Cửa hàng trưởng

Kinh nghiệm tổ chức gian hàng trong hội chợ, triển lãm...

<div style="background-color: white; font-family: Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; padding: 0px;">
<b>Case: </b>một cửa hàng lần đầu đưa sản phẩm ra hội chợ để giới thiệu với nhiều đối tượng khác hàng, nhưng vị trí khá khuất và phong cách trưng bày quá chuyên nghiệp, làm khách hàng trở nên ngại tiếp cân. Sau đây là những lời khuyên cho gian hàng.</div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4Z0BUNy0IeYnjnVLSvKYFZwXNB7QBGw2C6QFJ9-20kFlhrwcGy4LV0yPA_q_iEmhuPxsLLEAlclt3LURZJ0cC46-4CeEkEgpjHqOmxTzNPR2sYDVN7CxCPSYHjrcaOOl7fNi2EhKRJ5aR/s1600/hoi-cho.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4Z0BUNy0IeYnjnVLSvKYFZwXNB7QBGw2C6QFJ9-20kFlhrwcGy4LV0yPA_q_iEmhuPxsLLEAlclt3LURZJ0cC46-4CeEkEgpjHqOmxTzNPR2sYDVN7CxCPSYHjrcaOOl7fNi2EhKRJ5aR/s1600/hoi-cho.jpg" width="320"></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Có thể bạn không sang, nhưng người khác cũng phải... đứng chờ!</td></tr>
</tbody></table>
<div style="background-color: white; font-family: Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; padding: 0px;">
</div>

Kinh nghiệm tổ chức gian hàng trong hội chợ, triển lãm...

Case: một cửa hàng lần đầu đưa sản phẩm ra hội chợ để giới thiệu với nhiều đối tượng khác hàng, nhưng vị trí khá khuất và phong cách trưng ...

