt;"><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black; border-left-style: solid; border-left-width: 1pt; border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; height: 101.25pt; padding: 0in 4.5pt; width: 45pt;" valign="top" width="60"><div style="margin: 2.8pt 0in 5.65pt;"> 3<o:p></o:p></div> </td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; height: 101.25pt; padding: 0in 4.5pt; width: 99pt;" valign="top" width="132"><div style="margin: 2.8pt 0in 5.65pt;"> Xác định địa điểm, thời gian tuyển dụng<o:p></o:p></div> </td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; height: 101.25pt; padding: 0in 4.5pt; width: 3in;" valign="top" width="288"><div style="margin: 2.8pt 0in 5.65pt;"> Doanh nghiệp cần xác định được những địa điểm cung cấp nguồn lao động thích hợp cho mình. Chẳng hạn lao động phổ thông, tập trung ở các vùng nông thông, còn lao động đòi hỏi tay nghề, chuyên môn sẽ tập trung trong các trường đại học, dạy nghề... Doanh nghiệp cũng phải lên được thời gian tuyển dụng dài hạn, ngắn hạn, phù hợp với nhu cầu của mình.<o:p></o:p></div> </td></tr> <tr style="height: 98.25pt;"><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black; border-left-style: solid; border-left-width: 1pt; border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; height: 98.25pt; padding: 0in 4.5pt; width: 45pt;" valign="top" width="60"><div style="margin: 2.8pt 0in 5.65pt;"> 4<o:p></o:p></div> </td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; height: 98.25pt; padding: 0in 4.5pt; width: 99pt;" valign="top" width="132"><div style="margin: 2.8pt 0in 5.65pt;"> Tìm kiếm, lựa chọn ứng viên<o:p></o:p></div> </td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; height: 98.25pt; padding: 0in 4.5pt; width: 3in;" valign="top" width="288"><div style="margin: 2.8pt 0in 5.65pt;"> Dùng nhiều hình thức đa dạng để thu hút các ứng viên, đặc biệt là phải xây dựng được hình ảnh tốt đẹp, và đúng với thực tế của doanh nghiệp. Tổ chức các vòng tuyển chọn và các buổi gặp gỡ, phỏng vấn cởi mở với các ứng viên. Công việc này liên quan trực itếto tới cán bộ tuyển dụng, vì vậy cán bộ tuyển dụng đòi hỏi phải là người có chuyên môn tốt, phẩm chất đạo đức, kinh nghiệm phỏng vấn...<o:p></o:p></div> </td></tr> <tr style="height: 116.25pt;"><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black; border-left-style: solid; border-left-width: 1pt; border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; height: 116.25pt; padding: 0in 4.5pt; width: 45pt;" valign="top" width="60"><div style="margin: 2.8pt 0in 5.65pt;"> 5<o:p></o:p></div> </td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; height: 116.25pt; padding: 0in 4.5pt; width: 99pt;" valign="top" width="132"><div style="margin: 2.8pt 0in 5.65pt;"> Đánh giá quá trình tuyển dụng<o:p></o:p></div> </td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; height: 116.25pt; padding: 0in 4.5pt; width: 3in;" valign="top" width="288"><div style="margin: 2.8pt 0in 5.65pt;"> Doanh nghiệp cần phải đánh giá xem quá trình tuyển dụng có gì sai sót không và kết quả tuyển dụng có đáp ứng được nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp hay không. Phải xem xét các chi phí cho quá trình tuyển dụng, tiêu chuẩn, phương pháp và các nguồn tuyển dụng...có hợp lý không.<o:p></o:p></div> </td></tr> <tr style="height: 52.5pt;"><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black; border-left-style: solid; border-left-width: 1pt; border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; height: 52.5pt; padding: 0in 4.5pt; width: 45pt;" valign="top" width="60"><div style="margin: 2.8pt 0in 5.65pt;"> 6<o:p></o:p></div> </td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; height: 52.5pt; padding: 0in 4.5pt; width: 99pt;" valign="top" width="132"><div style="margin: 2.8pt 0in 5.65pt;"> Hướng dẫn nhân viên mới hòa nhập<o:p></o:p></div> </td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; height: 52.5pt; padding: 0in 4.5pt; width: 3in;" valign="top" width="288"><div style="margin: 2.8pt 0in 5.65pt;"> Để giúp nhân viên mới nhanh chóng nắm bắt được công việc, hòa nhập với môi trường của doanh nghiệp, bạn cần áp dụng những chương trình đào tạo, huấn luyện đối với nhân viên mới.<o:p></o:p></div> </td></tr> </tbody></table>

Tuyển mộ và tuyển chọn nhân sự

CHƯƠNG V. Tuyển mộ và tuyển chọn nhân sự I. Quá trình tuyển mộ 1 Khái niệm, tầm quan trọng của tuyển mộ nhân lực Tuyển mộ là quá trìn...

Read more »