Phẩm chất cần thiết của một nhân viên xuất sắc

<div class="newsdesccomm" style="background-color: white; color: #5f5f5f; font-family: Arial; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: 18.899999618530273px; padding: 10px 0px 15px; text-align: justify;">
10 dấu hiệu cho thấy đây là một ứng viên xuất sắc- và cách khiến họ lộ diện chỉ với một câu hỏi phỏng vấn đơn giản.</div>
<div class="reltag" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial; font-size: 12px; padding: 0px 0px 10px 15px;">
<ul style="margin: 0px; padding: 0px;">
<li style="padding-bottom: 3px;"><a href="http://www.hoclamgiau.vn/worldview/2581/pham-chat-phai-co-cua-nha-lanh-dao-tuong-lai" style="color: #333333; font-weight: bold; text-decoration: none;">10 phẩm chất phải có của nhà lãnh đạo tương lai</a></li>
</ul>
</div>
<div class="newsContentcomm" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial; font-size: 14px; line-height: 21px;">
<div style="text-align: center;">
<img alt="phẩm chất, nhân viên xuất sắc" src="http://fs2.hoclamgiau.vn/upload/libs/sys/.jpg/2014/2/18/612737_10__2817_281_5736713.jpg" style="border: 0px; height: 1000px; margin: 0px 0px 5px; padding: 0px; width: 600px;" /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />Chúng ta từng biết đến một câu hỏi tiết lộ mọi thứ mà một nhà quản lý đang tuyển dụng cần biết để đánh giá một ứng viên. Ý tưởng ở đây là có được một câu trả lời chi tiết và sâu sắc cho một câu hỏi duy nhất, chiếm phần lớn thời gian và công sức trong buổi phỏng vấn của bạn. Vì sao vậy? Hãy để tôi giải thích.</div>
<div style="text-align: justify;">
Nếu bạn hỏi tôi đã rút ra được điều gì từ quá trình thực hiện 5 ngàn cuộc phỏng vấn, thì câu trả lời là những câu hỏi thông minh hoặc câu hỏi mẹo hé lộ những thông tin sâu về tính cách, sự am hiểu về chuyên môn hoặc kỹ năng lãnh đạo của một ứng viên. Câu trả lời cần cung cấp tất cả thông tin cần thiết để người phỏng vấn có thể đưa ra quyết định có hay không tuyển ứng viên này.</div>
<div style="text-align: justify;">
Trong khi việc đánh giá cần được thực hiện và đối chiếu với các nhu cầu công việc thực tế, tôi gọi đó là mô tả công việc dựa trên sự thực hiện, bạn cũng cần tìm kiếm những người xuất sắc bất chấp hoàn cảnh thực tế.</div>
<div style="text-align: justify;">
Thay vì những kỹ năng đã được liệt kê từ trước, hãy tìm những manh mối cho thấy sự xuất sắc trong buổi phỏng vấn:</div>
<div style="text-align: justify;">
<strong>1. Nỗ lực hoàn thành mọi việc</strong></div>
<div style="text-align: justify;">
Những người giỏi nhất thường chủ động tìm kiếm cơ hội để được thử thách. Họ không chỉ chờ được giao việc. Để biết họ có tham vọng và sự tự tin không, hãy hỏi về các dự án mà ứng viên đó tình nguyện tham gia. Hãy tìm kiếm dấu hiệu họ dấn thân vào những thách thức lớn hơn và cho tạo ra những kết quả thống nhất.   </div>
<div style="text-align: justify;">
<strong>2. Thể hiện trí tuệ cảm xúc</strong></div>
<div style="text-align: justify;">
Những người có các kỹ năng làm việc nhóm tốt nhất thích về những đội lớn và quan trọng hơn. Vì vậy, với mỗi thành tích, hãy yêu cầu ứng viên của bạn mô tả về những người tham gia đội. Nếu các nhóm tăng về qui mô và độ quan trọng theo thời gian, thì có nhiều khả năng bạn đã tìm được một người có các kỹ năng phối hợp và giao tiếp tốt.</div>
<div style="text-align: justify;">
<strong>3. Ổn định theo quỹ đạo tiến lên</strong></div>
<div style="text-align: justify;">
Hãy xem đường xu hướng thành tích của người này trong vòng từ 5-10 năm trước. Điều này sẽ giúp bạn hiểu phạm vi công việc và mức độ trách nhiệm và tầm ảnh hưởng đang gia tăng của người này tiến nhanh đến đâu.  Hãy tìm ra lý do tại sao và bằng cách nào mà người này được đề bạt hoặc giao phó những vai trò lớn hơn.</div>
<div style="text-align: justify;">
<strong>4. Thực hiện thành công các dự án nằm ngoài kinh nghiệm hiện tại của họ</strong></div>
<div style="text-align: justify;">
Hãy yêu cầu ứng viên mô tả thành tích lớn nhất trong một lĩnh vực mà họ có ít kinh nghiệm nhất. Bạn sẽ nhanh chóng thấy lý do tại sao kinh  nghiệm lại bị đánh giá cao quá mức trong khi việc thực hiện và đạt được các kết quả thống nhất  thì không được như vậy.</div>
<div style="text-align: justify;">
<strong>5. Khả năng học và áp dụng kiến thức mới một cách nhanh chóng</strong></div>
<div style="text-align: justify;">
Đây là điều kiện tiên quyết để được đề bạt, nhưng nó vượt xa việc chỉ đơn thuần mở rộng năng lực chuyên môn. Nó bao gồm giải quyết những vấn đề trừu tượng, đảm nhiệm một vai trò chức năng rộng hơn, và cảm thấy thoải mái đưa ra những quyết định đúng mà không cần đủ thông tin.</div>
<div style="text-align: justify;">
<strong>6. Kỹ năng thuyết phục</strong></div>
<div style="text-align: justify;">
Tìm ra những đồng nghiệp mà ứng viên đó có ảnh hưởng theo cách nào đó. Hãy xem xét các đồng nghiệp, quản lý cấp cao, những người điều hành và các lãnh đạo thuộc các phòng chức năng khác. Tầm quan trọng và phạm vi vấn đề liên quan cũng quan trọng như người được thuyết phục.</div>
<div style="text-align: justify;">
<strong>7. Nghĩ đến cục diện lớn</strong></div>
<div style="text-align: justify;">
Hỏi mọi người xem họ đã đưa ra các quyết định lớn nhất như thế nào. Những người giỏi nhất thường cân nhắc tất cả các vấn đề liên quan đến chiến lược, chiến thuật và chuyên môn.</div>
<div style="text-align: justify;">
<strong>8. Quan điểm kinh doanh đa chức năng</strong></div>
<div style="text-align: justify;">
Những người giỏi nhất rất nhạy bén với nhu cầu của những bộ phận chức năng khác. Ví dụ, những người thuộc bộ phận kỹ thuật có thể đưa ra những đánh giá đầy đủ nhất về trải nghiệm của người dùng, các nhân viên tiếp thị hiểu về kỹ thuật và các đại diện bán hàng hiểu về ảnh hưởng của một đơn hàng khủng với việc vận chuyển, thường được phân về các nhóm dự án đa chức năng ngay từ giai đoạn đầu của sự nghiệp. Thành công trong những dự án này sẽ đem đến những cơ hội lớn hơn trong tương lai.</div>
<div style="text-align: justify;">
<strong>9. Tổ chức và thực hiện</strong></div>
<div style="text-align: justify;">
Những người giỏi nhất chỉ áp dụng duy nhất một cách làm khi giải quyết những công việc phức tạp. Các bước thực hiện bao gồm đánh giá tình hình, phác họa ra giải pháp tối ưu nhất, xin phê duyệt kế hoạch hành động toàn diện, tập hợp các nguồn lực cần thiết và thực hiện thành công kế hoạch.</div>
<div style="text-align: justify;">
<strong>10. Lãnh đạo = tầm nhìn + thực hiện  </strong></div>
<div style="text-align: justify;">
Người lãnh đạo cũng phải có được tất cả những yếu tố nêu trên, nhưng điểm cần lưu ý là nếu chỉ suy nghĩ thông minh thôi thì chưa thể là lãnh đạo. Cách chuyển tải tầm nhìn bất chấp các thách thức mới là phẩm chất thực sự của một nhà lãnh đạo.  </div>
<div style="text-align: justify;">
Cuộc phỏng vấn thực hiện dựa trên một câu hỏi về năng lực thực hiện là một công cụ đầy sức mạnh để tìm ra cách thực hiện xuất sắc và những người xuất sắc. Khi thành tích của một ứng viên được đối chiếu với những nhu cầu công việc thực tế được nêu chi tiết trong bảng mô tả công việc thì cần có một bức tranh rõ ràng cho thấy bạn đang tuyển được đúng người vì những lý do đúng đắn. Cuối cùng, tiêu chí quan trọng nhất là dù bạn tuyển ai thì họ cũng phải có động lực và năng lực để làm công việc đang cần, và họ phải làm thực sự tốt. Đó mới là cách hoàn thành công việc thực sự xuất sắc.</div>
<div style="text-align: right;">
<br /><em>(Dịch từ Inc)</em></div>
</div>