Mô tả công việc của nhân viên phòng nhân sự

<h1 style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 22px; margin: 0px; padding: 0px;"> A. MÔ TẢ CÔNG VIỆC TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ</h1> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> <strong>I/ Thông tin chung:</strong></div> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; height: 47px; line-height: 19.559999465942383px; width: 579px;"><tbody> <tr><td style="margin: 0px; padding: 0px;" valign="top" width="132">Vị trí</td><td style="margin: 0px; padding: 0px;" valign="top" width="186"></td><td style="margin: 0px; padding: 0px;" valign="top" width="160">Thời gian làm việc</td><td style="margin: 0px; padding: 0px;" valign="top" width="159"></td></tr> <tr><td style="margin: 0px; padding: 0px;" valign="top" width="132">Bộ phận</td><td style="margin: 0px; padding: 0px;" valign="top" width="186"></td><td style="margin: 0px; padding: 0px;" valign="top" width="160"></td><td style="margin: 0px; padding: 0px;" valign="top" width="159"></td></tr> <tr><td style="margin: 0px; padding: 0px;" valign="top" width="132">Quản lý trực tiếp</td><td style="margin: 0px; padding: 0px;" valign="top" width="186"></td><td style="margin: 0px; padding: 0px;" valign="top" width="160"></td><td style="margin: 0px; padding: 0px;" valign="top" width="159"></td></tr> </tbody></table> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> <strong>II/ Mục đích công việc</strong></div> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; height: 41px; line-height: 19.559999465942383px; width: 572px;"><tbody> <tr><td style="margin: 0px; padding: 0px;" valign="top" width="636">Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của công ty.</td></tr> </tbody></table> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> <strong> </strong><span style="text-decoration: underline;"><strong>III/ Nhiệm vụ cụ thể:</strong></span></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> <a href="http://www.ictroi.com/wp-nam/uploads/2013/04/mo-ta-cong-viec-phong-nhan-su.jpg" style="color: #326693; text-decoration: none;"><img alt="mo ta cong viec phong nhan su" class="size-full wp-image-4474 alignleft" height="204" src="http://www.ictroi.com/wp-nam/uploads/2013/04/mo-ta-cong-viec-phong-nhan-su.jpg" style="border: 0px; float: left; margin: 6px 10px 6px 0px;" width="247" /></a></div> <ol style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; list-style: none; margin: 0px; padding: 0px;"> <li style="margin: 0px; padding: 0px;">Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.</li> <li style="margin: 0px; padding: 0px;"> Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.</li> <li style="margin: 0px; padding: 0px;"> <i></i>Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.</li> <li style="margin: 0px; padding: 0px;"><i> </i>Lập ngân sách nhân sự.</li> <li style="margin: 0px; padding: 0px;"><i> </i>Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.</li> <li style="margin: 0px; padding: 0px;"> Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.</li> <li style="margin: 0px; padding: 0px;"> Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.</li> <li style="margin: 0px; padding: 0px;"> Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.</li> <li style="margin: 0px; padding: 0px;"> Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.</li> <li style="margin: 0px; padding: 0px;"> Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.<i> </i>Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.</li> <li style="margin: 0px; padding: 0px;"> Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.</li> <li style="margin: 0px; padding: 0px;"> Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.</li> <li style="margin: 0px; padding: 0px;"> Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.</li> <li style="margin: 0px; padding: 0px;"> Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.</li> <li style="margin: 0px; padding: 0px;"> Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.</li> <li style="margin: 0px; padding: 0px;"> Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của công ty.</li> <li style="margin: 0px; padding: 0px;"> Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự…  Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.</li> </ol> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> <strong>IV/ <i>Tiêu chuẩn</i>:</strong></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> 1.Trình độ học vấn/chuyên  môn:</div> <ul style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; list-style: none; margin: 0px; padding: 0px;"> <li style="margin: 0px; padding: 0px;">Tốt nghiệp đại học kinh tế, quản trị, hành chánh, luật trở lên.</li> <li style="margin: 0px; padding: 0px;">Vi tính văn phòng tương đương B trở lên.</li> </ul> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> 2. Kỹ năng:</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> -          Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> -          Kỹ năng lập kế hoạch.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> -          Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> -          Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> -          Kỹ năng giao tiếp tốt.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> 3. Kinh nghiệm:</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> -          Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> -          Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> 4. Phẩm chất cá nhân:</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> -          Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> -          Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> -          Sáng tạo trong công việc.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> <br /></div> <h1 style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 22px; margin: 0px; padding: 0px;"> B. MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN NHÂN SỰ</h1> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> <strong> I/ Thông tin chung: </strong></div> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; height: 47px; line-height: 19.559999465942383px; width: 559px;"><tbody> <tr><td style="margin: 0px; padding: 0px;" valign="top" width="132">Vị trí</td><td style="margin: 0px; padding: 0px;" valign="top" width="186"></td><td style="margin: 0px; padding: 0px;" valign="top" width="160">Thời gian làm việc</td><td style="margin: 0px; padding: 0px;" valign="top" width="159"></td></tr> <tr><td style="margin: 0px; padding: 0px;" valign="top" width="132">Bộ phận</td><td style="margin: 0px; padding: 0px;" valign="top" width="186"></td><td style="margin: 0px; padding: 0px;" valign="top" width="160"></td><td style="margin: 0px; padding: 0px;" valign="top" width="159"></td></tr> <tr><td style="margin: 0px; padding: 0px;" valign="top" width="132">Quản lý trực tiếp</td><td style="margin: 0px; padding: 0px;" valign="top" width="186"></td><td style="margin: 0px; padding: 0px;" valign="top" width="160"></td><td style="margin: 0px; padding: 0px;" valign="top" width="159"></td></tr> </tbody></table> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> <strong>II/ Mục đích công việc</strong></div> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; height: 41px; line-height: 19.559999465942383px; width: 556px;"><tbody> <tr><td style="margin: 0px; padding: 0px;" valign="top" width="636">Thực hiện hoạt động nhân sự của công ty.</td></tr> </tbody></table> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> <strong> <span style="text-decoration: underline;">III/ Nhiệm vụ cụ thể:</span></strong></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px 0px 0px 60px;"> 1. Quản lý công tác tuyển dụng công ty theo Thủ tục tuyển dụng:</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px 0px 0px 120px;"> -   Nhận bản đăng ký nhân sự, trình ký</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px 0px 0px 120px;"> -   Lập thông báo tuyển dụng, liên hệ các trung tâm việc làm để thông báo tuyển dụng, chuyển thông báo tuyển dụng cho thư ký HC đăng báo</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px 0px 0px 120px;"> -   Nhận hồ sơ, kiểm tra hồ sơ, trả hồ sơ không đạt, lên danh sách trình TP</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px 0px 0px 120px;"> -   Lập – gởi thư mời test theo yêu cầu TP, điện thoại báo ứng viên ngày giờ test, chuẩn bị bài test – phòng test, chuyển bài test cho TP, lên danh sách kết quả test, thông báo ứng viên không đạt bằng thư</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px 0px 0px 120px;"> -   Lên danh sách phỏng vấn, thông báo ứng viên phòng vấn bằng điện thoại và thư, tổ chức phỏng vấn (phòng họp, nhắc lại lịch), lên danh sách kết quả phỏng vấn, thông báo ứng viên không đạt yêu cầu, thông báo ứng viên đạt yêu cầu và lịch nhận việc, lập giấy nhận việc.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px 0px 0px 60px;"> 2.  Chuyển bảng đánh giá ứng viên cho phòng kế toán tính lương, lập bảng đánh giá ứng viên khi thử việc.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px 0px 0px 60px;"> 3.  Quản lý hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty: lưu hồ sơ CNV trong file theo bộ phận. Lập danh sách CNV Công ty theo biểu mẫu, cập nhật định kỳ hàng tháng.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px 0px 0px 60px;"> 4.  Quản lý hồ sơ lý lịch của ứng viên không đạt yêu cầu: lập danh sách ứng viên không đạt yêu cầu theo biểu mẫu danh sách phỏng vấn của Thủ tục tuyển dụng, hồ sơ của từng đợt tuyển dụng đối với mỗi loại chức danh được lưu giữ riêng theo thứ tự trong danh sách.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px 0px 0px 60px;"> 5.  Quản lý hồ sơ CNV nghỉ việc: tất cả CNV nghỉ việc được lưu theo thứ tự thời gian, CNV nghỉ việc rút lại hồ sơ thì phải photo lưu hồ sơ, lập danh sách CNV nghỉ việc theo thời gian, danh sách CNV nghỉ việc tương tự như danh sách CNV hiện thời.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px 0px 0px 60px;"> 6. Quản lý việc đào tạo của công ty: lập kế hoạch, chương trình đào tạo, liên hệ cơ sở đào tạo, làm thủ tục cho CNV đi đào tạo, lưu bằng cấp – chứng chỉ đào tạo của CNV, đánh giá kết quả đào tạo, lưu hồ sơ đào tạo.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px 0px 0px 60px;"> 7.  Quản lý văn phòng phẩm của công ty: nhận các đề xuất VPP, lập đề xuất mua VPP 2 lần/tháng, cấp phát VPP theo yêu cầu, hàng tháng rà soát lại số lượng VVP tồn, lập thẻ kho để theo dõi việc nhập, cấp phát VPP, tồn VPP.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px 0px 0px 60px;"> 8. Quản lý và phân phát các biểu mẫu liên quan đến hành chánh nhân sự: lưu các biểu mẫu trong máy, in các biểu mẫu và lưu trong bìa còng các biểu mẫu theo bộ phận, hàng tuần chủ động thông tin cho các bộ phận về tình hình sử dụng biểu mẫu, hàng tuần đi photo các biểu mẫu theo yêu cầu và tự làm thủ tục thanh toán.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px 0px 0px 60px;"> 9. Đề xuất các phương án thưởng lễ, tết, trợ cấp..cho người lao động và tổ chức thực hiện.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px 0px 0px 60px;">  10. Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm….theo yêu cầu của Trưởng phòng và thực hiện các thủ tục liên quan.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> 11. Thực hiện chấm công cho nhân viên văn phòng lập bảng tổng kết công, công tăng ca, chuyển cho CNV ký tên, chuyển TP duyệt, chuyển P.Kế toán để tính lương cho nhân viên.  Trong quá trình chấm công, phát hiện nhân viên mới, nhân viên nghỉ việc đề xuất Trưởng phòng hướng xử lý.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> 12. Quản lý nghỉ phép của CNV, cụ thể là: nhận đơn xin nghỉ phép, lưu đơn xin nghỉ phép, hàng tháng báo cáo các trường hợp CNV nghỉ vô kỷ luật (không phép) cho TP HCNS.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> 13. Quản lý nghỉ việc của CNV, cụ thể là:</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px 0px 0px 90px;"> -   Nhận đơn xin nghỉ việc, chuyển TP ký, lưu đơn xin nghỉ việc<br /> -   Sau khi nhận biên bản bàn giao công việc, trình TP xem biên bản bàn giao, đơn xin nghỉ việc (của tất cả CNV trong tháng) từ 01 – 05 tháng sau, sau khi TP xác định phương án trả lương nghỉ việc cho CNV, chuyển giấy nghỉ việc có xác nhận (bản photo có đóng dấu HCNS) cho Phòng kế toán để trả lương.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px 0px 0px 30px;">  14. Tiếp nhận các loại công văn vào sổ công văn đến.  Phân loại và chuyển công văn, giấy tờ cho nhân viên giao nhận (hoặc tự chuyển) đến các bộ phận liên quan. Khi chuyển giao công văn, giấy tờ, phải yêu cầu người nhận ký vào sổ giao công văn.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> 15. Quản lý báo chí, phân phối báo chí theo quy định công ty.  Nhận báo từ người giao báo/bảo vệ, ghi mã số báo, ghi vào sổ theo dõi từng loại báo, sau đó chuyển báo cho người nhận.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> 16. Đánh máy, photocopy, bảo quản các văn bản, công văn giấy tờ thuộc phần việc được giao.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> 17. Quản lý tổng đài theo qui định của Công ty, cụ thể là lập sổ theo dõi gọi di động – liên tỉnh, nhận cuộc gọi, chuyển cuộc gọi đến người có liên quan, gọi điện thoại cho CNV Công ty theo yêu cầu.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> 18. Ghi nhận thông tin của khách, CNV và chuyển thông tin theo yêu cầu. Lập sổ thông tin gồm các cột: ngày, nội dung, người nhận, kết quả.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> 19. Nhận fax và chuyển cho các bộ phận liên quan. Khi chuyển phải ghi vào sổ giao công văn.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> 20. Lập lịch họp, theo dõi, nhắc nhở thư ký HC tổ chức chuẩn bị cho cuộc họp của công ty.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> 21. Lập lịch làm việc của Manager hàng tuần, theo dõi và thông tin lịch làm việc cho các cá nhân có nhu cầu.  Ghi lịch làm việc Manager lên bảng.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> <i>22.  </i>Lập lịch tiếp khách hàng tuần, theo dõi và tổ chức tiếp khách.<br /> 23. Thực hiện các công việc khác do Trưởng phòng phân công.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> <strong>IV/ <i>Tiêu chuẩn</i>:</strong></div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> 1.  Trình độ học vấn/chuyên  môn:</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> -          Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên ngành quản trị kinh doanh, quản lý công nghiệp, quản trị nhân sự, lao động tiền lương, hành chánh văn phòng.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> -          Vi tính văn phòng tương đương loại B trở lên.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> 2. Kỹ năng:</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> -          Kỹ năng giao tiếp tốt.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> -          Tin học văn phòng thành thạo.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> 3. Kinh nghiệm:</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> -          Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự, hành chánh.</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> 4. Phẩm chất cá nhân:</div> <div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19.559999465942383px; padding: 0px;"> -          Trung thực, nhiệt tình công tác.</div> <br />