Phẩm chất cần thiết của một nhân viên xuất sắc

10 dấu hiệu cho thấy đây là một ứng viên xuất sắc- và cách khiến họ lộ diện chỉ với một câu hỏi phỏng vấn đơn giản. 10 phẩm chất phải có...

Tạo dựng một công ty tự thân vận động

<div class="newsdesccomm" style="background-color: white; color: #5f5f5f; font-family: Arial; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: 18.899999618530273px; padding: 10px 0px 15px; text-align: justify;">
Dù bạn vừa được được cấp vốn thành công hay đang điều hành một công ty tự thân vận động thì vẫn có những yếu tốt có thể tạo ra hoặc phá vỡ thành công kinh doanh của bạn.</div>
<div class="newsContentcomm" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial; font-size: 14px; line-height: 21px;">
<div style="text-align: center;">
<img alt="công ty tự thân vận động" src="http://fs2.hoclamgiau.vn/upload/libs/sys/.jpg/2014/2/22/259354_11__1562_156_2189235.jpg" style="border: 0px; height: 806px; margin: 0px 0px 5px; padding: 0px; width: 600px;" /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />Với sự nổi lên của các tổ chức thúc đẩy doanh nghiệp và mô hình vườn ươm doanh  nghiệp, sự gia tăng của các nhà đầu tư bên ngoài và sự tràn ngập các tin tức cấp vốn, uy tín của vốn khởi đầu khiến nhiều doanh nhân chú trọng vào việc lôi kéo các nhà đầu tư hơn là xây dựng các chiến lược và kế hoạch kinh doanh. Phạm sai lầm khi dành quá nhiều thời gian và năng lượng để theo đuổi các nhà đầu tư mạo hiểm và sẵn sàng đáp ứng nhu cầu và mong muốn của các nhà đầu tư có thể khiến doanh nghiệp sao lãng sự chú tâm vào những thứ thực sự giá trị, đó là: một sản phẩm bền vững và đúng như mong muốn. (Hãy nhớ rằng, các nguồn lực chỉ chiếm tỷ trọng nhỏ so với những điều cận cần để tạo dựng một doanh nghiệp thành công).</div>
<div style="text-align: justify;">
Dù bạn vừa được được cấp vốn thành công hay đang điều hành một công ty tự thân vận động thì vẫn có những yếu tốt có thể tạo ra hoặc phá vỡ thành công kinh doanh của bạn.  </div>
<div style="text-align: justify;">
<strong>1. Tuyển một đội ngũ nhân sự mạnh</strong></div>
<div style="text-align: justify;">
Tuyển dụng là một trong những khía cạnh khó khăn nhất trong việc khởi sự một doanh  nghiệp nhỏ. Một nền văn hóa công ty mạnh gồm các cá nhân hợp tác, chăm chỉ và thông minh có thể đưa tới những ý tưởng đột phá và những dịch vụ tốt nhất. Nhưng thật khó để lọc ra những ứng viên thực sự tận tâm, cam kết với công việc và thấy sự thú vị trong những ngày làm việc dài và đôi lúc gây căng thẳng.</div>
<div style="text-align: justify;">
Khi tìm kiếm nhân sự mới, điều quan trọng không phải là nền tảng học vấn mà là tài năng, kỹ năng và nhân cách hữu ích với công ty. Các ứng viên có kinh nghiệp trong các lĩnh vực như công nghệ, tiếp thị số , bán hàng và chiến lược tăng trưởng đều rất hấp dẫn đối với một công ty khởi sự. Một chuyên viên quản lý nhân sự chưa thể xuất hiện ngay ở giai đoạn đầu này và việc tuyển dụng có thể rất mất nhiều thời gian và chi phí. Các trang web như  <a href="http://hirevue.com/" style="color: #da691e; font-size: 12px; text-decoration: none;">Hire Vue</a>, <a href="https://www.sparkhire.com/" style="color: #da691e; font-size: 12px; text-decoration: none;">Spark Hire</a> và <a href="http://relentless.taketheinterview.com/" style="color: #da691e; font-size: 12px; text-decoration: none;">Take The Interview</a> đã xây dựng các cổng thông tin phỏng vấn qua video để giúp bạn giải quyết qui trình này.</div>
<div style="text-align: justify;">
<strong>2. Phân việc hợp lý</strong></div>
<div style="text-align: justify;">
Quản lý một công ty khởi sự có thể khiến bạn cảm thấy ngợp, nhất là khi có một triệu lẻ một công việc phải làm và tất cả đều cần được thực hiện vào hôm qua. Hãy cẩn thận vạch ra các mục tiêu trước mắt và lâu dài bằng cách giao trách nhiệm và áp dụng cách giải quyết cuốn chiếu. Hãy lên các kế hoạch hành động cho từng nhân viên và thời gian cần hoàn thành. Cách làm này không chỉ khiến các nhân viên tập trung và có động lực mà còn khiến công ty vận hành hiệu quả và trơn tru. Các công cụ như <a href="http://www.pivotaltracker.com/" style="color: #da691e; font-size: 12px; text-decoration: none;">Pivotal Tracker</a>, <a href="https://trello.com/" style="color: #da691e; font-size: 12px; text-decoration: none;">Trello </a>và<a href="https://pmrobot.com/" style="color: #da691e; font-size: 12px; text-decoration: none;">PMRobot </a>sẽ giúp theo dõi các sáng kiến tiến độ có nhiều phần động. Những chương trình này phát huy hiệu quả tốt với các dự án tiếp thị, thiết kế và phát triển phần mềm.</div>