Mô tả công việc của nhân viên phòng nhân sự

A. MÔ TẢ CÔNG VIỆC TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ I/ Thông tin chung: Vị trí Thời gian làm việc Bộ phận Quản lý trực tiếp II/ Mục đích công ...

Read more »

Tính cách hướng nội – hướng ngoại

<br /> <header style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Open Sans', OpenSansSemibold, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20px;"><h1 itemprop="headline" style="color: inherit; font-size: 30px; line-height: 50px; margin: 0px 0px 5px; text-rendering: optimizelegibility;"> Tính cách hướng nội – hướng ngoại</h1> <hr style="border-bottom-color: rgb(255, 255, 255); border-bottom-style: solid; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-color: rgb(238, 238, 238); border-top-style: solid; margin: 20px 0px;" /> </header><span class="clearfix" style="-webkit-transition: all 0.3s linear; background-color: white; color: #333333; font-family: 'Open Sans', OpenSansSemibold, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20px; transition: all 0.3s linear;"></span><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Open Sans', OpenSansSemibold, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20px;"></span><br /> <div class="post-entry" itemprop="articleBody" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Open Sans', OpenSansSemibold, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"> <div class="wpfblike" style="height: 40px;"> <fb:like action="like" class=" fb_iframe_widget" colorscheme="light" fb-iframe-plugin-query="action=like&app_id=&color_scheme=light&href=http%3A%2F%2Fwww.quantrinhansu-online.com%2Fchuong-trinh-nhan-su-co-ban%2Ftam-ly-nhan-su-co-ban%2Ftinh-cach-huong-noi-huong-ngoai%2F&layout=default&locale=en_US&sdk=joey&send=false&show_faces=true&width=400" fb-xfbml-state="rendered" href="http://www.quantrinhansu-online.com/chuong-trinh-nhan-su-co-ban/tam-ly-nhan-su-co-ban/tinh-cach-huong-noi-huong-ngoai/" layout="default" send="false" show_faces="true" style="display: inline-block; position: relative;" width="400"><span style="-webkit-transition: all 0.3s linear; display: inline-block; height: 0px; position: relative; text-align: justify; transition: all 0.3s linear; vertical-align: top; width: 0px;"><iframe allowtransparency="true" frameborder="0" height="1000px" name="f1923f6dec" scrolling="no" src="http://www.facebook.com/plugins/like.php?action=like&app_id=&channel=http%3A%2F%2Fstatic.ak.facebook.com%2Fconnect%2Fxd_arbiter.php%3Fversion%3D40%23cb%3Df2a2018714%26domain%3Dwww.quantrinhansu-online.com%26origin%3Dhttp%253A%252F%252Fwww.quantrinhansu-online.com%252Ff3e2bf104%26relation%3Dparent.parent&color_scheme=light&href=http%3A%2F%2Fwww.quantrinhansu-online.com%2Fchuong-trinh-nhan-su-co-ban%2Ftam-ly-nhan-su-co-ban%2Ftinh-cach-huong-noi-huong-ngoai%2F&layout=default&locale=en_US&sdk=joey&send=false&show_faces=true&width=400" style="border-style: none; height: 0px; position: absolute; visibility: visible; width: 0px; z-index: 99999999;" title="fb:like Facebook Social Plugin" width="400px"></iframe></span></fb:like></div> <br /><div style="padding-bottom: 4px;"> </div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <a href="http://www.quantrinhansu-online.com/wp-content/uploads/2013/05/huongngoai.jpg" style="-webkit-transition: all 0.3s linear; color: #494949; text-decoration: none; transition: all 0.3s linear;"><img alt="huongngoai" class="aligncenter size-full wp-image-9839" height="189" src="http://www.quantrinhansu-online.com/wp-content/uploads/2013/05/huongngoai.jpg" style="-webkit-transition: all 0.3s linear; border: 0px; height: auto; max-width: 100%; transition: all 0.3s linear; vertical-align: middle;" width="266" /></a></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <br /></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> Hãy chọn và khoanh tròn câu trả lời phù hợp với bạn. Đừng suy nghĩ lâu. Lựa chọn xuất hiện trong đầu bạn trước tiên thường là lựa chọn đúng nhất.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> Hãy vào biểu mẫu sau để làm bài trắc nghiệm: <a href="http://www.quantrinhansu-online.com/wp-content/uploads/2013/05/tr%E1%BA%AFc-nghi%E1%BA%BFm-t%C3%ADnh-c%C3%A1ch-HNHN.docx" style="-webkit-transition: all 0.3s linear; color: #494949; text-decoration: none; transition: all 0.3s linear;">trắc nghiếm tính cách HNHN</a></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <br /></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <b style="-webkit-transition: all 0.3s linear; transition: all 0.3s linear;">Cách thu hoạch kết quả:</b></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          <b style="-webkit-transition: all 0.3s linear; transition: all 0.3s linear;">Bước 1: Cộng điểm:</b></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> + Nếu câu trả lời của bạn trùng với những câu sau thì bạn được 1 điểm: 1b, 2a, 3b, 4b, 5a, 6b, 7a, 8b, 9a, 10b, 11a, 12b, 13a, 14b, 15a, 16a, 17a, 18a, 19b, 20a.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          <b style="-webkit-transition: all 0.3s linear; transition: all 0.3s linear;">Bước 2: Nhân tổng số điểm cho 5</b></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          <b style="-webkit-transition: all 0.3s linear; transition: all 0.3s linear;">Bước 3: Kết quả:</b></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> + từ 0 – 35 điểm: hướng nội</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> + từ 36 – 65 điểm: không rõ rang</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> + từ 66 – 100 điểm: hướng ngoại</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <br /></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <b style="-webkit-transition: all 0.3s linear; transition: all 0.3s linear;">Trò chơi tâm lý: Xác định nhanh tính cách</b></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <b style="-webkit-transition: all 0.3s linear; transition: all 0.3s linear;">Cách thực hiện: Hoàn thành các động tác sau:</b></div> <ol start="1" style="margin: 0px 0px 15px 40px; padding: 0px;"> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; line-height: 20px; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">Đan các ngón tay vào nhau. Ngón tay của bàn tay nào nằm trên? Hãy ghi nhận lại<br /><a href="http://www.quantrinhansu-online.com/wp-content/uploads/2013/05/naotraiphai.jpg" style="-webkit-transition: all 0.3s linear; color: #494949; text-decoration: none; transition: all 0.3s linear;"><img alt="naotraiphai" class="aligncenter" height="136" src="http://www.quantrinhansu-online.com/wp-content/uploads/2013/05/naotraiphai.jpg" style="-webkit-transition: all 0.3s linear; border: 0px; height: auto; max-width: 100%; transition: all 0.3s linear; vertical-align: middle;" width="320" /></a></li> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; line-height: 