<div style="text-align: justify;">
<strong>3. Đầu tư vào phần mềm hữu ích</strong></div>
<div style="text-align: justify;">
Lựa chọn những giải pháp phần mềm thích hợp và hiệu quả rất quan trọng đối với sự vận hành trơn tru của một doanh nghiệp. Một phần mềm hữu ích sẽ giúp duy trì và theo dõi các dịch vụ và thông tin của bạn. Phần mềm máy tính như Oracle có thể quá đắt và quá lớn đối với sự vận hành còn khiêm tốn của bạn. Hãy cân nhắc các giải pháp sáng tạo khác như <a href="http://www.salesforce.com/" style="color: #da691e; font-size: 12px; text-decoration: none;">Salesforce</a>, một công cụ điện toán đám mây chuyên quản lý các mối quan hệ khách hàng sẽ giúp bạn theo dõi các đầu việc và các mối liên hệ trong tất cả các giai đoạn bán hàng. Các công cụ email marketing như <a href="http://mailchimp.com/?utm_expid=68055709-37.mcqmwYpNS-qCBhoizOPPKg.0&utm_referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F" style="color: #da691e; font-size: 12px; text-decoration: none;">Mailchimp</a>, sẽ cho phép bạn tạo ra các chiến dịch email tìm kiếm chuyên nghiệp với mức giá hợp lý.  </div>
<div style="text-align: justify;">
<strong>4. Tìm kiếm sự hướng dẫn</strong></div>
<div style="text-align: justify;">
Việc cấp vốn mạo hiểm thường đi kèm với việc tiếp cận với các nguồn lực, mạng lưới và nền tảng kiến thức của nhà đầu tư. Các công ty đầu tư mạo hiểm và vườn ươm doanh nghiệp thường có kinh nghiệm trong việc tối đa hóa hoạt động của một công ty và áp dụng các mô hình kinh doanh đã được chứng minh là hiệu quả ở một môi trường tương tự.</div>
<div style="text-align: justify;">
May mắn là, có rất nhiều giải pháp có chi phí hiệu quả để tạo sân chơi bình đẳng và dễ tiếp cận đối với các nhà lãnh đạo ngành. Các trang web như  <a href="https://www.elance.com/" style="color: #da691e; font-size: 12px; text-decoration: none;">Elance</a>, <a href="https://www.odesk.com/" style="color: #da691e; font-size: 12px; text-decoration: none;">oDesk</a>, <a href="https://www.quora.com/" style="color: #da691e; font-size: 12px; text-decoration: none;">Quora  </a>và <a href="https://clarity.fm/" style="color: #da691e; font-size: 12px; text-decoration: none;">Clarity.fm</a>  giúp bạn tiếp cận với rất nhiều những chuyên gia tài năng và kinh nghiệm  từ nhiều lĩnh vực kinh doanh như bán hàng và tiếp thị,  phát triển , thiết kế và công nghệ.</div>
<div style="text-align: justify;">
Trước khi bắt tay vào một sáng kiến kinh doanh mới, bạn hãy xem xét những trang web này để tìm kiếm những cá nhân xuất sắc nhất và khai thác vốn hiểu biết của họ bằng cách xin lời khuyên và các ý tưởng mới của họ. Những chuyên gia này có thể cung cấp những hướng dẫn quý báu với mức giá hợp lý.</div>
<div style="text-align: justify;">
<strong>5. Không phải tất cả mọi thứ đều phải thuê ngoài</strong></div>
<div style="text-align: justify;">
Bạn không phải là chuyên gia thì không có nghĩa là bạn không thể làm được một công việc tuyệt vời. Mọi người thường cảm thấy bị áp lực trong việc tuyển một bên thứ ba thực hiện một dịch vụ như thiết kế logo, tạo nội dung, bán hàng hoặc tiếp thị. Thế nhưng việc tin cậy một đơn vị bên ngoài thực hiện các công việc quan trọng có thể là một sự lãng phí thời gian và tiền bạc. Đừng sợ thử một dự án bằng cách tìm sự hướng dẫn và biến nó thành lần thử sức đầu tiên. Thực tế, những cái nhìn mới mẻ và sự gắn kết cá nhân với sản phẩm có thể cần thiết trong việc tạo ra một sản phẩm có giá trị lớn.</div>
<div style="text-align: right;">
<em>(Dịch từ Entrepreneur)</em><br /> </div>
</div>

Tạo dựng một công ty tự thân vận động

Dù bạn vừa được được cấp vốn thành công hay đang điều hành một công ty tự thân vận động thì vẫn có những yếu tốt có thể tạo ra hoặc phá vỡ ...