20px; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">Đưa một lỗ hổng nhỏ trên tờ giấy. Nhìn một vật gì dó thông qua lỗ hổng này bằng  hai mắt. Tuần tự nhắm một trong hai mắt. Vật mà bạn đang nhìn thay đổi khi bạn nhắm mắt nào? Ghi nhận lại</li> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; line-height: 20px; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">Vòng tay trước ngực. Cánh tay nào nằm trên? Ghi nhận lại<a href="http://www.quantrinhansu-online.com/wp-content/uploads/2013/05/vongtaytruocnguc.jpg" style="-webkit-transition: all 0.3s linear; color: #494949; text-decoration: none; transition: all 0.3s linear;"><img alt="vongtaytruocnguc" class="aligncenter size-full wp-image-9843" height="224" src="http://www.quantrinhansu-online.com/wp-content/uploads/2013/05/vongtaytruocnguc.jpg" style="-webkit-transition: all 0.3s linear; border: 0px; height: auto; max-width: 100%; transition: all 0.3s linear; vertical-align: middle;" width="225" /></a></li> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; line-height: 20px; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">Tưởng tượng như bạn đang vỗ tay nhiệt liệt. Tàn tay nào nằm trên? Ghi nhận lại.<a href="http://www.quantrinhansu-online.com/wp-content/uploads/2013/05/votay.jpg" style="-webkit-transition: all 0.3s linear; color: #494949; text-decoration: none; transition: all 0.3s linear;"><img alt="votay" class="aligncenter size-full wp-image-9844" height="183" src="http://www.quantrinhansu-online.com/wp-content/uploads/2013/05/votay.jpg" style="-webkit-transition: all 0.3s linear; border: 0px; height: auto; max-width: 100%; transition: all 0.3s linear; vertical-align: middle;" width="275" /></a><b style="-webkit-transition: all 0.3s linear; transition: all 0.3s linear;">Kết quả:</b><ol start="1" style="margin: 0px 0px 15px 40px; padding: 0px;"> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">PPPP – bảo thủ, thích quy luật</li> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">PPPT – cá tính không mạnh, thiếu quyết đoán</li> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">PPTP – cá tính mạnh, năng động, nghệ sĩ, hài hước, quyết đoán</li> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">PPTT – tính cách giống dạng trên, nhưng mềm mỏng hơn, thích nghi với môi trường mới chậm hơn (khá hiếm gặp)</li> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">PTPP – tư duy phân tích, mềm mỏng, thận trọng, hay tránh xung đột, kiên nhẫn, chju đựng tốt, tính toán, thích giữ khoảng cách trong các mối quan hệ.</li> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">PTPT – thường gặp nhiều hơn ở phụ nữ, không có cá tính, dễ bị tác động, nhưng kèm theo đó là tính dễ gây gỗ, tham gia vào xung đột.</li> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">PTTP – tính nghệ sĩ, không bền, hay thay đổi, biết cách tránh xung đột, linh hoạt trong ứng xử, số người có tính cách này thường nhiều gấp đôi ở phụ nữ.</li> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">PTTT – dạng này trái lại thường gặp ở đàn ông hơn, độc lập không bền, tư duy phân tích.</li> </ol> <div style="padding-bottom: 15px;"> <b style="-webkit-transition: all 0.3s linear; transition: all 0.3s linear;">Tóm lại:</b></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Tính cách là hệ thống những thuộc tính tâm lý quyết định đặc đểm hành vi của con người.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Tính cách bao gồm cả khí chất và năng lực. Hai yếu tố này có ảnh hưởng đến sự hình và phát triển tính cách. Khí chất không thể thay đổi, nhưng người có ý chí mạnh có thể sửa một số đặc tính của tính cách. Cũng vậy, về vấn đề năng lực khi chúng ta bồi dưỡng năng lực làm việc chúng cũng phát triển cả tinh thần lao động như một đặc tính của tính cách.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Khác với khí chất – tốc độ, cường độ của phản ứng – tính cách không mang tính bẩm sinh. Tính cách được tôi luyện trong quá trình sống và tương tác với xã hội bên ngoài.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Đặc điểm tâm lý chung của các dạng tính cách chính:</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> + Dạng hướng ngoại: cởi mở, bộc trực, dễ hiểu, năng động và rất có khả năng giao tiếp, có nhiều bạn, và người quen, không thích sự cô độc, thích du lịch, không quan tâm đến sức khỏe, cố gắng đạt được tất cả mọi thứ trong cuộc sống, là cái đinh của các cuộc vui, thích kể chuyện cườ, thích đứng ra tổ chức các buổi họp mặt, đám tiệc, trong cuộc sống người hướng ngoại thường dựa vào hoàn cảnh để cư xử chứ ít dựa vào ý kiến chủ quan.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> + Dạng hướng nội: suy tư, định hướng nội tâm, không thích cởi mở với thế giới bên ngoài, phân tích cẩn thận tình huống, sự kiện, luôn đặt nghi vấn trong từng hành động của người khác, có ít bạn bè vì khó tạo quan hệ, thích sự cô độc hơn, khó thay đổi thói quen, đa nghi và hay lo lắng, coi trọng sức khỏe của mình và thường lắng nghe cảm giác của bản thân.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> + Dạng trung hòa: mang những đặc điểm của cả hai dạng trên.a</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> Qua những trắc nghiệm nhỏ trên, bạn có biết được mình thuộc tính cách nào hay chưa?</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> Đồng thời ta cũng có thể nắm bắt được tính cách của những người xung quanh, đồng nghiệp hoặc ứng viên tuyển dụng. Nhằm giúp ta biết cách ứng xử cũng như trao đổi thông tin trong công việc, đời sống. Đối với cấp dưới ta cũng có thể dễ dàng nhận định tính cách để phân công công việc phù hợp mà người nhân viên đó cũng không cảm thấy khó xử nếu không may nhận công việc không phù hợp với mình.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> Là một người làm công tác nhân sự, ta nên biết hướng tính cách của mình như thế nào cho phù hợp với ngành nghề. Đòi hỏi cần phải luôn ôn hòa, và gần gũi với nhân viên, cần mở rộng mối quan hệ trong nội bộ cũng như bên ngoài tổ chức, do đó đòi hòi tính hướng ngoại tương đối cao.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> Mục đích của môn học này, nhằm giúp bạn biết được bản thân mình đang thuộc tuýp người như thế nào, có phù hợp với công tác nhân sự. Đồng thời, giúp bạn hiểu được những người xung quanh mình, tại sao có những người vừa gặp qua đã có vẻ khá “tâm đầu ý hợp”, mà cũng có những trường hợp cận kề bao lâu nhưng luôn “bất đồng quan điểm”, đó cũng bởi xung quanh ta luôn có 2 dạng tính cách khác nhau. Ta sẽ không thắc mắc hay khó chịu về điều này, vì mỗi dạng tính cách đều có những cách giao tiếp và ứng xử sao cho phù hợp. Chúc bạn thành công.</div> </li> </ol> </div>

Tính cách hướng nội – hướng ngoại

Tính cách hướng nội – hướng ngoại Hãy chọn và khoanh tròn câu trả lời phù hợp với bạn. Đừng suy nghĩ lâu. Lựa chọn xuất hiện ...

Read more »

Quan điểm vai trò trong xã hội

<br /> <br /> <header style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Open Sans', OpenSansSemibold, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20px;"><h1 itemprop="headline" style="color: inherit; font-size: 30px; line-height: 50px; margin: 0px 0px 5px; text-rendering: optimizelegibility;"> Quan điểm vai trò trong xã hội</h1> <hr style="border-bottom-color: rgb(255, 255, 255); border-bottom-style: solid; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-color: rgb(238, 238, 238); border-top-style: solid; margin: 20px 0px;" /> </header><span class="clearfix" style="-webkit-transition: all 0.3s linear; background-color: white; color: #333333; font-family: 'Open Sans', OpenSansSemibold, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20px; transition: all 0.3s linear;"></span><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Open Sans', OpenSansSemibold, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20px;"></span><br /> <div class="post-entry" itemprop="articleBody" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Open Sans', OpenSansSemibold, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"> <div class="wpfblike" style="height: 40px;"> <fb:like action="like" class=" fb_iframe_widget" colorscheme="light" fb-iframe-plugin-query="action=like&app_id=&color_scheme=light&href=http%3A%2F%2Fwww.quantrinhansu-online.com%2Fchuong-trinh-nhan-su-co-ban%2Ftam-ly-nhan-su-co-ban%2Fquan-diem-vai-tro-trong-xa-hoi%2F&layout=default&locale=en_US&sdk=joey&send=false&show_faces=true&width=400" fb-xfbml-state="rendered" href="http://www.quantrinhansu-online.com/chuong-trinh-nhan-su-co-ban/tam-ly-nhan-su-co-ban/quan-diem-vai-tro-trong-xa-hoi/" layout="default" send="false" show_faces="true" style="display: inline-block; position: relative;" width="400"><span style="-webkit-transition: all 0.3s linear; display: inline-block; height: 0px; position: relative; text-align: justify; transition: all 0.3s linear; vertical-align: top; width: 0px;"><iframe allowtransparency="true" frameborder="0" height="1000px" name="f33748ec68" scrolling="no" src="http://www.facebook.com/plugins/like.php?action=like&app_id=&channel=http%3A%2F%2Fstatic.ak.facebook.com%2Fconnect%2Fxd_arbiter.php%3Fversion%3D40%23cb%3Df1770d71e%26domain%3Dwww.quantrinhansu-online.com%26origin%3Dhttp%253A%252F%252Fwww.quantrinhansu-online.com%252Ff374e32fa4%26relation%3Dparent.parent&color_scheme=light&href=http%3A%2F%2Fwww.quantrinhansu-online.com%2Fchuong-trinh-nhan-su-co-ban%2Ftam-ly-nhan-su-co-ban%2Fquan-diem-vai-tro-trong-xa-hoi%2F&layout=default&locale=en_US&sdk=joey&send=false&show_faces=true&width=400" style="border-style: none; position: absolute; visibility: visible; z-index: 99999999;" title="fb:like Facebook Social Plugin" width="400px"></iframe><br /></span></fb:like></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <a href="http://www.quantrinhansu-online.com/wp-content/uploads/2013/05/vaitroxh.jpg" style="-webkit-transition: all 0.3s linear; color: #494949; text-decoration: none; transition: all 0.3s linear;"><img alt="vaitroxh" class="aligncenter size-full wp-image-9850" height="177" src="http://www.quantrinhansu-online.com/wp-content/uploads/2013/05/vaitroxh.jpg" style="-webkit-transition: all 0.3s linear; border: 0px; height: auto; max-width: 100%; transition: all 0.3s linear; vertical-align: middle;" width="285" /></a></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <br /></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <b style="-webkit-transition: all 0.3s linear; transition: all 0.3s linear;">Cách thực hiện</b>: Dưới đây là 21 nhận định. Hãy đánh giá mức độ đồng ý của bạn đối với từng nhận định: 0 (hoàn toàn không đồng ý), 1, 2, …. 10 ( hoàn toàn đồng ý) (ghi điểm bên cạnh mỗi nhận định)</div> <ol start="1" style="margin: 0px 0px 15px 40px; padding: 0px;"> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; line-height: 20px; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">Đôi khi tôi không đủ bản lĩnh.</li> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; line-height: 20px; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">Nếu những ham muốn của tôi làm phiền tôi thì tôi sẽ “dằn” chúng xuống.</li> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; line-height: 20px; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">Cha mẹ – vì họ là những người có knh nghệm – phải tổ chức cuộc sống cho con cái.</li> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; line-height: 20px; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">Đôi khi tôi hơ đề cao vai trò của mình trong một số tình huống.</li> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; line-height: 20px; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">Tôi không dễ bị lừa đâu.</li> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; line-height: 20px; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">Tôi cũng thích làm nghề dạy trẻ</li> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; line-height: 20px; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">Đôi khi tôi thích đùa nghịch như con nít</li> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; line-height: 20px; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">Tôi cho rằng mình hiểu đúng những gì xảy ra xung quanh</li> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; line-height: 20px; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">Mỗi người hoàn thành nghĩa vụ của mình</li> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; line-height: 20px; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">Đôi khi tôi cư xử không theo nguyên tắc mà theo ý thích</li> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; line-height: 20px; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">Khi quyết định bất cứ điều gì tôi luôn nghĩ tới hậu quả của nó</li> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; line-height: 20px; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">Thế hệ trẻ phải học cách sống của những người lớn tuổi</li> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; line-height: 20px; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">Giống như mọi người, tôi cũng dễ giận dỗi</li> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; line-height: 20px; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">Tôi có thể nhìn thấy ở những người xung quanh nhiều hơn là họ nói về bản thân họ</li> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; line-height: 20px; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">Con cái đương nhiên phải vâng lời cha mẹ</li> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; line-height: 20px; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">Tôi là người dễ đam mê</li> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; line-height: 20px; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">Tiêu chuẩn đánh giá con người lớn nhất của tôi – tính khách quan</li> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; line-height: 20px; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">Những quan niệm của tôi là bất di bất dịch</li> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; line-height: 20px; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">Đôi khi tôi không nhường nhịn khi tranh cãi chỉ vì tôi không thích nhường nhịn</li> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; line-height: 20px; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">Luật lệ chỉ đúng khi chúng đem lại lợi ích</li> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; line-height: 20px; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">Ai cũng phải tuân theo luật lệ, bất chấp hoàn cảnh.</li> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; line-height: 20px; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;"><b style="-webkit-transition: all 0.3s linear; transition: all 0.3s linear;">Cách tính điểm</b>: Bạn ghi điểm bên dưới số thứ tự câu hỏi và tổng số điểm vào ô “Tổng cộng”. Quan điểm chủ đạo của bạn là quan điểm có nhiều điểm nhất.</li> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; line-height: 20px; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;"><em id="__mceDel"><a href="http://www.quantrinhansu-online.com/wp-content/uploads/2013/05/vaitrotrongxh.jpg" style="-webkit-transition: all 0.3s linear; color: #494949; text-decoration: none; transition: all 0.3s linear;"><img alt="vaitrotrongxh" class=" wp-image-9852 alignleft" height="320" src="http://www.quantrinhansu-online.com/wp-content/uploads/2013/05/vaitrotrongxh.jpg" style="-webkit-transition: all 0.3s linear; border: 0px; float: left; height: auto; margin-right: 15px; max-width: 100%; transition: all 0.3s linear; vertical-align: middle;" width="530" /></a></em></li> </ol> <div style="padding-bottom: 15px;"> <b style="-webkit-transition: all 0.3s linear; transition: all 0.3s linear;">Giải thích nội dung:</b></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Về mặt vô thức mỗi chúng ta giữ một vai trò nhất định trong quan hệ với người khác không phụ thuộc vào tuổi sinh học của chúng ta. Chúng ta có các mối quan hệ như: Phụ huynh, Người trưởng thành, Đứa trẻ.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Phụ huynh:</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> + Nguyên tắc, nghiêm khắc, bảo thủ, thích dạy bảo, thích áp đặt.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> + Cách tiếp cận: không tranh cãi, làm theo quy định, thương lượng sau.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Người trưởng thành:</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> + Có trách nhiệm, dân chủ, tự tin</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> + Cách tiếp cận: có thể thương lượng và chia sẻ ngay</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Đứa trẻ:</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> + Bốc đồng, cả tin, thiếu trách nhiệm</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> + Cách tiếp cận: quy định rõ trách nhiệm, và quyền hạn</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> Mục đích của bài học này, cũng tương tự như ở nội dung Tính cách con người, giúp ta có thể xách định được những người xung quanh (thường xuyên giao tiếp với ta trong công việc và đời sống) có tính cách và dạng người như thế nào?</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> Đồng thời, cũng là một phương pháp để điều chỉnh bản thân mình trong những tình huống thích hợp. Biết rõ bản thân, và nhận định được đối phương là cách giúp ta tránh được những mâu thuẫn không đáng có trong công việc.</div> </div>

Quan điểm vai trò trong xã hội

Quan điểm vai trò trong xã hội Cách thực hiện : Dưới đây là 21 nhận định. Hãy đánh giá mức độ đồng ý của bạn đối với từng nhận...