4 bí quyết đổi mới bản thân để thành công vượt trội

<div class="newsdesccomm" style="background-color: white; color: #5f5f5f; font-family: Arial; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: 18.899999618530273px; padding: 10px 0px 15px; text-align: justify;">
Bạn muốn trở thành người đi đầu trong lĩnh vực của mình và giữ vững thành công qua thời gian? Vậy bạn cũng phải liên tục thay đổi và bắt nhịp với cái mới. “Nếu không liên tục tự làm mình lỗi thời, người khác sẽ thay bạn làm điều đó” - Adam Khoo.</div>
<div class="newsContentcomm" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial; font-size: 14px; line-height: 21px;">
<div style="text-align: center;">
<img alt="đổi mới bản thân" src="http://fs2.hoclamgiau.vn/upload/libs/sys/.jpg/2014/2/25/370823_9__2652_265_1344351.jpg" style="border: 0px; height: 617px; margin: 0px 0px 5px; padding: 0px; width: 600px;" /><br /> </div>
Nếu không ngừng trau dồi kiến thức, tăng cường kỹ năng để tự làm mới mình mỗi năm, chúng ta sẽ trở nên lạc hậu. Nếu bạn khăng khăng giữ phong cách làm việc của thế kỷ 20, bạn sẽ bị doanh nghiệp thay thế bằng những tài năng mới với đầy đủ các kỹ năng cần thiết của thế kỷ 21. Nếu bạn là chủ doanh nghiệp và không biết liên tục cải tiến doanh nghiệp, chẳng mấy chốc bạn sẽ bị các đối thủ cạnh tranh qua mặt trong quá trình nâng cấp dịch vụ.<br />
Sau đây là 4 bí quyết giúp bạn cải thiện bản thân mỗi ngày:<br />
<strong>1. Luôn cởi mở</strong><br />
Hãy giữ cho đầu óc cởi mở để sẵn sàng đón nhận những phương pháp mới mẻ. Không bao giờ cho phép bản thân mình mắc kẹt với niềm tin rằng sự việc chỉ có một hướng giải quyết duy nhất. Tư duy đó chắc chắn sẽ giới hạn năng lực cách tân và thay đổi của bạn. Luôn luôn sẵn sàng đối mặt với những điều không ai ngờ đến.<br />
Bạn cần tránh câu “tôi biết…” bởi nó sẽ dập tắt mọi ham muốn học hỏi và khám phá những chân trời mới. Một khi cho rằng “ly nước” của mình đã đầy thì không ai đổ thêm nước vào ly được. Để giữ cho ngọn lửa đam mê học hỏi cháy mãi, hãy luôn tự nhủ “đến giờ mình chỉ biết…”. Suy nghĩ đó cho phép bạn sẵn sàng tiếp thu mọi thứ mới mẻ diễn ra hàng ngày.<br />
<strong>2. Quyết tâm thực hiện những cải tiến kiên trì, vững chắc</strong><br />
Khi đã sẵn sàng đón nhận cái mới, bạn phải liên tục thực hiện những cải tiến vững chắc trong mọi lĩnh vực của cuộc sống. Hãy bắt đầu ngay từ hôm nay.<br />
Cho dù bạn đang làm việc, dành thời gian cho gia đình hay tập thể dục, hãy tự đặt ra hai câu hỏi:<br />
<ul style="margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;">
<li>“Có phải mình đang làm việc này theo cách y hệt như trước đây?”</li>
<li>“Làm thế nào để làm việc này tốt hơn?”</li>
</ul>
Hai câu hỏi này sẽ giúp bạn tập trung tâm trí vào việc tìm cách cải tiến mọi thứ, từng chút một. Nó sẽ là động lực thúc đẩy bạn nâng cao chuẩn mực của chính mình.<br />
Để bắt đầu quá trình này, hãy dành ra vài phút viết xuống một phương pháp cụ thể mà bạn có thể áp dụng để cải tiến từng lĩnh vực cuộc sống: sự nghiệp hoặc công việc kinh doanh; quản lý tài chính cá nhân; sức khỏe; các mối quan hệ.<br />
Sau khi hoàn tất, hãy bắt tay vào hành động ngay để gặt hái thành quả. Lặp lại quy trình này mỗi tháng và cải tiến từng chút một, cùng với thời gian bạn sẽ nhận thấy sự khác biệt to lớn.<br />
<strong>3. Thường xuyên nâng cấp bản thân</strong><br />
Để nuôi dưỡng những ý tưởng mới và nguồn cảm hứng, bạn phải thường xuyên trau dồi kiến thức và thông tin mới cho não bộ. Hãy đầu tư ít nhất 50% thu nhập mỗi năm của bạn vào các khóa học, hội thảo chuyên đề và sách phát triển bản thân. Mỗi ngày hãy dành ít nhất 10% thời gian để đọc sách báo hoặc những trang web giúp bạn nâng cao kiến thức và kỹ năng trong các lĩnh vực khác nhau của đời sống.<br />
<strong>4. Dám phạm sai lầm</strong><br />
Điều khiến nhiều người ngần ngại không dám thay đổi chính là nỗi sợ thất bại, sợ bước ra khỏi môi trường an toàn trước nay của mình. Bạn không thể để những điều này cản bước chân mình.<br />
Trong quá trình thay đổi, chắc chắn bạn sẽ vấp phải sai lầm. Sẽ có những lúc mọi việc không như bạn mong đợi. Tuy nhiên, những người thành công không xem đó là thất bại, mà đơn thuần là những bài học kinh nghiệm giúp họ từng bước tìm ra cách làm đúng đắn. Hãy nhớ, khi bạn hành động, bạn tự tạo cho mình cơ hội gặt hái thành quả mới. Không hành động nghĩa là không có gì hết. Vì vậy, hãy dũng cảm đón nhận rủi ro bởi việc tránh né rủi ro chính là rủi ro lớn nhất.<br />
<em>“Tất cả những gì bạn muốn đều nằm ngoài vùng an toàn của bạn”</em>  - Robert Allen, tác giả của những đầu sách bán chạy nhất thế giới.<br />
Cuối cùng hãy thoát khỏi những gì quen thuộc và trải nghiệm cái mới. Đây chính là bí quyết phát triển bản thân. Tại thời điểm bạn vươn đến một tầm cao mới cả về thể chất lẫn tinh thần, bạn sẽ không bao giờ quay lại trạng thái trước đó nữa.<br />
<div style="text-align: right;">
<br /><em>Trích "Chiến thắng trong trò chơi cuộc sống"</em></div>
</div>

4 bí quyết đổi mới bản thân để thành công vượt trội

Bạn muốn trở thành người đi đầu trong lĩnh vực của mình và giữ vững thành công qua thời gian? Vậy bạn cũng phải liên tục thay đổi và bắt nh...

ĐẠO VÀO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỬA HÀNG - SIÊU THỊ

<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
Ngày càng có thêm nhiều bằng chứng và nhận thức rõ hơn rằng Đào tạo và giáo dục là những khoản đầu tư chiến lược chủ chốt cho sự phồn vinh của dân tộc. Sự thành công vượt trội của Nhật bản, Hàn quốc, Singapo… là minh chứng hùng hồn cho thắng lợi của họ khi đầu tư vào giáo dục. Có thể nói rằng, sự cạnh tranh ngày nay giữa các quốc gia hay giữa các doanh nghiệp thực chất là cạnh tranh về chất lượng của nguồn nhân lực. Mà chất lượng của nguồn nhân lực liên hệ chặt chẽ với quá trình giáo dục, đào tạo và phát triển.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
<span style="font-weight: bold;">I. Khái niệm, mục đích và vai trò của Đào tạo và Phát triển:</span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
1/ Khái niệm:</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
"Đào tạo là quá trình cung cấp các kỹ năng cụ thể cho các mục tiêu cụ thể”.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
Hiểu theo cách khác: "Đào tạo là những cố gắng của tổ chức được đưa ra nhằm thay đổi hành vi và thái độ của nhân viên để đáp ứng các yêu cầu về hiệu quả của công việc” .</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
"Phát triển là quá trình chuẩn bị và cung cấp những năng lực cần thiết cho tổ chức trong tương lai”.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
Hiểu cách khác: "Phát triển là bao gồm các hoạt động nhằm chuẩn bị cho nhân viên theo kịp với cơ cấu tổ chức khi nó thay đổi và phát triển”.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
<span style="font-weight: bold;">Mối quan hệ giữa Đào tạo và Phát triển</span></div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"><tbody>
<tr><td valign="top" width="117"><div align="center" style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
<br /></div>
</td><td valign="top" width="243"><h1 align="center" style="font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px;">
<span style="font-size: 12pt;">Đào tạo</span></h1>
</td><td valign="top" width="243"><h1 align="center" style="font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px;">
<span style="font-size: 12pt;">Phát triển</span></h1>
</td></tr>
<tr><td valign="top" width="117"><div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
Trọng tâm</div>
</td><td valign="top" width="243"><div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
Công việc hiện tại</div>
</td><td valign="top" width="243"><div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
Công việc của tương lai</div>
</td></tr>
<tr><td valign="top" width="117"><div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
Phạm vi</div>
</td><td valign="top" width="243"><div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
Cá nhân</div>
</td><td valign="top" width="243"><div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
Cá nhân, nhóm và tổ chức</div>
</td></tr>
<tr><td valign="top" width="117"><div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
Mục tiêu</div>
</td><td valign="top" width="243"><div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
Khắc phục các vấn đề hiện tại</div>
</td><td valign="top" width="243"><div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
Chuẩn bị cho sự thay đổi</div>
</td></tr>
<tr><td valign="top" width="117"><div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
Sự tham gia</div>
</td><td valign="top" width="243"><div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
Bắt buộc</div>
</td><td valign="top" width="243"><div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
Tự nguyện</div>
</td></tr>
</tbody></table>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
<span style="font-weight: bold;">Mối quan hệ giữa Đào tạo và Phát triển còn thể hiện như sau:</span></div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"><tbody>
<tr><td valign="top" width="308"><h1 align="center" style="font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px;">
<span style="font-size: 12pt;">Đào tạo</span></h1>
</td><td valign="top" width="304"><h1 align="center" style="font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px;">
<span style="font-size: 12pt;">Phát triển</span></h1>
</td></tr>
<tr><td valign="top" width="308"><div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
- Một nỗ lực của tổ chức để thúc đẩy việc học tập về những kiến thức, kỹ năng, thái độ và hành vi liên quan đến công việc.</div>
<div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
- Giúp tổ chức hoạt động với hiệu suất cao hơn.</div>
<div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
- Nhằm nâng cao năng suất của người lao động</div>
<div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
- Được sử dụng để làm phù hợp với những thay đổi trong tổ chức.</div>
</td><td valign="top" width="304"><div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
- Liên quan tới việc dạy cho người lao động những kiến thức , kỹ năng cần thiết cho công việc hiện tại và tương lai</div>
<div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
- Giúp cho nhà quản lý hiểu biết tốt hơn, giải quyết các vấn đề và ra quyết định tốt hơn, động viên người lao động để thu được những lợi ích từ các cơ hội.</div>
</td></tr>
</tbody></table>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
<span style="font-style: italic;">Đào tạo là một quá trình có hệ thống nhằm nuôi dưỡng việc tích lũy các kỹ năng, những quy tắc, hành vi hay thái độ dẫn đến sự tương xứng tốt hơn giữa những đặc điểm của nhân viên và yêu cầu của công việc.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
<span style="font-style: italic;">Phát triển là quá trình lâu dài nhằm nâng cao năng lực và động cơ của nhân viên để biến họ thành những thành viên tương lai quý báu của tổ chức. Phát triển không chỉ gồm đào tạo mà còn cả sự nghiệp và những kinh nghiệm khác nữa.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
2/ Mục đích của Đào tạo:</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
Đào tạo tự nó không phải là một mục đích, nó chỉ có thể là một phương tiện phục vụ một mục đích:</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
·Xóa bỏ sự rối loạn chức năng do năng lực của nhân viên không phù hợp với nhiệm vụ được giao.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
·Giúp và / hoặc tạo điều kiện dễ dàng cho việc đạt mục tiêu ngắn, trung và dài hạn của tổ chức.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
Đào tạo là một công cụ quan trọng để giải quyết các vấn đề của doanh nghiệp và phát triển nhân viên.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
Các mục đích của Đào tạo:</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
ØGiúp cho nhân viên thực hiện công việc tốt hơn (nâng cao chất lượng và năng suất). Đáp ứng các nhu cầu của doanh nghiệp bằng cải tiến năng lực của đội ngũ nhân viên.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
ØCập nhật các kỹ năng và kiến thức mới cho nhân viên. Huấn luyện cho nhân viên đưa vào những phương pháp làm việc mới. Cải thiện kiến thức kỹ thuật về công nghệ mới cho nhân viên. Về dài hạn, đào tạo tạo điều kiện cho nhân viên thích nghi sâu sắc với một công nghệ mới.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
ØTạo nên thái độ làm việc đúng đắn, trung thành với tổ chức.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
ØPhát huy tính chủ động và tinh thần trách nhiệm của nhân viên.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
ØTránh tình trạng quản lý lỗi thời .Đào tạo còn có thể giúp tổ chức thấy trước những thay đổi.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