Read more »

Các phương pháp phỏng vấn

<br /> <header style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Open Sans', OpenSansSemibold, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20px;"><h1 itemprop="headline" style="color: inherit; font-size: 30px; line-height: 50px; margin: 0px 0px 5px; text-rendering: optimizelegibility;"> Các phương pháp phỏng vấn</h1> <hr style="border-bottom-color: rgb(255, 255, 255); border-bottom-style: solid; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-color: rgb(238, 238, 238); border-top-style: solid; margin: 20px 0px;" /> </header><span class="clearfix" style="-webkit-transition: all 0.3s linear; background-color: white; color: #333333; font-family: 'Open Sans', OpenSansSemibold, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20px; transition: all 0.3s linear;"></span><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Open Sans', OpenSansSemibold, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20px;"></span><br /> <div class="post-entry" itemprop="articleBody" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Open Sans', OpenSansSemibold, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"> <div class="wpfblike" style="height: 40px;"> <fb:like action="like" class=" fb_iframe_widget" colorscheme="light" fb-iframe-plugin-query="action=like&app_id=&color_scheme=light&href=http%3A%2F%2Fwww.quantrinhansu-online.com%2Fchuong-trinh-nhan-su-co-ban%2Ftuyen-dung%2Fcac-phuong-phap-phong-van%2F&layout=default&locale=en_US&sdk=joey&send=false&show_faces=true&width=400" fb-xfbml-state="rendered" href="http://www.quantrinhansu-online.com/chuong-trinh-nhan-su-co-ban/tuyen-dung/cac-phuong-phap-phong-van/" layout="default" send="false" show_faces="true" style="display: inline-block; position: relative;" width="400"><span style="-webkit-transition: all 0.3s linear; display: inline-block; height: 0px; position: relative; text-align: justify; transition: all 0.3s linear; vertical-align: top; width: 0px;"><iframe allowtransparency="true" frameborder="0" height="1000px" name="f16948146c" scrolling="no" src="http://www.facebook.com/plugins/like.php?action=like&app_id=&channel=http%3A%2F%2Fstatic.ak.facebook.com%2Fconnect%2Fxd_arbiter.php%3Fversion%3D40%23cb%3Df935544f4%26domain%3Dwww.quantrinhansu-online.com%26origin%3Dhttp%253A%252F%252Fwww.quantrinhansu-online.com%252Ff1a5477174%26relation%3Dparent.parent&color_scheme=light&href=http%3A%2F%2Fwww.quantrinhansu-online.com%2Fchuong-trinh-nhan-su-co-ban%2Ftuyen-dung%2Fcac-phuong-phap-phong-van%2F&layout=default&locale=en_US&sdk=joey&send=false&show_faces=true&width=400" style="border-style: none; position: absolute; visibility: visible; z-index: 99999999;" title="fb:like Facebook Social Plugin" width="400px"></iframe></span></fb:like></div> <div class="bottomcontainerBox" style="background-color: #f0f4f9; border: 1px solid rgb(128, 128, 128); float: left; height: 30px; width: 604.09375px;"> <div style="float: left; height: 30px; margin: 4px; padding-right: 10px; width: 80px;"> <div id="___plusone_0" style="background-color: transparent; border-style: none; display: inline-block; float: none; font-size: 1px; height: 20px; line-height: normal; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 90px;"> <iframe data-gapiattached="true" frameborder="0" hspace="0" id="I0_1391760440255" marginheight="0" marginwidth="0" name="I0_1391760440255" scrolling="no" src="https://apis.google.com/u/0/_/+1/fastbutton?usegapi=1&bsv=o&size=medium&origin=http%3A%2F%2Fwww.quantrinhansu-online.com&url=http%3A%2F%2Fwww.quantrinhansu-online.com%2Fchuong-trinh-nhan-su-co-ban%2Ftuyen-dung%2Fcac-phuong-phap-phong-van%2F&gsrc=3p&ic=1&jsh=m%3B%2F_%2Fscs%2Fapps-static%2F_%2Fjs%2Fk%3Doz.gapi.vi.Su0Vvxsx5DE.O%2Fm%3D__features__%2Fam%3DIQ%2Frt%3Dj%2Fd%3D1%2Ft%3Dzcms%2Frs%3DAItRSTNvb7TYYKwh-eQvAypOSO_0GIyAqg#_methods=onPlusOne%2C_ready%2C_close%2C_open%2C_resizeMe%2C_renderstart%2Concircled%2Cdrefresh%2Cerefresh&id=I0_1391760440255&parent=http%3A%2F%2Fwww.quantrinhansu-online.com&pfname=&rpctoken=39865292" style="border-style: none; height: 20px; left: 0px; margin: 0px; position: static; top: 0px; visibility: visible; width: 90px;" tabindex="0" title="+1" vspace="0" width="100%"></iframe></div> </div> <div style="float: left; height: 30px; margin: 4px; padding-right: 10px; width: 95px;"> <iframe allowtransparency="true" class="twitter-share-button twitter-tweet-button twitter-count-horizontal" data-twttr-rendered="true" frameborder="0" id="twitter-widget-0" scrolling="no" src="http://platform.twitter.com/widgets/tweet_button.1390956745.html#_=1391760441205&count=horizontal&id=twitter-widget-0&lang=en&original_referer=http%3A%2F%2Fwww.quantrinhansu-online.com%2Fchuong-trinh-nhan-su-co-ban%2Ftuyen-dung%2Fcac-phuong-phap-phong-van%2F&size=m&text=C%C3%A1c%20ph%C6%B0%C6%A1ng%20ph%C3%A1p%20ph%E1%BB%8Fng%20v%E1%BA%A5n&url=http%3A%2F%2Fwww.quantrinhansu-online.com%2Fchuong-trinh-nhan-su-co-ban%2Ftuyen-dung%2Fcac-phuong-phap-phong-van%2F" style="height: 20px; width: 110px;" title="Twitter Tweet Button"></iframe></div> <div style="float: left; height: 30px; margin: 4px; padding-right: 10px; width: 105px;"> <span class="IN-widget" style="-webkit-transition: all 0.3s linear; display: inline-block; line-height: 1; text-align: center; transition: all 0.3s linear; vertical-align: baseline;"><span style="-webkit-transition: all 0.3s linear; display: inline-block !important; font-size: 1px !important; margin: 0px !important; padding: 0px !important; transition: all 0.3s linear; vertical-align: baseline !important;"><span id="li_ui_li_gen_1391760441407_0" style="-webkit-transition: all 0.3s linear; display: block !important; overflow: visible !important; position: relative !important; transition: all 0.3s linear;"><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=6810295538632205577&pli=1" id="li_ui_li_gen_1391760441407_0-link" style="-webkit-transition: all 0.3s linear; border: 0px !important; color: #494949; display: inline-block !important; height: 20px !important; margin: 0px !important; padding: 0px !important; transition: all 0.3s linear;"><span id="li_ui_li_gen_1391760441407_0-logo" style="-webkit-transition: all 0.3s linear; background-image: url(http://s.c.lnkd.licdn.com/scds/common/u/img/sprite/sprite_connect_v13.png) !important; background-position: 0px -276px !important; background-repeat: no-repeat no-repeat !important; border: 0px !important; cursor: pointer !important; display: block !important; float: right !important; height: 20px !important; left: 0px !important; margin: 0px !important; overflow: hidden !important; padding: 0px !important; position: absolute !important; text-indent: -9999em !important; top: 0px !important; transition: all 0.3s linear; width: 20px !important;">in</span><span id="li_ui_li_gen_1391760441407_0-title" style="-webkit-transition: all 0.3s linear; background-color: rgb(236, 236, 236) !important; background-image: -webkit-linear-gradient(top, rgb(254, 254, 254) 0%, rgb(236, 236, 236) 100%) !important; border-bottom-color: rgb(185, 185, 185) !important; border-bottom-left-radius: 0px !important; border-bottom-right-radius: 2px !important; border-bottom-style: solid !important; border-right-color: rgb(191, 191, 191) !important; border-right-style: solid !important; border-top-color: rgb(226, 226, 226) !important; border-top-left-radius: 0px !important; border-top-right-radius: 2px !important; border-top-style: solid !important; border-width: 1px 1px 1px 0px !important; color: rgb(51, 51, 51) !important; cursor: pointer !important; display: block !important; float: left !important; height: 18px !important; line-height: 20px !important; margin-left: 1px !important; overflow: hidden !important; padding: 0px 4px 0px 23px !important; text-shadow: rgb(255, 255, 255) -1px 1px 0px !important; transition: all 0.3s linear; vertical-align: top !important; white-space: nowrap !important;"><span id="li_ui_li_gen_1391760441407_0-mark" style="-webkit-transition: all 0.3s linear; display: inline-block !important; overflow: hidden !important; transition: all 0.3s linear; width: 0px !important;"></span><span id="li_ui_li_gen_1391760441407_0-title-text" style="-webkit-transition: all 0.3s linear; background-color: transparent !important; background-image: none !important; display: inline-block !important; float: none !important; font-family: Arial, sans-serif !important; font-size: 11px !important; font-weight: bold !important; height: 18px !important; transition: all 0.3s linear; vertical-align: top !important;">Share</span></span></a></span></span><span style="-webkit-transition: all 0.3s linear; display: inline-block !important; font-size: 1px !important; margin: 0px !important; padding: 0px !important; transition: all 0.3s linear; vertical-align: baseline !important;"><span class="IN-right IN-hidden" id="li_ui_li_gen_1391760441448_1-container" style="-webkit-transition: all 0.3s linear; cursor: pointer !important; display: inline-block !important; float: left !important; height: 18px !important; overflow: visible !important; padding-left: 2px !important; position: relative !important; transition: all 0.3s linear;"></span></span></span></div> <div style="float: left; height: 30px; margin: 4px; padding-right: 10px; width: 105px;"> <a class="PIN_1391760441310_pin_it_button_20 PIN_1391760441310_pin_it_button_en_20_gray PIN_1391760441310_pin_it_button_inline_20 PIN_1391760441310_pin_it_beside_20" data-pin-config="beside" data-pin-log="button_pinit" href="http://www.pinterest.com/pin/create/button/?url=http%3A%2F%2Fwww.quantrinhansu-online.com%2Fchuong-trinh-nhan-su-co-ban%2Ftuyen-dung%2Fcac-phuong-phap-phong-van%2F&media=http%3A%2F%2Fwww.quantrinhansu-online.