ØGiải quyết các vấn đề về tổ chức (giải quyết các xung đột).</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
ØXây dựng và củng cố nền văn hóa doanh nghịêp.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
ØĐịnh hướng công việc mới cho nhân viên</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
ØChuẩn bị đội ngũ cán bộquản lý chuyên môn kế cận (giúp cho nhân viên có cơ hội thăng tiến).</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
ØThỏa mãn nhu cầu phát triển cho nhân viên.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
ØGiúp tổ chức thích ứng với sự thay đổi của môi trường.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
Đào tạo, công cụ phục vụ một mục đích, chỉ có thể đóng tốt vai trò của nó trong một chính sách quản trị và phát triển chung về nguồn nhân lực. Chính sách này phải hội nhập một cách hài hòa nhất có thể được các yếu tố kế hoạch hóa tổng số nhân viên, tiền lương, đánh giá hiệu quả, kế hoạch nghề nghiệp và phát triển.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
Thực tế, nếu chúng ta không phân biệt trước các yêu cầu cho sự vận hành của doanh nghiệp ta có thể đào tạo những người ở các chức danh mà sau này sẽ biến mất.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
3/ Vai trò và sự cần thiết của Đào tạo và Phát triển:</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
a/ Vai trò:</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
-Đào tạo và Phát triển nhân sự là một trong những biện pháp tích cực tăng khả năng thích ứng của doanh nghiệp trước sự thay đổi của môi trường.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
-Đào tạo và Phát triển cung cấp cho doanh nghiệp nguồn vốn nhân sự chất lượng cao góp phần nâng cao khả năng cạnh tranh. Đào tạo được coi là một vũ khí chiến lược của tổ chức nhằm nâng cao khả năng cạnh tranh trước các đối thủ.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
-Góp phần thực hiện tốt chiến lược chung về nhân sự của một doanh nghiệp và cao hơn là chiến lược chung về nhân sự của quốc gia.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
Ngày nay Đào tạo được coi như một khoản đầu tư vào nguồn vốn nhân lực của tổ chức . Các nghiên cứu cho thấy hiệu quả của những nhân viên mới được đào tạo ngang bằng với những nhân viên có kinh nghiệm. Đồng thời Đào tạo tạo ra một nguồn năng lực hiện tại và tương lai cho tổ chức. Ngày càng có nhiều bằng chứng kinh tế chứng tỏ rằng việc đầu tư cho Đào tạo gắn liền với khả năng sinh lợi lâu dài và bền vững cho tổ chức.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
b/ Sự cần thiết phải Đào tạo và Phát triển :</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
-Là một tất yếu khách quan do sự phát triển của Khoa học – Kỹ thuật.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
-Sự biến đổi của xã hội diễn ra nhanh chóng.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
-Nền kinh tế thị trường đòi hỏi phải có nguồn nhân lực có chất lượng cao mới tồn tại và phát triển được.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
Những tồn tại trong hệ thống đào tạo ở các doanh nghiệp Việt nam còn nhiều điều phải giải quyết:</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
-Đào tạo không gắn liền với chiến lược kinh doanh</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
-Không đánh giá hoặc đánh giá không đúng nhu cầu đào tạo</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
-Không có chiến lược đào tạo phát triển rõ ràng</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
-Không xác định rõ trách nhiệm đào tạo thuộc về ai</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
-Tổ chức các khóa học không hiệu quả</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
-Không đánh giá kết quả đào tạo.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
Nhiều người khẳng định rằng việc tập trung vào những chi tiêu hết sức to lớn cho đào tạo làm lu mờ một thực tế là phần lớn việc đào tạo của nhà nước và các doanh nghiệp là một sự hỗn loạn về mặt hành chánh. Đôi khi việc thực hiện đào tạo như một hình thức để giải ngân. Điều đó được hiểu như đào tạo là vì đào tạo chứ không vì mục tiêu cho chiến lược kinh doanh.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
Mối liên kết giữa đào tạo và các mục tiêu có vẻ là hiển nhiên, thế nhưng người ta thường hay bị cuốn hút vào các cuộc đấu tranh hàng ngày để chống lại các khủng khoảng, vì vậy mà đào tạo trở thành một hoạt động chứ không phải một chiến lược .</div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;"><tbody>
<tr><td valign="top" width="307"><div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
<span style="font-weight: bold;">Đào tạo để hoạt động</span></div>
</td><td valign="top" width="305"><h1 style="font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px;">
<span style="font-size: 12pt;">Đào tạo để gây ảnh hưởng</span></h1>
</td></tr>
<tr><td valign="top" width="307"><div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
- Không có khách hàng</div>
<div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
- Không có nhu cầu kinh doanh</div>
<div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
- Không đánh giá tính hiệu quả của thành tích hay nguyên nhân</div>
<div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
- Không mất công sức để chuẩn bị môi trường lao động nhằm hỗ trợ cho việc đào tạo</div>
<div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
- Không đo lường các kết quả.</div>
</td><td valign="top" width="305"><div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
- Công tác với khách hàng</div>
<div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
- Gắn liền với nhu cầu kinh doanh</div>
<div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
- Đánh giá tính hiệu quả của thành tích nguyên nhân</div>
<div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
- Chuẩn bị môi trường lao động để hỗ trợ cho đào tạo</div>
<div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
- Đo lường kết quả</div>
</td></tr>
</tbody></table>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
Không phải lúc nào Đào tạo cũng được nhìn nhận như một khoản đầu tư đem lại siêu lợi nhuận, mà nó cũng có những rào cản bất lợi.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
vNhững bất lợi của Đào tạo và Phát triển :</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
-Thường được xem là một chi phí hơn là một lợi nhuận.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
-Sự bám sát của đối thủ cạnh tranh để thu hút những nguồn nhân sự đã được đào tạo.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
-Về ngắn hạn người ta thường có xu hướng giảm số nhân viên đang đào tạo hơn là đang làm việc.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; margin-bottom: 7px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
<span style="font-weight: bold;">II/ Qúa trình Đào tạo: </span>Qúa trình Đào tạo được thực hiện qua 4 bước:</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'MS Sans Serif'; font-size: 13px; text-align: justify;">
<div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
Bước 1: Xác định nhu cầu Đào tạo</div>
<div>
<div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
Bước 2: Lập kế hoạch Đào tạo</div>
<div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
Bước 3: Thực hiện Đào tạo</div>
</div>
<div>
<div style="margin-bottom: 7px; margin-top: 7px;">
Bước4: Đánh giá chương trình đào tạo (xem chi tiết tại đây) - <a href="http://p5media.vn/tin-tuc/qua-trinh-dao-tao-nguon-nhan-luc/nid/132.html" style="color: blue; text-decoration: none;">Quy Trình đào tạo</a></div>
</div>
</div>

ĐẠO VÀO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỬA HÀNG - SIÊU THỊ

Ngày càng có thêm nhiều bằng chứng và nhận thức rõ hơn rằng Đào tạo và giáo dục là những khoản đầu tư chiến lược chủ chốt cho sự phồn vinh ...