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2013%2F05%2Fhinh5-tuyendung.jpg&guid=t8qLKFTGM5fh-0&description=C%C3%A1c%20ph%C6%B0%C6%A1ng%20ph%C3%A1p%20ph%E1%BB%8Fng%20v%E1%BA%A5n" style="-webkit-transition: all 0.3s linear; background-image: url(http://passets.pinterest.com/images/pidgets/pinit_bg_en_rect_gray_20_1.png) !important; background-position: 0px -20px; background-size: 40px 60px !important; color: #494949; display: inline-block !important; height: 20px !important; margin: 0px !important; padding: 0px !important; position: relative !important; text-decoration: none !important; transition: all 0.3s linear; vertical-align: baseline !important; width: 40px !important;" target="_blank"></a></div> <div style="float: left; height: 30px; margin: 4px; padding-right: 10px; width: 85px;"> <iframe allowtransparency="true" frameborder="0" height="18" id="iframe-stmblpn-widget-1" scrolling="no" src="http://badge.stumbleupon.com/badge/embed/1/?url=http%3A%2F%2Fwww.quantrinhansu-online.com%2Fchuong-trinh-nhan-su-co-ban%2Ftuyen-dung%2Fcac-phuong-phap-phong-van%2F" style="border-width: 0px; margin: 0px; overflow: hidden; padding: 0px;" width="74"></iframe></div> </div> <div style="clear: both;"> </div> <div style="padding-bottom: 4px;"> </div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <a href="http://www.quantrinhansu-online.com/wp-content/uploads/2013/05/hinh5-tuyendung.jpg" style="-webkit-transition: all 0.3s linear; color: #494949; text-decoration: none; transition: all 0.3s linear;"><img alt="hinh5-tuyendung" class="aligncenter size-full wp-image-9927" height="213" src="http://www.quantrinhansu-online.com/wp-content/uploads/2013/05/hinh5-tuyendung.jpg" style="-webkit-transition: all 0.3s linear; border: 0px; height: auto; max-width: 100%; transition: all 0.3s linear; vertical-align: middle;" width="237" /></a></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <br /></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <b style="-webkit-transition: all 0.3s linear; transition: all 0.3s linear;">Các nguồn tuyển dụng:</b></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> Khi công việc tuyển dụng bắt đầu triển khai. Người nhân sự sẽ suy xét ngay đến việc tìm nguồn ứng viên ở đâu là phù hợp nhất, nhanh nhất và không tốn kèm nhiều chi phí nhất, tuy nhiên phải ưu tiên cho tiêu chí phù hợp với công việc đang tuyển dụng.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> Ta có 2 nguồn tuyển chọn ứng viên như sau:</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <strong>1)      Nguồn tuyển chọn bên trong:</strong></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> Đối tượng ứng viên là những nhân viên đang làm việc tại các phòng ban ngay trong Công ty có nhu cầu muốn được đổi vị trí, hoặc muốn được thăng tiến.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> Sử dụng nguồn tuyển dụng bên trong, ta có những thuận lợi như sau:</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Nắm rõ năng lực, những điểm mạnh, yếu của từng ứng viên</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Ứng viên đã hiểu rõ về Công ty.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Gia tăng hiệu quả đầu tư của Công ty vào nguồn nhân lực</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Hiện hữu thực tế, người tuyển dụng dễ dàng nhân xét và đánh giá.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> Tuy nhiên, cũng có những khó khăn khi sử dụng nguồn tuyển dụng bên trong:</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Có thể thiếu khách quan và thiếu sự công bằng.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Sự cạnh tranh giữa các ứng viên có thể ảnh hưởng tiêu cực đến đoàn kết nội bộ</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Sự “quá quen thuộc” có thể hạn chế những ý tưởng mới và tính cách tân.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <strong> 2) Nguồn tuyển dụng bên ngoài:</strong></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> Vì thế, không phải bất kỳ vị trí tuyển dụng nào ta cũng có thể sử dụng nguồn bên trong, bên cạnh đó nguồn tuyển dụng bên ngoài cũng có những mặt khá rộng để cho người tuyển dụng tìm kiếm ứng viên:</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Cơ sở dữ liệu ứng viên có sẵn</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Ứng viên có nhu cầu tìm việc</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Nhân viên trong công ty giới thiệu</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Mạng internet, thông tin người tìm việc</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Hội chợ việc làm</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Trường học, trường đào tạo, hiệp hội</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> Sử dụng nguồn tuyển dụng bên ngoài có những mặt thuận lợi như sau:</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Số lượng ứng viên đông hơn</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Có thể xuất hiện những nhận thức và tư tưởng mới có tính tích cực từ các ứng viên</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Việc tuyển dụng các nhân viên quản lý và có tay nghề cao từ bên ngoài có thể dễ dàng hơn và chi phí thấp hơn.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> Những khó khăn trong việc tuyển dụng từ nguồn bên ngoài cũng cần được lưu ý:</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Thông tin của ứng viên từ cơ sở dữ liệu có sẵn có thể đã thay đổi mà chưa được cập nhật</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Việc tìm kiếm, thu hút và đánh giá ứng viên sẽ khó khăn và mất nhiều thời gian hơn.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Mất nhiều thời gian cho quá trình định hướng và điều chỉnh</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Có thể nảy sinh tư tưởng bất mãn ở nhân viên đang làm việc nếu họ tự cho rằng mình có thể đảm nhận công việc đó mà không được đề bạt.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <br /></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <b style="-webkit-transition: all 0.3s linear; transition: all 0.3s linear;">Hình thức tuyển chọn:</b></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> Ở công ty bạn sử dụng hình thức tuyển chọn như thế nào?</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> Có 2 hình thức tuyển chọn thường được sử dụng nhất có thể tham khảo như sau:</div> <ol style="margin: 0px 0px 15px 40px; padding: 0px;"> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; line-height: 20px; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">Công ty tự tổ chức tuyển chọn.</li> <li style="-webkit-transition: all 0.3s linear; line-height: 20px; margin: 0px; transition: all 0.3s linear;">Tuyển qua trung gian:</li> </ol> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Việc tuyển dụng được tiến hành thông qua đơn vị tư vấn tuyển dụng</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Các tổ chức trung gian có thể đảm nhiệm một phần hoặc toàn bộ tiến trình tuyển dụng</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Đặc điểm: giảm thời gian tìm kiếm, chuyên nghiệp, thuận tiện cho đơn vị chưa có bọ phận nhân sự, có thể tuyển vớ số lượng đông.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> Khi tiến hành quảng cáo tuyển dụng (thông báo tuyển dụng), ta có các việc cần phải làm như sau:</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Định dạng mẫu quảng cáo/thông báo</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Thu thập đầy đủ thông tin về công ty</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Thu thập đầy đủ thông tin về công việc cần tuyển</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Phải có bảng yêu cầu tuyển dụng của bộ phận chuyên môn</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Nắm rõ các quyền lợi và đãi ngộ cho vị trí cần tuyển</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Xác định và nêu rõ địa điểm, thủ tục cần nộp</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Thời hạn tuyển dụng bắt đầu từ khi nào và kết thúc khi nào?</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Các thông tin khác (nếu có)</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <b style="-webkit-transition: all 0.3s linear; transition: all 0.3s linear;">** Câu hỏi suy ngẫm: Thế nào là một mẫu quảng cáo hấp dẫn?? (Thông thường mẫu quảng cáo được thiết kế theo 5W, 1H (Why, Who, What, Where, When, How)</b></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <b style="-webkit-transition: all 0.3s linear; transition: all 0.3s linear;">** Thực hành: Bạn hãy dành ra 15 phút để thiết kế một mẫu quảng cáo cho vị trí Kế toán công nợ.</b></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <br /></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <b style="-webkit-transition: all 0.3s linear; transition: all 0.3s linear;">Các công cụ tuyển dụng:</b></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> Để đạt được hiệu quả trong công tác tuyển dụng, ta có các công cụ dùng trong việc tuyển dụng như sau:</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Lý lịch ứng viên</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Bằng cấp, chứng chỉ</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Thư giới thiệu</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Thẩm tra nơi làm việc cũ của ứng viên</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Các bài kiểm tra: kiến thức, kỹ năng chuyên môn, công việc mẫu, chỉ số thông minh, tính cách, tâm lý, thể chất,…</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Phỏng vấn: các vòng sơ tuyển, chuyên môn,..</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Thời gian thử việc.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> Đây là những thông tin được thể hiện trong hồ sơ của ứng viên, hoặc qua những lần giao tiếp, người tuyển dụng có thể tận dụng tối đa các thông tin để tìm ra được đâu là những ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <b style="-webkit-transition: all 0.3s linear; transition: all 0.3s linear;">Sàn lọc hồ sơ</b></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> Giai đoạn sàn lọc hồ sơ là một công việc khá quan trọng trong quy trình tuyển dụng. Là việc thu thập và đánh giá các thông tin về ứng viên thể hiện trong hồ sơ dự tuyển trên cơ sở đối chiếu với yêu cầu công việc để chọn ra những ứng viên có triển vọng hợp cho các vòng tuyển chọn sau.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <strong>Cách sàn lọc hồ sơ:</strong></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Xác định rõ các tiêu chuẩn sàng lọc</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Đọc kỹ tất cả các hồ sơ dự tuyển</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Loại dần những hồ sơ không phù hợp với các tiêu chuẩn từ quan trọng nhất đến ít quan trọng hơn.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Chỉ nên chọn một số lượng vừa đủ hồ sơ ứng viên phù hợp với vị trí công việc cho các vòng sau.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Những hồ sơ ít phù hợp nên được lưu riêng để xem xét lại khi cần thiết.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Nên lập bảng tổng hợp thông tin để tiện xem xét, đối chiếu, so sánh.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <strong>Những việc cần thực hiện trong vòng sơ tuyển:</strong></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Kiểm tra kiến thức chuyên môn: kiểm tra kiến thức của ứng viên liên quan đến vị trí công việc hoặc lĩnh vực chuyên môn của vị trí công việc.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Kiểm tra kỹ năng chuyên môn</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Kiểm tra công việc mẫu</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Trắc nghiệm chỉ số thông minh IQ</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Bài trắc nghiệm tâm lý, tính cách</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Ngoại ngữ (nếu cần)</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <br /></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <strong> CÔNG VIỆC PHỎNG VẤN</strong></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <strong>Mục đích của phỏng vấn:</strong></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Cơ hội tiếp xúc và đánh giá ứng viên một cách toàn diện</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Thu thập các thông tin không có sẵn từ các nguồn khác</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Đào sâu hoặc kiểm chứng các thông tin đã có</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Thuyết phục ứng viên chấp nhận một đề nghị công việc.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Chọn đúng người đáp ứng được yêu cầu công việc</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Phù hợp với môi trường làm việc của công ty</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Thiết lập được các mục tiêu thử việc cho nhân viên mới.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <strong>Các nội dung cần quan tâm khi phỏng vấn:</strong></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Xác định thời gian và mục tiêu phỏng vấn</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Tham khảo hồ sơ và thu thập thông tin</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Xác minh những thông tin ứng viên đã ghi trong hồ sơ xin việc</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Tìm hiểu về kinh nghiệm, năng lực chuyên môn</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Tìm hiểu về động cơ cá nhân, nguyện vọng nghề nghiệp</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Cám ơn ứng viên đã đến tham sự phỏng vấn</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Lấy thông tin phản hồi từ ứng viên</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Ghi nhận xets ngay sau khi phỏng vấn.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <br /></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <strong>CÁC PHƯƠNG PHÁP PHỎNG VẤN</strong></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <a href="http://www.quantrinhansu-online.com/wp-content/uploads/2013/05/hinh6-tuyendung.jpg" style="-webkit-transition: all 0.3s linear; color: #494949; text-decoration: none; transition: all 0.3s linear;"><img alt="hinh6-tuyendung" class="aligncenter size-full wp-image-9931" height="185" src="http://www.quantrinhansu-online.com/wp-content/uploads/2013/05/hinh6-tuyendung.jpg" style="-webkit-transition: all 0.3s linear; border: 0px; height: auto; max-width: 100%; transition: all 0.3s linear; vertical-align: middle;" width="272" /></a></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <b style="-webkit-transition: all 0.3s linear; transition: all 0.3s linear;">1)</b>                  <b style="-webkit-transition: all 0.3s linear; transition: all 0.3s linear;">Phương pháp phỏng vấn có cấu trúc:</b></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> Ưu điểm:</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Nhất quán – tất cả các ứng viên đều được đối xử bình đẳng</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Đáng tin hơn</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Thời gian hợp lý</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Bao quát tất cả các lĩnh vực</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Dễ so sánh</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> Khuyết điểm:</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Có thể thiếu linh hoạt</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Một số lĩnh vực bị bỏ qua vì thời gian ngắn</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Người phỏng vấn bị khống chế</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Người xin việc thấy bị hỏi dồn ập câu hỏi nếu không khéo.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <b style="-webkit-transition: all 0.3s linear; transition: all 0.3s linear;">2)</b>                  <b style="-webkit-transition: all 0.3s linear; transition: all 0.3s linear;">Phương pháp phỏng vấn không cấu trúc:</b></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> Ưu điểm:</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Dễ dẫn dắt và tìm hiểu các lĩnh vực khác</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Ứng viên cảm thấy thoải mái hơn</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Có thể thay đổi theo tình hình của cá nhân</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> Khuyết điểm:</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Khó điều khiển phỏng vấn hơn</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Có thể bỏ qua các lĩnh vực quan trọng</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Khó so sánh ứng viên</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <b style="-webkit-transition: all 0.3s linear; transition: all 0.3s linear;">3)</b>                  <b style="-webkit-transition: all 0.3s linear; transition: all 0.3s linear;">Phương pháp phỏng vấn Nhóm:</b></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> Ưu điểm:</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Khách quan hơn do quyết định của nhóm</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Ứng viên được quan sát kỹ hơn</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Một thành viên của nhóm có thể để ý hoặc nghĩ ra điều mà người khác bỏ qua</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Thích hợp đối với các công việc cao cấp hơn</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> Khuyết điểm:</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Tốn kém</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Người xin việc có thể cảm thấy bị áp đảo hoặc rụt rè</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Nhóm phỏng vấn có thể nói chuyện/tranh luận với nhau mà quên có sự hiện diện của ứng viên</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Ít cơ hội thiết lập mối quan hệ với ứng viên hơn</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <b style="-webkit-transition: all 0.3s linear; transition: all 0.3s linear;">4)</b>                  <b style="-webkit-transition: all 0.3s linear; transition: all 0.3s linear;">Phương pháp phỏng vấn căng thẳng:</b></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> Ưu điểm:</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Cho thấy cách ứng xử của ứng viên  trong điều kiện sức ép về tâm lý</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Thích hợp với các coogn việc có sức ép cao.</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> Khuyết điểm:</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Người phỏng vấn phải chuyên nghiệp</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Có thể chọc túc và để mất người giỏi</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Có thể ảnh hưởng đến uy tín của tổ chức</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Chỉ phù hợp với một số công việc</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> <b style="-webkit-transition: all 0.3s linear; transition: all 0.3s linear;">5)</b>                  <b style="-webkit-transition: all 0.3s linear; transition: all 0.3s linear;">Phương pháp phỏng vấn một nhóm:</b></div> <div style="padding-bottom: 15px;"> Ưu điểm:</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Dễ so sánh hơn</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Tạo tình huống làm việc mô phỏng</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Thích hợp với công việc đòi hỏi kỹ năng giao tiếp</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> Khuyết điểm:</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Tốn kém</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Khó đánh giá</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Có thể không phải lúc nào cũng thích hợp</div> <div style="padding-bottom: 15px;"> -          Ít tiếp xúc cá nhân hơn.</div> </div>

Các phương pháp phỏng vấn

Các phương pháp phỏng vấn in Share Các nguồn tuyển dụng: Khi công việc tuyển dụng bắt đầu triển khai. Người...

Read more »